勞動爭議仲裁制度研究是一本2020年出版的圖書，由中國法律圖書有限公司出版
基本介紹
- 中文名：勞動爭議仲裁制度研究
- 作者：周湖勇
- 出版社：中國法律圖書有限公司
- ISBN：9787519744342
勞動爭議仲裁制度研究是一本2020年出版的圖書，由中國法律圖書有限公司出版
勞動爭議仲裁制度研究是一本2020年出版的圖書，由中國法律圖書有限公司出版...
《勞動爭議調解、仲裁和審判制度改革研究》是2011年6月法律出版社出版的圖書，作者是侯海軍。內容簡介 《勞動爭議調解仲裁和審判制度改革研究》共分八章，另有前言和餘論：在前言中對於本文的研究目的、研究方法和主要內容進行了介紹。第1章基於對勞動、勞動關係等基本概念的理解，對勞動爭議及其內容和範圍進行了界定，...
勞動爭議仲裁是指勞動爭議仲裁委員會根據當事人的申請，依法對勞動爭議在事實上作出判斷、在權利義務上作出裁決的一種法律制度。根據《勞動爭議調解仲裁法》第一條與第三條，勞動爭議仲裁應當根據事實，合法、公正、及時、著重調解，保護當事人合法權益，促進勞動關係和諧穩定。仲裁過程 案件受理 這一階段包括兩項工作：...
勞動仲裁，是勞動訴訟的法定前置程式。指勞動爭議仲裁機構根據勞動爭議當事人的請求，對勞動爭議的事實和責任依法作出判斷和裁決，並對當事人具有法律約束力的一種勞動爭議處理方式。近年來，隨著市場經濟的發展和企業改革力度的加大，勞動爭議案件大幅度上升。勞動仲裁制度是中國勞動爭議處理體制中問題最多、最需要儘快...
《勞動爭議處理法律制度研究》是2008年5月中國勞動社會保障出版社出版的圖書，作者是董保華。內容簡介 本書以我國勞動爭議處理的協商、調解、仲裁、訴訟法律制度的分析報告為線索，收集了海峽兩岸勞動法學者在勞動爭議處理問題方面的多篇學術論文。在研究方法上，本書不僅使用了傳統的法學分析方法對我國現存的勞動爭議處理...
勞動人事爭議仲裁組織規則 （2017年5月8日人力資源社會保障部令第34號公布 自2017年7月1日起施行）第一章 總則 第一條 為公正及時處理勞動人事爭議（以下簡稱爭議），根據《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》（以下簡稱調解仲裁法）和《中華人民共和國公務員法》、《事業單位人事管理條例》、《中國人民解放軍...
《關於勞動爭議仲裁制度改革的思考》是一篇論文。簡介 作者：佚名 [摘 要]： 為了及時、公正地處理勞動爭議，協調和穩定勞動關係，促進經濟的健康發展，對現行勞動爭議仲裁制度的改革、完善勢在必行。 根據《勞動法》的規定，我國目前實行的是“一調一裁二審”的單軌處理程式，仲裁是處理[英文摘要]：[關 鍵 字]...
《中國仲裁制度研究》涵蓋了國內民商事仲裁、涉外仲裁、勞動爭議仲裁及其他仲裁等各個方面，並較為系統地介紹了我國港澳台地區的仲裁制度，內容豐富，論述嚴謹。全書採用理論研究與實證分析相結合的方法，對我國《仲裁法》施行10多年來出現的問題和需要立法完善的方面作了較為深入和全面的探討。還參考引證了大量文獻資料...
第一條 為公正及時處理勞動人事爭議（以下簡稱爭議），規範仲裁辦案程式，根據《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》（以下簡稱調解仲裁法）以及《中華人民共和國公務員法》（以下簡稱公務員法）、《事業單位人事管理條例》、《中國人民解放軍文職人員條例》和有關法律、法規、國務院有關規定，制定本規則。第二條 本規則...
《條例》理順了勞動爭議仲裁和人事爭議仲裁工作體制，明確了人事爭議的受案範圍，調整完善了勞動人事爭議調解仲裁程式，增強了操作性，對仲裁代理、證據規則、虛假仲裁等作了新規定。《條例》分總則、調解、仲裁、特別規定、法律責任和附則，共六章48條。主要特色：一是統一勞動爭議和人事爭議處理程式，進一步明確人事爭議...
江蘇省實施勞動人事爭議仲裁辦案規則細則自二OO九年七月一日起實施。蘇勞社仲10號 第一條 為依法、公正、及時處理勞動爭議，規範仲裁辦案程式，根據人力資源和社會保障部《勞動人事爭議仲裁辦案規則》（以下簡稱辦案規則），結合我省實際情況，制定本實施細則。第二條 勞動爭議仲裁委員會受理的勞動爭議案件範圍 為《...
仲裁委員會辦事機構工作人員對於經審查符合受理條件的案件，應即填寫《立案審批表》並及時報仲裁委員會或其辦事機構負責人審批。簡介 勞動部關於頒發《勞動爭議仲裁委員會辦案規則》的通知 勞部發〔1993〕276號 各省、自治區、直轄市勞動（勞動人事）廳（局）：根據《中華人民共和國企業勞動爭議處理條例》第四十條規定...
勞動爭議仲裁制度的缺陷與完善，作者佚名，類型為論文，內容主題為勞動爭議仲裁制度。作者：佚名 [摘 要]：因此，對於現行勞動爭議仲裁制度中偏離仲裁本質屬性，與國際勞動爭議仲裁制度脫軌，與世界各國通行做法相去甚遠的某些缺陷，必須加以改革和完善，以適應我國市場經濟體制的建設。擴大仲裁機構受案範圍；協調和完善...
委託、移交調解的調解期限不超過15日，調解期限不計入勞動人事爭議仲裁委員會仲裁期限。第十五條依據《中華人民共和國勞動契約法》第三十條第二款規定申請支付令被人民法院裁定終結督促程式後，勞動者向勞動人事爭議仲裁委員會申請仲裁的，勞動人事爭議仲裁委員會應當受理。依據《勞動爭議調解仲裁法》第十六條規定申請支付令...
第四章 仲裁 第一節 仲裁機構及仲裁員 第二節 仲裁管轄 第三節 仲裁參加人 第四節 仲裁程式 第五章 法律責任 第六章 附則 條例全文 第一章 總則 第一條 為了公正、及時處理勞動人事爭議，規範爭議處理程式，保護當事人的合法權益，促進勞動人事關係和諧穩定,根據《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁...
《勞動人事爭議調解理論概述及制度比較與研究》是2011年山西省人力資源和社會保障廳出版的圖書，作者是任志波。創作背景 為進一步加大全省勞動人事爭議調解仲裁工作力度，鞏固全省勞動人事爭議仲裁員培訓成果，強化全省勞動人事爭議調仲裁員隊伍建設，山西省人力資源和社會保障廳於2011年4月編著出版了《勞動人事爭議調解理論...
《中外勞動爭議調解仲裁機構比較研究》由中國勞動保障出版社出版。圖書目錄 第一章緒論 第一節研究的背景、目的和意義 第二節 國內外文獻研究綜述 第三節研究方法、技術路線及內容提要 第二章我國勞動人事爭議仲裁制度的現狀及問題淺析 第一節 勞動人事爭議仲裁改革的必要性 第二節 勞動爭議仲裁和人事爭議仲裁的異同 ...
本文試圖對勞動仲裁時效的幾個法律問題進行研究，或許對正確處理勞動爭議案件有所裨益。獨立品質 在勞動仲裁程式中是否存在或者說是否應當設定獨立的時效制度？對這一問題的回答不僅牽涉對我國相關勞動法律法規關於60日申請仲裁期限的理解與適用，還關乎時效制度基本理論和基本體系的構建。1、消滅時效的雙重本質 時效制度最早...
其二，我國現行立法和執法實踐中集體勞動爭議處理的方式、經驗及其存在問題。其三，德國、美國、日本、英國等國集體勞動爭議處理的主要制度及其國際比較經驗。其四、集體性個別勞動爭議應通過代表人訴訟仲裁制度完成，同時應完善代表人制度、審限制度以及調解制度。其五，履行集體契約爭議應根據主張的主體和內容，在完善集體...
2008年5月1日施行的調解仲裁法終於在勞動仲裁時效制度上取得突破，該法將仲裁時效期間確定為1年，並規定了時效期間的起算、中斷與中止以及某些例外情況，形成了較為完整的仲裁時效制度體系。通過回顧仲裁時效制度的發展歷程，我們可以歸納出以下幾點認識：第一，勞動仲裁時效制度至關重要，它是勞動爭議仲裁制度中的重要一...
各地勞動人事爭議仲裁委員會（以下簡稱仲裁委員會）和人民法院要按照《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》等法律規定，逐步統一社會保險爭議、人事爭議等爭議的受理範圍。仲裁委員會要改進完善勞動人事爭議受理立案制度，依法做到有案必立，有條件的可探索實行立案登記制，切實發揮仲裁前置的功能作用。（二）逐步統一裁審...
第十五條 仲裁委員會應當在仲裁前四日，將仲裁的時間、地點以書面方式通知當事人。當事人經兩次通知，無正當理由拒不到場或未經仲裁委員會允許中途退場的，對申訴人按撤訴處理，對被訴人按缺席仲裁。第十六條 仲裁委員會處理勞動爭議案件，實行一次裁決制度。第十七條 仲裁委員會可以邀請仲裁工作人員和有關部門的代表...
第二條 地方各級勞動爭議仲裁委員會及其辦事機構的工作人員、仲裁員,均應執行本規則。第三條 勞動爭議仲裁委員會(以下簡稱仲裁委員會)處理勞動爭議案件,必須遵守國家法律、法規、規章和政策,查明事實,先行調解,調解不成時,及時裁決。對當事人適用法律一律平等。第四條 仲裁委員會及仲裁庭處理勞動爭議案件,實行...
勞動爭議仲裁程式是指發生勞動糾紛時，勞動者和僱傭單位採取的一種通過第三方仲裁機構，依據相關法律做出對雙方因為糾紛協調而採取的一種法律途徑。案件受理 當事人向仲裁委員會提交勞動仲裁申請書，經審查，仲裁委員會收到勞動仲裁申請書之日起五日內作出受理或者不予受理的決定。決定不予受理的，應自作出決定之日起五...
2．特殊地域管轄。指法律法規特別規定當事人之間的勞動爭議由某地的勞動爭議仲裁委員會管轄，如發生勞動爭議的企業與職工不在同一個仲裁委員會管轄地區的，由工資關係所在地的仲裁委員會管轄。3．專屬管轄。指法律法規規定某類勞動爭議只能由特定的勞動仲裁委員會管轄，如在中國境內履行於國（境）外勞動契約發生的勞動...
第一章勞動人事爭議仲裁概述 第一節勞動人事爭議制度的歷史沿革 第二節勞動人事爭議仲裁的一般規範 第三節勞動人事爭議仲裁時效 第四節勞動人事爭議裁審銜接 第二章勞動關係與勞動契約爭議 第一節勞動關係的認定 第二節勞動契約效力的認定 第三節無固定期限勞動契約簽訂條件的認定 第四節就業歧視的認定 第五節合法...
《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法講座》主要內容：勞動爭議調解仲裁制度是解決勞動糾紛的一項基本制度。我國自1987年恢復勞動爭議仲裁制度以來，先後通過頒布《企業勞動爭議處理條例》和《勞動法》，明確了以協商、調解、仲裁、訴訟為主要環節的勞動爭議處理制度，對解決勞動爭議、維護爭議雙方當事人合法權益發揮了重要作用...
本會現設有案件受理部、辦公室、仲裁秘書部、國際仲裁部、發展部五個部門，並正在積極籌備成立研究所，專門從事仲裁理論與實務研究。圖書目錄 專論 我國商事仲裁機構在仲裁服務市場中之競爭問題研究 從仲裁的本質談我國勞動爭議仲裁制度的改革 仲裁裁決書寫作研討 論證據在仲裁裁決書中的表述 裁決書寫作的邏輯推理分析 ...
《案例解析勞動爭議調解仲裁法》是2008年法律出版社出版的圖書，編者是左祥琦。內容簡介 《案例解析勞動爭議調解仲裁法》在勞動爭議處理的適用範圍、基本程式、組織機構以及勞動爭議調解仲裁的時效和期限等方面做出了一系列新規定。《案例解析勞動爭議調解仲裁法》出台後，用人單位的人力資源管理將面臨變革性的挑戰和考驗，...
——就勞動爭議仲裁工作而言，《勞動爭議調解仲裁法》是整合社會資源，壓縮辦案周期，提高辦案效率和質量的重要規制。——就工會組織而言，《勞動爭議調解仲裁法》是明確工會維權職責,強化工會源頭參與，發揮工會協調作用的法律保障。目錄 理論篇 第一講 我國勞動爭議處理制度的發展 第二講 《勞動爭議調解仲裁法》的...