元寶山發電有限責任公司的前身是元寶山發電廠，現為中電投集團公司控股子公司，由中電投蒙東能源集團公司代管，裝機容量210萬千瓦，籌建容量200萬千瓦。截至2009年，累計發電1593億千瓦時，為地區經濟和東北、蒙東地區電力事業的發展做出了積極貢獻。
基本介紹
- 公司名稱：元寶山發電有限責任公司
- 成立時間：1974年
- 前身：元寶山發電廠
- 裝機容量：210萬千瓦
- 籌建容量：200萬千瓦
- 總經理：金慶林
公司簡介,公司領導,金慶林,王樹清,劉金龍,鄒建功,李振中,彭國軍,胡樹林,標誌釋義,企業形象,管理理念,企業願景,戰略目標,企業精神,企業價值觀,企業理念,企業形象,員工形象,企業傳播語,員工規範,總 則,基本行為準則,工作行為規範,禮儀行為規範,員工形象規範,員工宣誓,
公司簡介
公司現有四台機組，分三期工程建設完成。一期工程投產的30萬千瓦機組（1號機組），1978年末併網發電，鍋爐由瑞士蘇爾壽公司生產，汽輪機、發電機由法國CEM公司引進，是全國第一台整套引進的30萬千瓦機組。二期工程投產的60萬千瓦機組（2號機組），1985年末移交生產，鍋爐由原聯邦德國引進，汽輪機、發電機從法國阿爾斯通—大西洋公司引進，是全國整套引進的第一台60萬千瓦機組，也是全國第一台60萬千瓦機組；與二期工程配套建設的送出線路是全國第一條全部國產化的500千伏超高壓輸電線路。三期工程為兩台國產60萬千瓦機組，三大主機均為哈爾濱“三大動力”生產。第一台機組（3號機組）於1998年5月21日移交試生產；第二台機組（4號機組）受當時電力市場和元寶山露天礦開採技術等影響而停止建設，於2004年10月27日恢復建設，2007年9月6日移交生產。
在不斷發展壯大過程中，企業經歷了多次改革和隸屬關係的變化。1999年10月15日，元寶山發電廠三期擴建工程（3、4號機組）註冊為元寶山發電有限責任公司，與元寶山發電廠（1、2號機組）合署辦公。2002年，廠網分開電力資產重組時，元寶山發電廠和元寶山發電有限責任公司暫時留在國家電網公司東北公司。2005年5月8日，國家電網公司持有的元寶山發電廠和元寶山發電有限責任公司的股份劃歸國網新源控股有限公司。2005年12月27 日，元寶山發電有限責任公司吸收合併了元寶山發電廠。2007年12月24日，元寶山發電有限責任公司劃歸中電投集團公司，中電投集團公司委託中電投蒙東能源集團公司進行管理。
元寶山發電有限責任公司先後榮獲了東北電網一流發電企業、內蒙古自治區先進企業、內蒙古自治區企業文化建設先進單位、全國電力系統首屆“雙文明”單位、全國環境保護先進單位、全國“三五”普法先進單位、全國守契約重信用先進單位、全國企業信息化工作先進集體、中國文化管理示範基地、全國企業文化建設先進單位、全國文明單位和全國五一勞動獎狀等180餘項市級以上榮譽稱號。
當前，面對企業進入發電市場以後經營環境和管理模式的深刻變化，元電人在以金慶林同志為總經理、黨委書記的領導班子帶領下，確立了“內強管理、外塑形象”的指導思想和“同業領先、爭創一流”的奮鬥目標以及“轉變觀念，科學管理；迎接挑戰，勇於創新；和諧相處，共同發展”的工作原則，正以觀念轉變為先導，以和諧穩定為動力，以體制機制改革為切入點，努力開拓科學發展之路，為實現企業的可持續發展而努力奮鬥。
公司領導
金慶林
男，1963年1月出生，漢族，黑龍江省齊齊哈爾市人，1986年7月參加工作，中共黨員，大學本科學歷，高級工程師。現任元寶山發電有限責任公司總經理、黨委書記。
王樹清
男，1968年9月出生，漢族，內蒙古哲盟庫倫旗人，1990年7月參加工作，中共黨員，大學本科學歷，工程師。現任元寶山發電有限責任公司副總經理
劉金龍
男，1971年5月出生，漢族，內蒙古赤峰市克旗人，1993年7月參加工作，中共黨員，大學本科學歷，工商管理碩士，政工師。現任元寶山發電有限責任公司副總經理。
鄒建功
男，1955年7月出生，漢族，內蒙古通遼市人，1974年6月參加工作，中共黨員，大學本科學歷，高級政工師。現任元寶山發電有限責任公司副總經理。
李振中
男，1966年6月出生，漢族，大連理工大學工商管理專業畢業，研究生學位，1985年8月參加工作，政工師。現任元寶山發電有限責任公司黨委副書記、紀委書記、工會主席。
彭國軍
男，1964年9月出生，漢族，長春稅務學院會計專業畢業，本科學歷，1986年8月參加工作，高級會計師。現任元寶山發電有限責任公司財務總監。
胡樹林
男，1968年9月出生，漢族，東北電力學院熱能動力專業畢業，本科學歷，1991年7月參加工作，高級工程師。現任元寶山發電有限責任公司總工程師。
標誌釋義
1.標誌將中電投集團的英文縮寫“CPI” 融於其中；字型元素“CP”有象徵符號“無窮大”的視覺藝術效果，寓意中電投集團擁有無限廣闊的發展空間；字型元素“|“ 直觀的表明了一流企業形象和“最佳管理、最佳服務、最佳效益”的經營理念，也寓意企業循序漸進、遠大的發展前景。
2.三根環型的線條，形似縱橫九州的動力線，體現了發電企業的核心產業，穩步向相關產業延伸，積極尋求海外發展的企業戰略，也象徵現代企業科學嚴謹的管理模式
3.標誌的字型元素 “CPI” 緊密有序的組合，表現了企業強大的凝聚力和向心力，在規整中又富有動感的形態，體現了企業在新的電力市場格局中所具備的競爭能力、盈利能力和可持續發展能力。
4.標誌的標準色為藍色，藍色象徵科技、環保，旨在向客群傳達企業奉獻綠色能源、服務社會公眾的企業精神。
5.藝術的創造，賦予標誌無限價值的內涵，將企業的形象化為視覺語言，生動的表現了中電投集團--優秀的現代國有企業、優秀的市場競爭主體、優秀的能源行業、優秀的跨國經營公司的企業形象。
企業形象
優秀的現代國有企業 優秀的市場競爭主體 優秀的綠色能源公司 優秀的跨國經營集團
釋義：
“優秀的現代國有企業” ——確立現代企業制度，企業管理、效益和員工素質達到國內一流水平。
“優秀的市場競爭主體”——遵守市場規則，積極參與市場競爭，擁有贏得市場競爭的核心能力。
“優秀的綠色能源公司”——始終提供綠色能源，企業保持健康、協調、可持續發展。
“優秀的跨國經營集團”——遵守國際慣例，實施國際化發展戰略，積極推進海外發展。
管理理念
企業願景
建設經營管理科學、結構布局合理、環保水平領先、員工素質優秀、企業文化先進、可持續發展能力強的世界一流能源企業集團。
戰略目標
三步走”戰略目標：
第一步：到2010年，形成產業特點突出，資源和區位優勢顯著，在行業內占據重要位置並具有較強影響力的能源企業集團。
第二步：到2015年，成為產業優勢突出，集群和協同效應顯著，在國內居領先地位的能源企業集團。
第三步：到2020年，成為整體實力突出，海內外可持續發展能力顯著的世界一流能源企業集團。
企業精神
奉獻綠色能源 服務社會公眾
釋義：“奉獻綠色能源，服務社會公眾”，昭示了集團公司立志為社會提供優質清潔的能源產品，勇於承擔服務社會公眾的國有企業社會責任的價值取向，表明了集團公司發展戰略的時代價值內涵。
企業價值觀
“人、誠、和、實、優”五元價值觀
人：以人為本
誠：誠信服務
和：和諧共贏
實：求真務實
優：創新卓越
釋義：
以人為本：尊重員工，人本管理，提升員工價值，促進企業發展。
誠信服務：誠信經營，誠信服務，建立良好的人際關係、工作關係和社會關係。
和諧共贏：和睦協調，利益共享，實現人、企、自然和諧共贏。
求真務實：實事求是，嚴謹認真，培養真抓實幹、務求實效的作風。
創新卓越：崇尚創新，追求卓越，在創新中不斷進步，在創新中實現發展。
企業理念
1、工作理念：策劃 程式 修正 卓越
釋義：
策劃是指針對工作任務和工作中遇到的問題，確定目標、制定實現目標的策略和工作計畫的過程；
程式是指在實現工作目標的過程中，建立和遵循規範的工作流程；
修正是指針對執行程式過程中，對出現的問題及時進行反饋分析和調整；
卓越是對工作結果的表述，是對工作結果和目標的一種期望要求。
2、安全理念： 任何風險都可以控制
任何違章都可以預防
任何事故都可以避免
釋義：
任何風險都可以控制：風險無時無處不在，要正確辨識、認真分析、科學應對，控制風險；
任何違章都可以預防：違章源於麻痹僥倖，要嚴格程式，標準作業，正確指揮，預防違章；
任何事故都可以避免：事故來自隱患積累，要發現規律，改進管理，消除隱患，避免事故。
3、經營理念：誠信 成本 效率 增長 全員
釋義：
誠信：誠實守信 依法經營
成本：成本領先 節能降耗
效率：資產高效 快速運轉
增長：利潤增長 價值倍增
全員：全員參與 指標分擔
4、人才理念：想幹事 能幹事 會幹事 乾成事
釋義：
想幹事，體現工作態度，熱愛事業，富有工作激情；企業為想幹事者提供機會。
能幹事，體現綜合素質，努力學習，具備良好素養；企業為能幹事者創造條件。
會幹事，體現工作能力，勇於實踐，善於解決問題；企業為會幹事者搭建平台。
乾成事，體現工作績效，務求實效，創造良好業績；企業為乾成事者彰顯價值。
5、環保理念：營造綠色環境 構建生態文明
釋義：表明了集團公司立志於通過清潔生產、科技創新，營造綠色人居環境，構建生態文明的社會責任感和使命感。
6、管理理念：
對標管理 強化執行 持續改進 爭創一流
釋義：
對標管理是集團公司全面提升管理水平的重要手段，執行到位是確保管理目標實現的決定性因素。集團公司將在全面系統、持續改進的原則下，全方位、多角度、深層次開展對標管理，全面提升管理水平，力爭達到國內乃至國際一流水平。
7、廉潔理念：清白做人 乾淨做事
釋義：做人要公私分明，光明磊落；做事要堅持原則，遵守規定。
企業形象
優秀的現代國有企業
優秀的市場競爭主體
優秀的綠色能源公司
優秀的跨國經營集團
釋義：
“優秀的現代國有企業” ——確立現代企業制度，企業管理、效益和員工素質達到國內一流水平。
“優秀的市場競爭主體”——遵守市場規則，積極參與市場競爭，擁有贏得市場競爭的核心能力。
“優秀的綠色能源公司”——始終提供綠色能源，企業保持健康、協調、可持續發展。
“優秀的跨國經營集團”——遵守國際慣例，實施國際化發展戰略，積極推進海外發展。
員工形象
有理想 有道德 有文化 有紀律
釋義：
有理想：具備健康向上的追求和抱負，堅定中國特色社會主義信念。
有道德：具備知榮知恥的思想和行為，踐行公民道德建設實施綱要。
有文化：具備適應工作的知識和素養，具備一專多能滿足工作需要。
有紀律：具備遵紀守法的意識和行動，嚴格執行程式標準規章制度。
企業傳播語
和諧中電投 綠色能源情
員工規範
總 則
1．本規範貫徹公民道德規範，推進集團公司企業文化建設，規範員工行為，提高員工素質，促進企業發展。
2．本規範是集團公司規範員工行為的基本準則，是評價員工的基本標準，是員工管理的基本依據。
3．本規範適用於集團公司全體員工。
基本行為準則
4．精神風貌——健康 向上
4.1健康身心為社會增添和諧；
4.2保護環境為人類創造幸福；
4.3忠誠奉獻與企業共同發展；
4.4誠信服務與客戶實現共贏；
4.5努力進取以創新追求卓越。
5．公民風貌——守法 愛心
5.1熱愛祖國熱愛社會主義；
5.2遵紀守法踐行社會公德；
5.3孝老敬親堅守家庭美德；
5.4互愛互助參與社會公益；
5.5勤儉節約反對奢侈浪費。
6．員工風貌——敬業 盡責
6.1在崗位中追求快樂工作；
6.2在實踐中創造良好業績；
6.3在執行中保證工作質量；
6.4在言行中樹立企業形象；
6.5在交往中維護企業利益。
工作行為規範
7．上班前——準備充分
7.1注意飲食和休息，保持充沛精力。
7.2按時到崗,請假事先報告。
7.3見到同事，相互問好。
7.4做好準備，保證工作順利開展。
8.工作中——進行有序
8.1堅持策劃、程式、修正、卓越。
8.2集中精力,堅守崗位，保持良好工作秩序。
8.3尊重上級，支持下級，協作同級，主動配合。
8.4注重辦事效能，不做與工作無關的事。
8.5工作節儉，減少資源消耗。
9.下班時——日事日清
9.1妥善整理工作現場物品資料。
9.2認真做好記錄總結，全面做好交接班。
9.3關閉門窗、電源，做好防火、防盜。
9.4與同事道別。
10．工作行為—安全 規範
10.1貫徹安全理念，執行安全規程。
10.2進入生產現場著裝符合安全要求。
10.3杜絕違章，做到“三不傷害”。
10.4防範人身、設備、交通等意外事故。
10.5落實風險預控，做到“四不放過”。
11．工作場所——整潔 文明
11.1工作環境整潔衛生，物品定置擺放整齊。
11.2禁止在公共場合喧譁、吸菸等不文明行為。
11.3辦公場所說話輕聲，走步輕盈，不影響他人。
11.4進入他人辦公室應敲門示意。
12．物品保管——嚴格 分明
12.1辦公用品、檔案資料、工器具管理規範。
12.2定期檢查維護，愛惜使用。
12.3公私財物分明，帳物相符。
12.4禁止公物私用。
13．因公出差——節儉 高效
13.1出差前辦妥相關手續，做好工作銜接。
13.2出差時集中精力辦好公務,適時溝通請示。
13.3出差中注重節約，注意人身及財物安全。
13.4出差後及時返回，總結匯報、報銷入帳。
14．學習培訓——勤奮 進步
14.1工作學習化，做知識型員工。
14.2善於學習，學以致用，創新提高，促進工作。
14.3參加培訓，遵守紀律，認真學習。
14.4及時總結匯報，交流學習成果，共同提高。
15．服務工作——周到 滿意
15.1客戶滿意是我們永恆的追求。
15.2誠信服務，遵守契約，信守承諾。
15.3主動傾聽客戶意見，不斷改進各項工作。
15.4簡化程式，方便客戶，服務客戶。
16．外事工作——原則 有節
16.1維護國家利益，保持民族尊嚴和人格尊嚴。
16.2嚴格執行保密規定，嚴守國家和企業秘密。
16.3舉止端莊，禮貌規範，尊重他國風俗、禮節。
16.4不擅自同外國機構和外國人交往，收授禮品。
禮儀行為規範
17. 參加會議——準時 守紀
17.1著裝規範，提前入場, 指定位置就座。
17.2集中精力,認真聽會，做好記錄。
17.3保持會場秩序,注重禮節，適時鼓掌。
17.4通訊工具關閉或置靜音，會場內不接聽手機。
17.5有序離場，避免擁擠, 禮讓女士、尊長。
18. 語言表達——親切 準確
18.1使用國語，用語文明，稱謂得當。
18.2面帶微笑，專心聽講，不隨意打斷別人話語。
18.3不背後議論他人，不詆毀他人聲譽。
18.4不惡語相向，不談論格調不高的話題。
19. 接打電話——禮貌 簡潔
19.1接打電話使用文明規範的問候語。
19.2語言簡潔、親切清楚、語速適中。
19.3代人受話，做好記錄並轉告。
19.4通話結束，禮貌道別，尊長掛機在先。
20. 參觀訪問——守時 有禮
20.1訪問前事先預約，遵守時間，提前到達。
20.2穿著得體，儀表大方，和藹謙虛。
20.3按指定位置就坐，若無安排，應坐兩側為宜。
20.4訪問結束向對方致謝離去。
21. 接待工作——熱情 友好
21.1文明迎接，主動引領，熱情介紹。
21.2將職位低者介紹給職位高者，將本單位人介紹給外單位人。
21.3內開門自己先進，外開門客人先進。
21.4乘電梯自己先進入，輕按門，請客人進入；出電梯輕按門，請客人先出。
21.5客人離去，友好道別，禮貌相送。
22.奉茶禮節——主動 適度
22.1主動為客人倒茶，以多半杯為宜。
22.2奉茶時左手扶杯，右手托杯底遞向對方。
22.3奉茶按先外後內、職位高低分送。
23.名片禮節——謙和 適宜
23.1交換名片依職位高低、由近及遠，依次進行。
23.2雙手呈遞名片，正面朝上、順向。
23.3站立雙手接受名片，微笑默讀，禮貌致謝。
23.4名片收好，以示尊重。
24.宴請禮節——文明 有度
24.1主辦方早發請帖，接到請帖及時回復。
24.2坐次順序，主人一般坐正中，主賓、副賓分坐主人右、左，其他依次排列。
24.3語言舉止文明得體，不喧賓奪主，不先於客人離席。
員工形象規範
25. 儀表形象——端莊 大方
25.1按規定著裝，整潔得體，不戴誇張飾物。
25.2儀態穩重、謙恭、文雅。
25.3男員工站姿自然，禁止雙手下插口袋。
25.4女員工站姿雙腳併攏，雙手自然下垂。
25.5坐姿端莊,上身自然挺直,平衡放鬆。
26. 行為形象——文明 健康
26.1不講粗話、髒話、忌語。
26.2 不亂扔垃圾,不隨地吐痰。
26.3不參與黃賭毒、封建迷信等活動。
26.4不損壞花草樹木、公共設施，不損害公眾利益。
26.5不違反交通規則,不亂停放車輛。
27. 廉潔形象——自律 慎行
27.1遵守廉潔從業的各項規定和要求。
27.2不利用職權、業務之便，謀取不正當利益。
27.3不行賄受賄，不收授禮金、有價證券和貴重物品。
27.4不用公款參與高消費娛樂活動。
27.5不謀求特權，重大事項集體研究決定。
28. 人文形象——尊重 人本
28.1尊重他人人格尊嚴和個人隱私。
28.2認知性別、信仰、地緣、民族的不同，平等對待。
28.3讚揚他人長處和業績，營造和諧共事氛圍。
28.4以人為本，尊重首創，支持創造發明。
28.5正確行使知情、參與、監督等民主權利。
28.6倡導求真務實，反對弄虛作假。
員工宣誓
1、員工誓詞：我是光榮的中電投人，我將忠誠企業，遵章守紀，愛崗敬業，追求卓越，我願為“奉獻綠色能源、服務社會公眾”貢獻全部智慧和力量。
2、全體員工要認真遵守行為規範，新員工進入公司時需宣誓，要定期組織員工重溫誓詞。
注釋：
1.“三不傷害”——不傷害自己，不傷害別人，不被別人所傷害。
2.“四不放過”—— 事故原因未查明不放過、責任人未處理不放過、整改措施未落實不放過、有關人員未受到教育不放過。
