勞動爭議調解仲裁法學

內容簡介

勞動尊嚴，體面勞動，保護好、實現好、維護好、發展好勞動者合法權益，須靠勞動法治維繫本教材結合實際，從法律思維養成出發，圍繞勞動爭議的基本內容，通過重點解讀《勞動法》《勞動契約法》《社會保險法》及《勞動爭議調解仲裁法》的基本知識、基本規則、基本制度，培養學生基本的勞動法律思維與能力，掌握處理勞動爭議基本方法，維護和實現勞動權利，以期達到依法規範勞動行為，預防勞動糾紛，破解勞動爭議之目的。

圖書目錄

◆導言法律思維與勞動法律思維◆

實體篇

◆章勞動爭議◆

節、民事爭議與勞動爭議

第二節人事爭議與勞動爭議

第三節勞動爭議的分類

◆第二章勞動關係的認定◆

節勞動關係

第二節勞動關係的主體

第三節勞動關係與勞務關係、僱傭關係

第四節事實勞動關係

◆第三章勞動契約◆

節勞動契約的訂立

第二節勞動契約的履行與變更

第三節勞動契約的解除與終止

第四節經濟補償金、賠償金

第五節商業秘密和競業限制

◆第四章其他用工的特別制度

節集體契約

第二節勞務派遣

第三節全日制用工與非全日制用工

◆第五章用人單位規章制度的制定和工會組織◆

節用人單位規章制度的制定

第二節工會組織

◆第六章工作時間和休息休假制度◆

節工作時間法律制度

第二節休息休假法律制度

◆第七章勞動報酬制度◆

節工資標準

第二節加班加點工資

◆第八章特殊勞動主體的保護制度◆

節女職工特殊勞動保護

第二節未成年工的特殊勞動保護

◆第九章職業衛生與安全制度◆

節勞動者的職業危害知情權

第二節勞動者的安全衛生環境作業權

第三節勞動者的拒絕危險作業權

第四節勞動者的安全衛生事故救助權

◆第十章職業培訓制度◆

節職業培訓概述

第二節職業培訓的分類和形式

第三節職業培訓的配套制度

……

程式篇

參考文獻

後記

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基本介紹

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