各級勞動行政部門、行業主管部門和用人單位要把加強勞動契約管理、完善勞動契約制度作為深化勞動用人制度改革、依法用工、依法管理的重要工作切實抓好。要加強組織領導,...
《中華人民共和國勞動法》(以下簡稱勞動法)已於一九九五年一月一日起施行,勞動部關於印發《關於貫徹執行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》的通知是就勞動...
這對於深化勞動制度改革,督促企業和職工通過簽訂勞動契約這種法律形式確立勞動關係,起到了積極的推動和保證作用。在1994年12月15日,勞動部關於開展勞動契約鑑證工作有...
《勞動部關於儘快制定勞動契約制度實施方案的通知》是1994年11月由勞動部發布的通知。...
《違反和解除勞動契約的經濟補償辦法》是了規範違反和解除勞動契約對勞動者的經濟補償標準,根據《中華人民共和國勞動法》的規定製定。由勞動部於1994年12月3日發布,...
勞動部關於企業工會主席簽訂勞動契約問題的通知發布單位是勞動部,發布文號是勞部發[1996]122號 【發布單位】勞動部 【發布文號】勞部發[1996]122號 【發布日期】...
但在訂立勞動契約的方式上,可採取黨委書記和廠長、經理一起,與企業的上級主管部門簽訂勞動契約的方式來完成。 [1] 參考資料 1. 勞動部關於訂立勞動契約有關問題...
完善勞動契約制度,根據《中華人民共和國勞動法》有關醫療期限的規定,制定的法規,...根據勞動部關於發布《企業職工患病或非因工負傷醫療期的規定》的通知(勞部發[...
《勞動部辦公廳關於調入契約有關問題的復函》是1995年湖南省勞動部辦公廳印發的一份檔案。...
勞動部辦公廳關於勞動者解除勞動契約有關問題的復函【發布單位】勞動【發布文號】勞辦發[1995]324號【發布日期】1995-12-19【生效日期】1995-12-19【失效日期】...
《違反<勞動法>有關勞動契約規定的賠償辦法》是為明確違反勞動法有關勞動契約規定的賠償責任,維護勞動契約雙方當事人的合法權益,根據《中華人民共和國勞動法》的有...
鄉鎮服務平台和社區、行政村服務網路增加勞動關係工作職能,配備專兼職勞動關係協調員,同時指導有條件的小企業配備專職或兼職勞動契約管理員,為開展專項行動提供隊伍支撐...
一、關於解除勞動契約的程式問題 根據《勞動法》第三十二條的規定,勞動者在試用期內可以隨時通知用人單位解除勞動契約。因此,用人單位與勞動者在勞動契約中有關試用...
《勞動法》頒布後,各級勞動部門在學習《勞動法》的過程中,就《勞動法》中的一些條款的含義,多次向勞動部詢問。為了幫助地方勞動部門學習、理解、貫徹《勞動法》,我...
各國勞動法的表現形式不同,但大都包括以下基本內容:勞動就業法,勞動契約法,工作時間和休息時間制度,勞動報酬,勞動安全與衛生的程,女工與未成年工的特殊保護制度,...
《勞動部關於進行集體協商簽訂集體契約試點工作的意見》由國家勞動部於1994年發布實施,旨在貫徹實施《勞動法》,指導企業進行集體協商簽訂集體契約工作,逐步建立起與...
你局《關於固定工轉制時職工不與企業簽訂勞動契約和雙方協商不一致簽不成勞動契約問題的請示》(京勞關文〔1996〕21號)收悉。經研究,現答覆如下: 《勞動法》明確...
《外國人在中國就業管理規定》是為加強外國人在中國就業的管理,根據有關法律、法規的規定製定。由勞動部、公安部 、外交部、對外貿易經濟合作部於1996年1月22日...
事業單位工作人員與所在單位發生人事爭議的,依照《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁...2011年中辦、國辦《關於進一步深化事業單位人事制度改革的意見》規定,“公益一類...
財政部關於對聘任契約解除或期滿後的人民法院聘任制書記員社會保險關係適用有關政策的通知》在2006.12.25由最高人民法院, 勞動和社會保障部, 人事部, 財政部頒布...
對按照有關規定招用的臨時工,轉為企業勞動契約制工人的,其最後一次在本企業從事臨時工的工作時間與被招收為勞動契約制工人後的工作時間可合併計算為連續工齡。
《中華人民共和國勞動法》是為了保護勞動者的合法權益,調整勞動關係,建立和維護適應社會主義市場經濟的勞動制度,促進經濟發展和社會進步,根據憲法,制定本法。 1994年7...
勞動人事部關於招收運動員如何實行勞動契約制的通知, 已被《勞動法》代替。...
為加強勞動契約制職工養老保險工作的管理,進一步理順關係,經研究,現對部直屬事業單位勞動契約制職工養老保險有關問題暫作如下規定。 一、部直屬事業單位勞動契約制...
勞務派遣,又稱勞動派遣、勞動力租賃,是指由派遣機構與派遣勞工訂立勞動契約,由派遣勞工向要派企業給付勞務,勞動契約關係存在於派遣機構與派遣勞工之間,但勞動力給付...
根據勞動部關於發布《企業職工患病或非因工負傷醫療期規定》的通知(勞部發1 9 9 4 4 7 9號)第2條規定,醫療期是指企業職工因患病或非因工負傷停止工作治病...