《勞動爭議典型案例及裁判觀點》是2019年12月人民法院出版社出版的圖書，作者是黃祥青。
基本介紹
- 中文名：勞動爭議典型案例及裁判觀點
- 作者：黃祥青
- 出版社：人民法院出版社
- 出版時間：2019年12月
- 頁數：350 頁
- 定價：75 元
- 開本：16 開
- 裝幀：平裝
- ISBN：9787510927171
內容簡介,圖書目錄,
內容簡介
《勞動爭議典型案例及裁判觀點》精選了66個勞動爭議典型案件，提煉要旨、分類彙編，內容涉及勞動關係認定，勞動契約簽訂、履行、變更、解除、終止，先契約義務和附隨契約義務，以及勞動派遣、工傷、職業病等勞動爭議案件審判的大部分領域。每個案例均通過“案例要旨”“案情簡介”“裁判結論”“評析意見”“案例索引”五部分，對審判中的典型、疑難、新型問題進行深入解析，全面梳理勞動爭議專業審判庭的裁判觀點，為同類案件的審判提供適例參考和實戰指南。
圖書目錄
第一章 勞動關係的認定
第一節 導讀
第二節 用工、合意的認定
案例01 用工：勞動關係建立的核心要件
案例02 有書面勞動契約但未締成勞動關係問題評析
案例03 勞動關係認定中對雙方意思表示的發現
第三節 特殊情況下用人單位的認定
案例04 公司設立過程中用工的法律關係認定
案例05 公司解散時勞動關係的認定
案例06 特許經營模式下用人單位的識別
案例07 工程施工中勞動關係的認定
案例08 個人承包經營招用的勞動者與發包人身份關係之辨
第四節 特殊情況下勞動者的識別
案例09 商廈與入駐商家營業員勞動關係辨析
案例10 多重身份當事人勞動關係之判定
案例11 快遞員勞動關係認定的具體標準
案例12 計程車司機勞動關係之認定
案例13 網路主播等新型職業的勞動者身份識別
案例14 解除法定代表人職務的效力判定
第五節 外國人勞動爭議的處理
案例15 外國人就業證與勞動關係的判定
案例16 對“約定適用中國勞動法”的甄別
第二章 勞動契約的簽訂
第一節 導讀
第二節 勞動契約的甄別及相關責任
案例17 缺乏拘束力的錄用信不應視作書面勞動契約
案例18 未訂立書面勞動契約，用人單位應承擔相應風險
案例19 用人單位支付二倍工資以已盡誠實磋商義務為例外的考量與把握
案例20 如何把握《契約法》第11條與《勞動契約法》第10條“應當訂立書面勞動契約”的關係與適用
第三節 對勞動契約條款效力的認定
案例21 勞動用工中格式條款效力之判斷
案例22 高於法定預告期的離職預告期約定應屬有效
案例23 規章制度與勞動契約中衝突條款之效力甄別
案例24 《勞動契約法》第19條第2款應作限制解釋
第三章 勞動契約的履行及變更
第一節 導讀
第二節 勞動契約履行中糾紛的處理
案例25 勞動關係基礎上的勞務契約糾紛處理
案例26 公司高管薪酬待遇法律適用的衝突與解決
案例27 勞動爭議案件中工資認定的考量因素
……
第四章 勞動契約的終止、解除
第五章 勞動契約的先契約義務及附隨契約義務
第六章 勞務派遣、工傷與職業病
