勞動爭議仲裁員調解員業務指導

內容簡介

本書內容包括：勞動仲裁概論、勞動仲裁員的思想修養、勞動仲裁員的業務素質、勞動仲裁員調查取證技巧、勞動仲裁庭審規則、勞動仲裁法律規範的適用、勞動仲裁法律文書寫作、勞動仲裁用語釋義、勞動爭議的基層調解、典型案例分析等。

勞動關係是現代社會經濟生活中最基本、最重要的社會關係，勞動關係和諧與否，直接關乎企業的發展與社會的穩定。隨著我國經濟體制和經濟成長方式的雙重轉變，工業化、市場化、城鎮化、信息化進程日趨加快，就業形式和分配形式越來越多樣化，勞動關係日益多元化、複雜化，勞動關係調整手段趨於規範化、法制化。特別是《勞動契約法》《勞動爭議調解仲裁法》對我國勞動關係調整模式和勞動爭議處理制度作出了重大調整，對企業人力資源管理提出了更高的要求和挑戰。

企業內部勞動關係和諧是企業生存和發展的基礎，而勞動爭議是勞動關係不協調的一種表現，如果不能很好地防範和處理，將會增加管理成本，甚至使企業的經營管理面臨法律風險。仔細審視企業勞動爭議的誘發原因，我們會發現大部分勞動爭議與以下因素有關：一是人力資源管理人員缺乏全面系統的勞動法律知識，處理工作中出現的勞動法律問題憑經驗、想當然地處理；二是人力資源管理不規範，規章制度設計不夠完善；三是人力資源管理人員缺乏依法調整勞動關係的知識和技能，導致企業內的勞動爭議不斷湧現。

此書描寫了《勞動爭議調解仲裁法》將現行的“一調一裁兩審”的基本程式作了必要的改革完善，強化了協商、調解在勞動爭議處理中的地位和作用，擴大了法律調整的適用範圍，完善了勞動爭議處理的基本程式，完善了勞動爭議仲裁制度，對申請仲裁時效、仲裁審理時限、舉證責任分配等都作出了詳細規定。本書以《勞動爭議調解仲裁法》為主線，從實務操作的角度出發，用通俗的語言，通過法律、法理與案例的完美結合，還詳細講解了勞動契約爭議和勞動標準爭議的處理實務，使企業人力資源管理人員認識到勞動用工管理的常見誤區及法律風險，從而最大可能地將勞動爭議及時妥善地化解，避免因勞動爭議給單位的經營管理帶來負面的影響。

勞動爭議仲裁員調解員業務指導

基本介紹

內容簡介

目錄

相關詞條

熱門詞條