《卓越員工的22條工作準則》是中國商業出版社出版的圖書,作者(美)奧爾森·馬登等,編譯者是俞慧霞。
基本介紹
- 中文名:卓越員工的22條工作準則
- 作者:奧爾森·馬登
- 譯者:俞慧霞
- 出版社:中國商業出版社
- 出版時間:2004年9月
- 頁數:182 頁
- 定價:18.00 元
- 裝幀:簡裝本
- ISBN:9787504451989
《卓越員工的22條工作準則》是中國商業出版社出版的圖書,作者(美)奧爾森·馬登等,編譯者是俞慧霞。
《卓越員工的22條工作準則》是中國商業出版社出版的圖書,作者(美)奧爾森·馬登等,編譯者是俞慧霞。...
《西點軍規世界500強企業卓越員工的22條黃金準則》是2010年中國三峽出版社出版的圖書。內容簡介 《西點軍規》內容簡介:在兩百多年的輝煌歷程中,西點軍校為美國培養了眾多的高級人才,其中包括3位總統、5位五星級上將、3700多名將軍。其他更多的人成為了政治家、企業家、教育家和科學家。美國《商業年鑑》統計,二戰...
第一章 理念準則 理念準則1 卓越成功是相對的 理念準則2 接受自己,悅納工作 理念準則3 要學會走“下坡路”理念準則4 在單調中尋找樂趣 理念準則5 你就是自己的老闆 第二章 品行準則 品行準則1 做一個誠實守信的員工 品行準則2 做一個勤奮好學的員工 品行準則3 做一個有正義感的員工 品行準則4 做...
此書用全新的視角與獨特的思維,將西點軍校的22條軍規與成功者所要具備的各種基本素質進行了巧妙的融合,通過大量的西點精英經典勵志案例,理論結合實際,全方位地揭示了成功者所共同遵循的行為準則,告訴人們怎樣才能實現自己的夢想、成就卓越。內容簡介 《向西點軍校學執行力:打造優秀員工的22條軍規》不僅適合廣大渴望...
學習卓越員工的十大品質:品質一 從壓力到動力:積極進取 品質二 從工作到合作:敬業樂群 品質三 從做事到做人:忠誠守信 品質四 從盡職到盡責:認真負責 品質五 從指標到目標:全力執行 品質六 從擔任到勝任:當行出色 品質七 從被動到主動:獨當一面 品質八 從突出到突破:智慧創新 品質九 從傾力到傾心:善於...
陶百強輾轉聯繫到一位負責西點軍校招生工作的現役上尉軍官Albert。該軍官曾兩次回復陶百強的電子郵件中稱,在他的記憶中,從來沒有見過陶百強所列舉的“22條軍規”。Albert認為,可能是有人在誤導,並指出西點軍校提倡的是榮譽感和追求卓越。陶百強認為,如果這些“軍規”真的存在,Albert作為西點軍校現役招生軍官,不...
卓越績效是通過綜合的組織績效管理方法,使組織和個人得到進步和發展,提高組織的整體績效和能力,為顧客和其它相關方創造價值,並使組織持續獲得成功。定義中所指的“綜合的組織績效管理方法”就是卓越績效模式,也稱為卓越績效評價準則 模式 卓越績效模式(PerformanceExcellenceModel)是當前國際上廣泛認同的一種組織綜合...
《卓越管理者的行為準則》是對管理者有效的職場生存指南。作者在書中揭示了卓越的管理者應具備的行為準則,包括創建充滿高度責任感、信任、公平和溫情的工作氛圍,不斷協調自己與下屬之間的關係,盡一切所能支持並鼓勵他們等。從任職30年的資深管理者到作者本人的豐富工作經驗,書中運用了很多真實和典型的例子,幫助你...
《立即行動:卓越員工自我修煉的九大經典準則》講述了:心動不如行動。希望什麼,就主動去爭取,去促成它的發生。我們無法指望別人來實現我們的願望,也不能指望一切都已經成熟,然後輕鬆去摘取果實。永遠不會有這樣的事情發生,要徹底打消這樣的念頭,然後立即行動起來。目錄 前言 贏在行動 第一章 行動離不開勤奮 成...
《卓越人力制度典範》是202年1月在石油工業出版社出版的書籍,作者謝文輝。內容介紹 本書精心薈萃了90 年代國內外成功企業典範人力管理規章制度。對於企業實務的每項工作,每個工作環節和層面的具體運作過程、程式、規範、經驗,都作了系統而又全面的介紹和論述,並加以科學系統的分類歸納。 這些規章制度是企業在長期...
敬業,提升工作動力的源泉 敬業,用心才能做好每一天 敬業,好習慣可以受用終生 敬業,個人通向成功的捷徑 敬業,卓越企業員工的共性 執行工具一:敬業度測試 第二章 愛崗敬業,追求卓越 珍惜自己的工作 熱愛自己的工作 敬重自己的工作 忠於自己的工作 超越自己的工作 執行工具二:員工愛崗敬業培養計畫 第三章 準則1...
本書被譽為現代員工職業化培訓精品首選讀本。目錄 第一篇 做事先做人的黃金法則 1.勤奮是榮身興國的必由之路 2.責任是人生命的脊樑 3.工作是人的使命與價值所在 4.誠實、正直是最重要的美德 5.堅韌的意志是成功必備的品質 6.讓自己擁有一顆感恩的心 7.忠誠就是忠於人,勤於事 8.成功需要你熱忱的行動 第二...
優秀員工的通行準則,職場成功的終身指南。行走於職場之中,要取得卓越的成就,成為同行中的精英,並非依靠多高的天賦才智,往往是因為,你比別人多了一些良好的習慣。通過培養好習慣,重塑自己,走向卓越,改變命運。人生是一種習慣,這種習慣是日積月累養成的。我們生活在世上,實用好多大事業等待我們去做。固然成功...
準則21.二等員工等任務,一等員工找任務/ 準則22.在問題面前,執行比辯解更有力/ 準則23.計畫在前,執行在後/ 準則24.讓自己成為活到70歲的鷹/ 第三章執行之力 ——做好領頭羊,提升團隊綜合戰鬥力 準則25.執行者應該多動腦、勤動手、少張口/ 準則26.平庸者執行一時,卓越者執行一世/ 準則27.力由心發...
《世界500強企業員工的50種陽光思維》不僅告訴你卓越員工所應具備的陽光思維,也將告訴你如何在實際工作中去實踐,成為企業最出色的員工。揭示500強企業成功管理的核心準則,培養優秀員工職業素質的經典讀本。國際企業培訓最新信息大全。太陽絕對平等地照耀一切,但陰溝里滋生的是細菌,大地上盛開的是鮮花。《世界500強...
本書精心選錄的書信,均來自世界一些著名企業。在這些書信中,老闆們以優美動人的筆觸,簡明直接的文字直擊人生中最重要的課題。信中所說多為企業和員工們所關心和應該關心的事項,是員工應該懂得的道理和應該記住的工作準則。內容簡介 信中所說多為企業和員工們所關心和應該關心的事項,是員工應該懂得的道理和應該...
10.1卓越績效準則 10.2國際質量與卓越績效項目 10.3波多里奇、ISO 9000與六西格瑪 第11章戰略與卓越績效 11.1戰略策劃的範圍 11.2七大管理與計畫工具 11.3卓越績效的組織設計 11.4核心競爭力與戰略工作系統設計 第12章卓越績效測量和知識管理 12.1績效測量的價值和範圍 12.2設計有效的績效測量系統 12.3分析...
主編過《世界上最偉大的管理法則》、《在位監控》、《核心修煉》、《卓越員工的22條工作準則》等圖書。在北京圖書界被戲稱為“北京三傑”之首。曾在歐德諮詢公司兼任個人心理勵志諮詢師,並開設有“個人心理勵志”等課程。現擔任武漢大學出版社的特約編輯。目錄 第一章 你為什麼選擇他——利益互享是共同成長的基礎 ...
60、像老闆一樣工作 61、到位,越位與補位 62、簡單的事情,千萬別出錯 63、認真對待每件事情 64、每時每刻都要追求卓越 65、別讓機會從身邊溜走 66、積累平凡,就是積累卓越 67、責任造就卓越員工 68、永遠都超出老闆的期望 69、老闆的心態 70、公司是員工生存和發展的平台 71、從維護公司形象開始 72、努力...
22.抓住員工太太的心/(35)23.替員工端上一杯茶/(36)24.信任創造的奇蹟/(38)25.真誠關懷/(40)26.熱愛自己的員工/(41)27.一個人也不減/(42)28.樂於與員工分享快樂/(45)29.給員工全家找工作/(46)30.你真的找到最好的醫生了/(47)31.在飛機機身上刻上員工的名字/(49)32.發渾生鏽的洗澡水...
優:創新卓越 釋義:以人為本:尊重員工,人本管理,提升員工價值,促進企業發展。誠信服務:誠信經營,誠信服務,建立良好的人際關係、工作關係和社會關係。和諧共贏:和睦協調,利益共享,實現人、企、自然和諧共贏。求真務實:實事求是,嚴謹認真,培養真抓實幹、務求實效的作風。創新卓越:崇尚創新,追求卓越,在創新...
以人為本、服務第一、追求卓越、以儒傳承 以人為本:提供高效、團隊、互助、善意、人本的工作環境、遠超行業水平的薪資福利;按興趣設計職涯軌跡,提供完善培訓體系;按能力匹配事業空間,提供高端發展平台;確保每個成員能各顯其才、各展所長、各盡其用。服務第一:以“客戶滿意,效果第一”為導向,針對客戶面臨的...
甘願為員工奉獻——任正非當大師傅 以情感之,效果更佳——李更生請董伯度 崇高的人才能成就偉業 人格魅力遠勝於權力 “以力服人”讓人被動服從,“以德服人”讓人主動跟隨 從四個方面培養人格魅力 任何時候都要自尊、自愛 第2計 完善自我——非凡素質打造卓越領導 與下屬建立朋友式的關係——本世民結識劉文靜 ...
唐駿在微軟有著卓越的成績,從一名技術員做起,僅僅用了七年,就升遷至了微軟中國區總裁。他所開創的中國業績可以說是非常的成功,這也直接導致了他獲得了榮譽總裁的殊榮。他說他可以叫出微軟中國一千多名員工的姓名,他愛他們就像愛自己的兄弟姐妹。但他最後還是選擇了離開,只留下了一句飽含深情與熱淚的話語:“...
2009-2010年教育類卓越績效準則 教育類卓越績效準則框架 教育類卓越績效準則條目列表 教育類卓越績效準則 P前言:組織簡介 1領導 2戰略策劃 3以顧客為關注焦點 4測量、分析和知識管理 5以員工為本 6過程管理 7結果 關於準則 自我分析工作表(選用)教育類準則回答指南 類目與條目說明 核心價值觀和概念 教育類準則的...
強烈的責任感是第三大關鍵因素。員工對工作、社會和人生負責是取得卓越成就的不可或缺的基礎。我們視企業公民責任為公司文化的重要組成部分,通過志願者、義工、慈善捐款等活動,鼓勵員工參與到社區公益活動當中,不斷加強員工的社會責任感。1、基於個人的能力:主動性、適應性和創新性;2、基於團隊的能力:溝通能力、...
呂國榮,在企業從事管理工作多年,著有《決定成敗的49個細節》《比爾·蓋茨:優秀員工的10大準則》《你的工資從哪裡來》等管理、員工培訓類暢銷書。其中,《決定成敗的49個細節》一書連續6個月踞北京圖書大廈暢銷書排行榜總榜前10名。《影響世界的100條管理名言》《比爾·蓋茨:優秀員工的10大準則》《贏局》三本書...
永爭一流:思維超前,立志高遠,追求卓越,乾一流的,做最好的。一航服務信條 :用心澆注您的滿意 一航服務信條是公司在服務上信守的準則,是公司對社會、用戶、員工的服務承諾。釋義有三層含義:一層是,一航服務信條是企業對用戶的鄭重承諾,精心做好每一項工程,提供更周到更便捷的服務,使用戶滿意;另一層,是...
4、 精神倡導——嚴守工作程式,勇於承擔責任,不計個人得失;創新思維,用心做事,以誠相待,信守承諾。5、 遵循準則——“結果驅動過程、過程關注細節”的管理準則, 不斷改進,追求卓越。6、 工作準則——快樂工作、尊重個人、三米微笑的工作原則。7、 提倡原則——少說話,多做事,主管沒有任何資格與員工一起...