13薪

國家機關、事業單位、企業和其他單位在實行“雙薪制”（按照國家有關規定，單位為其雇員多發放一個月的工資）後，個人因此而取得的“雙薪”，應單獨作為一個月的工資、薪金所得計征個人所得稅。

基本介紹

• 中文名：13薪
• 制度：雙薪制
• 實行單位：國家機關等
• 別名：年底雙薪

概述

通常是指工作期滿一年後，可以領取第十三個月的工資。一般情況下，“13薪”就是年底雙薪，每年第12個月時，用人單位多向員工發放一個月的薪水;還有個別公司，以12月為一輪，當員工工期滿12個月時，發放13薪。

例如：月薪3000，當年底或者滿12個月工期時，第十三個月發放工資時為：6000。

如果是年底發放13薪的單位，按照 13薪工資 = 月薪/12*工作月份 的公式進行計算。

例如：月薪3000，工作了3個月到年底，那么年底發放工資為：本月工資3000+ 3000/12*3 = 3750 元

發放“13薪”是用人單位為了吸引人才時採取的一項有效措施。這是企業對員工的一種福利待遇。

13薪的法律法規

“13薪”超過《勞動法》的範疇，所以每個用人單位是否發放或者如何發放“13薪”，勞動監察部門管不了，但關鍵看當初用人單位和勞動者之間是如何約定的。