《勞動爭議處理規則與應對技巧》是法律出版社出版的圖書,作者是蔡飛。
基本介紹
- 中文名:勞動爭議處理規則與應對技巧
- 作者:蔡飛
- 出版時間:2024年
- 出版社:法律出版社
- 出版地:北京
- ISBN:9787519788568
《勞動爭議處理規則與應對技巧》是法律出版社出版的圖書,作者是蔡飛。
《勞動爭議處理規則與應對技巧》是法律出版社出版的圖書,作者是蔡飛。內容簡介本書對最常見的11類勞動爭議中涉裁判規則、答辯思路、應對技巧中的熱點及難點問題予以說明,尤其對一些爭議較大的裁判問題予以釐清,同時也對勞動爭議的程...
本書在全面揭示各種勞動爭議類型及其形成原因與認真探討勞動爭議協商、調解、仲裁和訴訟等諸種勞動爭議處理方式的特點及其相互關係的基礎上,系統闡述了勞動爭議協商與調解程式、勞動爭議仲裁與訴訟當事人與代理人、勞動爭議當事人的舉證責任與證據規則及其適用,勞動爭議仲裁程式、勞動爭議訴訟程式和勞動爭議裁決執行程中的...
第七章勞動爭議訴訟技巧 第一節關於法院訴訟程式技巧 一、勞動仲裁不予受理案件時向人民法院提起訴訟 二、勞動仲裁逾期裁決時向人民法院提起訴訟 三、仲裁裁決送達時間的舉證 四、撤訴或被駁回起訴時勞動仲裁裁決生效的時間 五、仲裁階段遺漏的請求事項在法院一審階段的處理 六、追加必須共同進行訴訟的當事人 七、向...
三、勞動契約訂立的原則和程式以及風險規避 四、勞動契約的內容及風險規避 五、勞動契約的有效要件及風險規避 六、無效契約的認定處理 七、違反勞動契約的法律責任 八、聚焦問題:利用假文憑騙取勞動契約 第二節 合理運用人力資源外包 一、人力資源外包簡介 二、人力資源外包的優勢 三、人力資源外包需要注意的問題 第...
1.勞動爭議解決方式 1.1 協商 1.2 調解 1.3 仲裁 1.4 訴訟 1.5 調解、仲裁、訴訟銜接的相關問題 2.勞動爭議案件的舉證 2.1 勞動爭議案件的舉證責任 2.2 舉證期限 3.勞動爭議勝訴的常用技巧 3.1 判斷案情,採取不同策略應對 3.2 積極應訴,提交書面答辯書 3.3 組織確實、充分的證據材料應訴...
第六章 崗位調整、績效管理體系的風險與應對 第七章 薪酬體系設計 第八章 勞動契約解除、終止環節的風險與應對 第九章 經濟補償金 第十章 勞動契約違約金的約定 第十一章 違紀違規問題員工處理技巧 第十二章 女職工“三期”勞動爭議處理風險與應對 附錄一 用工管理規則制度 附錄二 勞動相關法律法規 ...
第二章 勞動契約訂立與契約條款設計 節 勞動契約的訂立 第二節 無固定期限勞動契約訂立 第三節 勞動契約條款的設計 第三章 工資支付常見規定和操作實務 節 工資計算和支付的常見規定 第二節 同工同酬原則與實務操作 第三節 工時制度和加班工資支付 第四節 幾種特殊情況下的...
3.2糾紛訴訟管理制度的基本原則 3.3外部法律糾紛管理 3.4內部法律糾紛管理 3.5突發事件法律救濟 3.6法律糾紛基礎管理 3.7考核與獎懲 第4章糾紛訴訟管理操作指南 4.1外部法律糾紛管理操作指南 4.2內部法律糾紛管理操作指南 4.3糾紛訴訟管理人員的培養和成長 第2編糾紛訴訟操作實務 第5章勞動爭議處理操作實務 5...
勞動爭議處理,員工上崗、離崗面談及手續辦理,處理員工申訴、人事糾紛和意外事件。二是員工紀律管理。引導員工遵守公司的各項規章制度、勞動紀律,提高員工的組織紀律性,在某種程度上對員工行為規範起約束作用。三是員工人際關係管理。引導員工建立良好的工作關係,創建利於員工建立正式人際關係的環境。四是溝通管理。保證...
一、勞動爭議的法定類型 229 二、不屬於勞動爭議的案件類型 231 第二節 勞動爭議的解決方式 231 一、申請調解 232 二、申請仲裁 233 三、提起訴訟 237 第三節 勞動爭議的舉證規則 239 一、證據的種類及其審核認定 240 二、舉證責任分配 240 三、舉證期限 241 合規實務要點匯總 合規實務要點 1:企業公平合理...
曾為奇正藏藥集團、周林頻譜、小豆餐飲集團等企業提供人力資源與勞動關係處理或法律顧問服務。熟悉人力資源法律法規及辦案規則,尤其是在企業高管解聘談判及裁員方案策劃、員工薪酬制定及股權激勵設計、員工關係管理、勞動爭議以及經濟契約糾紛案件的處理等方面,積累了豐富的執業經驗。擅長辦理各類複雜、疑難的勞動仲裁和訴訟...
考點四 勞動關係協調機制 考點五 集體協商與集體契約的概念、特徵 考點六 集體契約的簽訂主體、類型與程式 考點七 集體協商的內容 考點八 工資集體協商 考點九 集體契約爭議處理 考點十 用人單位勞動規章制度 考點十一 勞務派遣 考點十二 非全日制用工 本章同步訓練 本章同步訓練參考答案及解析 第十五章 勞動爭議調解...
《勞動法》(2018修訂)第三條 勞動者享有平等就業和選擇職業的權利、取得勞動報酬的權利、休息休假的權利、獲得勞動安全衛生保護的權利、接受職業技能培訓的權利、享受社會保險和福利的權利、提請勞動爭議處理的權利以及法律規定的其他勞動權利;第四十六條規定。第四十六條 工資分配應當遵循按勞分配原則,實行同工同酬。...