《員工股票期權》是2002年電子工業出版社出版的圖書,作者是(美)托里張新梅趙巍。
基本介紹
- 作者:(美)托里 張新梅 趙巍
- 譯者:張新海
- ISBN:9787505370982
- 頁數:285
- 定價:20.00元
- 出版社:電子工業出版社
- 出版時間:2002-01-01
內容介紹
作品目錄
第1部分股票期權的基礎知識
第1章股票是什麼
生命周期
股票種類
股市報價
股市指數
股票收益
《員工股票期權》是2002年電子工業出版社出版的圖書,作者是(美)托里張新梅趙巍。
《員工股票期權》是2002年電子工業出版社出版的圖書,作者是(美)托里張新梅趙巍。...... 《員工股票期權》是2002年電子工業出版社出版的圖書,作者是(美)托里張新梅趙...
股票期權指買方在交付了期權費後即取得在契約規定的到期日或到期日以前按協定價買入或賣出一定數量相關股票的權利。是對員工進行激勵的眾多方法之一,屬於長期激勵的...
激勵性股票期權亦稱“法定股票期權”。可以享受稅收優惠的股票期權。在美國,按照是否符合國內稅務法則有關的特殊稅務處理的規定,經理人股票期權分為激勵性股票期權和非...
股票期權激勵計畫(Stock option incentive plan)即以股票作為手段對經營者進行激勵。股權激勵的理論依據是股東價值最大化和所有權、經營權的分離。股東為達到所持股權...
ESOP(Employee Stock Ownership Plans)即員工持股計畫,又稱之為員工持股制度,是...股票價格有時並不能反映企業經營者的業績.針對這些問題,實行股票期權是一種更加...
所謂股票期權制(ExecutiveStockOptions,簡稱ESO),股票期權是指企業向主要經營者提供的一種在一定期限內按照某一既定價格購買的一定數量本公司股份的權利。由企業的所有...
股票期權一般是指經理股票期權(Executive Stock Options),即企業在與經理人簽訂契約時,授予經理人未來以簽訂契約時約定的價格購買一定數量公司普通股的選擇權,經理人...
公司期權是未發行股票的公司發行的期權。他們會有一個認購價和一個有效期限——例如XYZ 25c有效期在2002年6月30日,直到該日期之前都可以在ASX上市。假如在期滿時...
《員工股票期權會計研究》是一本由上海大學出版社出版的財務會計類書籍。...... 《員工股票期權會計研究》是一本由上海大學出版社出版的財務會計類書籍。...
非標準股票期權也稱為非法定股票期權,是指那些不符合國內稅法優惠規定的股票期權。相對於激勵性股票期權來說,非標準股票期權無任何法律法規限制,有很大靈活性。非...
股份期權(Phantom Stock Plan,PSP),又稱虛擬股票計畫,在非上市股份有限公司中,首先將公司所有權轉化為若干虛擬股份,然後根據特定的契約條件,賦予企業經營者或勞動者...
《公司股份期權與員工持股計畫》是2000年中國金融出版社出版的圖書,作者是文宗瑜、唐俊。...
《股票期權計畫的現實操作》是上海遠東出版社2001年8月1日的圖書。本書以美國國家員工所有權中心1998年和1999年股票期權激勵的調查信息為核心。調查的公司廣泛分布於...
限制性股票期權是指公司以獎勵的形式直接贈與管理者,作為激勵其成為公司的成員或繼續在公司服務的一種股票期權。其限制條件在於,當被獎勵者在獎勵規定的時限到期前...
股權激勵實現員工財富夢股權激勵並非適合每個企業第二篇 股權激勵落地第4章 掌控:十大利器各有玩法股票期權:讓員工看到收益再購股期股:解決一次性支付款不足的問題...
可以看出,上面這個例子成立的前提條件是:上市公司授予管理層和員工股票期權與限制性股票的數量存在很大差別,股票期權數量要遠高於限制性股票,這也是國外的實際情況。...
《美國企業的股票期權計畫》是2001年中國財政經濟出版社出版的圖書,作者是吳敬東,吳敬璉,陳清泰。...
期權股份是指股份有限公司與經營管理者簽定契約,承諾經營管理者可以在一定期限內(即股份期權的有效期)按固定的價格(即行權價格)購買一定數量的企業股份。 ...
股權激勵,也稱為期權激勵,是企業為了激勵和留住核心人才而推行的一種長期激勵機制,是目前最常用的激勵員工的方法之一。股權激勵主要是通過附條件給予員工部分股東權益...
舉例說明一下,對於一家未上市的創業型公司而言,沒有市場上公開發行的流通股票,對核心骨幹人員可以用期權來進行激勵,非核心人員可以選擇虛擬股票激勵,假設公司年初...
英文名稱:share incentive plan定義:公司允許公司員工在一定時間內以特定價格購買一定數量公司股份的股票期權(權利),從而使公司員工與公司利益相關聯,激勵員工積極性的...
股權激勵制度,旨在通過有條件的給予企業員工一定的股份權益,如分紅權、增值權和...即,要解決好激勵形式的問題,是乾股,期股還是期權。1、期權模式、股票期權模式...
“一攬子”報酬中的一部分,以事先確定的某一期權價格有條件地無償授予或獎勵給公司高層管理人員和技術骨幹,股票期權的享有者可在規定的時期內做出行權、兌現等選擇...
股權激勵的常用模式包括股票期權、虛擬股票、限制性股票、員工持股和管理層收購。股權激勵的形式激勵的形式 編輯 股權激勵的形式計畫 在眾多省市領導關於如何進行國企...
第二條本辦法所稱股權激勵是指上市公司以本公司股票為標的,對其董事、高級管理人員及其他員工進行的長期性激勵。上市公司以限制性股票、股票期權實行股權激勵的,適用...
——票號,而山西票號獨創的“頂身股”制度,與現代企業內部職工持股制度的原理...1、期權模式股票期權模式是國際上一種最為經典、使用最為廣泛的股權激勵模式。...
本辦法所稱股權激勵是指上市公司以本公司股票為標的,對其董事、監事、高級管理人員及其他員工進行的長期性激勵。上市公司以限制性股票、股票期權及法律、行政法規允許...