勞動社會控制，為維護社會秩序，對勞動者的行為進行約束與限制，並納入一定規範之中，以防止越軌行為的發生。可分為自主控制和外力控制。前者指勞動者將一個勞動組織的行為規範內化為自覺的行動。後者指勞動組織或個人運用制裁或獎勵去影響勞動者的行為。又分為正式控制和非正式控制。
基本介紹
- 中文名：勞動社會控制
- 定義：維護社會秩序，對勞動者的行為進行約束與限制，並納入一定規範之中，以防止越軌行為的發生
勞動社會控制，為維護社會秩序，對勞動者的行為進行約束與限制，並納入一定規範之中，以防止越軌行為的發生。可分為自主控制和外力控制。前者指勞動者將一個勞動組織的行為規範內化為自覺的行動。後者指勞動組織或個人運用制裁或獎勵去影響勞動者的行為。又分為正式控制和非正式控制。
勞動社會控制，為維護社會秩序，對勞動者的行為進行約束與限制，並納入一定規範之中，以防止越軌行為的發生。可分為自主控制和外力控制。前者指勞動者將一個勞動組織的行為規範內化為自覺的行動。後者指勞動組織或個人運用制裁或獎勵去影...
勞動秩序就能夠維持。人與人、人與自然的關係如果發生變化，遵循原有的社會規範可能對勞動秩序起破壞作用，這時就要建立新的社會規範。勞動秩序的維繫，一方面要靠勞動者將勞動中的社會規範內化為自我心理控制，另一方面要靠外在的社會控制，包括各個社會群體的勞動管理、勞動者個人之間的相互制約，以及國家法律約束等。
其次，勞動構成了人的社會關係和社會生活的基礎。勞動是一種對象性活動，這種對象性活動體現在人與自然、人與人的關係中。在人與自然的關係上，“勞動首先是人和自然之間的過程，是人以自身的活動來中介、調整和控制人和自然之間的物質變換的過程。勞動被正式納入關於人的本質理論的視域內進行考察，是近代以來的事情。
第三，工資和勞保福利管理，如計時工資和計件工資，獎金和津貼，勞動保險和社會保險，企業福利和社會福利等；第四，勞動管理技術和制度，如勞動量的測量技術，定額工時的測定技術，人機系統的控制技術，安全生產的防護技術，勞動力素質的測試技術，勞動管理層次和政策等。與工資理論關係 勞動管理學在研究勞動人際關係時，...
勞動保護管理是對企業有關勞動保護的各項管理制度、管理方法和管理行為的總稱。主要內容 勞動保護管理主要內容有：安全教育制度、安全責任制度、安全檢查制度、安全技術組織措施、傷亡事故報告制度、勞保用品發放制度、勞動保險制度等。勞動保護管理採取專業管理和民眾參與相結合的辦法，實行職能部門、企業、車間(專業商店)、...
社會管理有廣義和狹義之分。從廣義上說，“所謂社會管理，就是把社會看做一個有機整體，通過運用計畫、溝通、協調、控制、指導等手段，使社會系統協調有序、良性運行的過程”[1](P6)。從狹義上講，“社會管理是政府和民間組織運用多種資源和手段，對社會生活、社會事務、社會組織進行規範、協調、服務的過程，其...
它是人與社會、自然之間的過程，是人以自身的活動來引起、調整和控制人與人之間的物質變換，改造非實物形態的客觀對象的過程。這一過程可稱為服務勞動。服務勞動 服務勞動本身並不創造實物產品，它所以成為一種物質變換過程，是由於：（1）服務勞動者通過他身上的自然力——臂和腿、頭和手等等的運動，引起他人身心...
1、監督和控制的特性不同監督是控制中最能夠反映管理的社會屬性的部分，具有一定的特殊性。在社會主義制度下，監督是維護國家和廣大人民民眾利益，正確處理人們在勞動和建設過程中相互關係的重要手段，它體現了東方管理以人為本、民主管理的精神。控制則是任何管理者為完成計畫所規定的目標，必須採取的一系列預防、檢查、...
人與人之間聯結的原因有很多，如血緣、地緣、同業者，再如權力、資本，又如個性等等，不同的原因也就形成了不同的社會關係。就表征經濟關係來說，“社會”的最初含義與市場經濟密不可分。最後，作為理想狀態的“人類社會”，是指自由人聯合體。本質 勞動 一方面，“人的本質是勞動”有待於深化為“人的本質是...
值得深入探討的問題是：國企的工人們為何會轉變觀念順應勞動控制的市場化、威權化趨勢？作者通過對一家老國有企業的調查，試圖以市場化變革進程為背景，以管理者與工人雙方在勞動關係中的權力地位變化為起點，描述了市場轉型期國企新秩序的基本形態，分析了其形成機制在於構建新的認同。作者簡介 宓小雄，中國社會科學院...
第一章 勞動用工風險內控總論 一、勞動用工風險內控概述 二、勞動用工風險點把控 三、勞動用工風險評估 （一）法律合規性評估 （二）經濟性評估 （三）信譽評估 四、勞動用工風險內控原則及常用應對措施 （一）勞動用工風險控制的原則 （二）勞動用工風險控制常用措施 第二章 勞動用工關係內部控制...
社會勞動力資源總數=勞動年齡人口+勞動年齡之外實際參加勞動人數－勞動年齡內不可能參加勞動人數。勞動力範疇是在用勞動價值論解釋剩餘價值源泉中提出來的。資本家支付貨幣購買商品，然後又出售商品換得比他支付的貨幣更多的貨幣。但是，這種情況之所以能夠經常不斷地出現，只是由於存在某種在使用時能夠增加商品的價值的商品...
筆者綜合兩者的觀點，勞動關係的研究範式總共有五種：馬克思主義的範式、系統範式、牛津範式、產業社會學的範式和策略選擇的範式。馬克思主義範式 馬克思主義範式認為，任何時候的產業勞工的標準結構和制度化形式都是兩個階級之間力量衝突鬥爭的結果，它更關注勞動關係中雙方的衝突以及對衝突過程的控制。這種方式認為，在經濟...
這種按一定比例分配社會勞動的必要性，決不可能被社會生產的一定形式所取消，而可能改變的只是它的表現方式，這是不言而喻的。自然規律是根本不能取消的。在不同的歷史條件下能夠發生變化的，只是這些規律藉以實現的形式。”這表明，按比例協調發展是社會生產的客觀要求和一般規律，但在不同的社會形式下，其實現的...
而一個社會的規則和法律又是有很大一部分是由社會所擁有的生產關係所決定的。生產關係可以看做是調整一個社會的勞動資源的供給、分布及勞動結果的方式。也就是說，勞動隨文化和社會的變遷和差異而不斷地變化。生產關係決定勞動的經濟和政治目的和意義。每個文化時期和歷史時期都有其特有的勞動形式。勞動有一個與社會...
中國城市規劃中預測城市人口規模的一種方法。根據“按一定比例分配社會勞動”的基本原理和國民經濟各部門發展規劃，以國民經濟計畫的基本人口數和勞動構成比例的平衡關係確定城市人口規模。作用 勞動平衡法（labour balance method）中國城市規劃中預測城市人口發展規模的一種普遍採用的方法。根據“按一定比例分配社會勞動”的...
因此，要全面規範各個等級層次的僱傭關係，其中，第Ⅰ級的僱傭關係的規範是最根本的，其途徑主要是全民參與力度加大，建立法治國家等，這樣才能從根本上改變僱主對雇員的監督控制權益的逐層遞減問題。僱傭勞動制 完善僱傭勞動制的一個最切實的辦法是保證僱傭條件的公平合理。而僱傭條件應由僱主與雇員相互協商訂立，政府以...
自動控制系統正在代替人們去完成這一些任務。在戰場上軍事活動中，在惡劣環境條件下生產勞動中，凡不宜於由人直接承擔任務，均有人工設計與建造的自動控制系統在工作。自動控制系統已成為人類現代社會活動里不能須臾離開的東西。人們研製與套用自動控制系統，在不少情況下是受生物界啟發。高級動物的體溫控制與瞳孔反射、...
（1）人事管理是對社會勞動過程中人與事之間的相互關係進行管理。人事管理是謀求社會勞動過程中人與事相互適應，做到得其人、人盡其才。離開了人與事的關係，把人與事各自起來說，說人事管理就是管理人和管理事是不正確的。（2）人事管理是通過組織、協調、控制、監督等進行的。（3）人事管理並不是讓人消極地、...
（7）控制勞動力成本；（8）開發每位雇員的工作技能；（9）創造並維持部門內雇員的士氣；（10）保護雇員的健康以及改善工作的物質環境。五個功能 （1）獲取 根據企業目標確定的所需員工條件，通過規劃、招聘、考試、測評、選拔、獲取企業所需人員。獲取職能包括工作分析、人力資源規劃、招聘、選拔與使用等活動。a．...
最後，經濟組織中的公司形式越來越普遍，所有權和控制權發生了分離，從而形成了一個專事企業日常經營活動的工薪管理層。這些變化和發展拉大了僱主和工人之間在物質條件和社會地位上的差距，使工人成為一支龐大的、相對無差別的體力勞動大軍，原來熟練工匠所擁有的身份地位、談判力量和豐厚收入統統被資本家剝奪了，從而使...