勞動法一本通（第七版）

內容簡介

　　“法律一本通”系列叢書自2005年出版以來，以其科學的體系、實用的內容，深受廣大讀者的喜愛。2019年開始進行對勞動法一本通第七次改版，豐富了其內容，增強了其實用性，以達到“應辦案所需，適教學所用”的目標。該書以主體法的條文為序，逐條穿插關聯的現行有效的法律、行政法規、部門規章、司法解釋、請示答覆和部分地方規範性檔案，以方便讀者理解和適用，是廣大師生及相關實務人士查閱、解決有關法律問題必不可少的參考書。

作者簡介

　　法規套用研究中心是中國法制出版社內設的研究機構，由從事法規、案例圖書品種策劃出版的資深編輯、國內法學院系的資深教授組成，專門從事法學法律法規圖書的編輯研究，為廣大讀者提供學習法律的資料。

圖書目錄

第一章　總則

第一條【立法宗旨】

第二條【適用範圍】

第三條【勞動者的權利和義務】

第四條【用人單位規章制度】

第五條【國家發展勞動事業】

第六條【國家的倡導、鼓勵和獎勵政策】

第七條【工會的組織和權利】

第八條【勞動者參與民主管理和平等協商】

第九條【勞動行政部門設定】

第二章　促進就業

第十條【國家促進就業政策】

第十一條【地方政府促進就業措施】

第十二條【就業平等原則】

第十三條【婦女享有與男子平等的就業權利】

第十四條【特殊就業群體的就業保護】

第十五條【使用童工的禁止】

第三章　勞動契約和集體契約

第十六條【勞動契約的概念】

第十七條【訂立和變更勞動契約的原則】

第十八條【無效勞動契約】

第十九條【勞動契約的形式和內容】

第二十條【勞動契約的期限】

第二十一條【試用期條款】

第二十二條【保守商業秘密之約定】

第二十三條【勞動契約的終止】

第二十四條【勞動契約的合意解除】

第二十五條【過失性辭退】

第二十六條【非過失性辭退】

第二十七條【用人單位經濟性裁員】

第二十八條【用人單位解除勞動契約的經濟補償】

第二十九條【用人單位不得解除勞動契約的情形】

第三十條【工會對用人單位解除勞動契約的監督權】

第三十一條【勞動者單方解除勞動契約】

第三十二條【勞動者無條件解除勞動契約的情形】

第三十三條【集體契約的內容和簽訂程式】

第三十四條【集體契約的審查】

第三十五條【集體契約的效力】

第四章　工作時間和休息休假

第三十六條【標準工作時間】

第三十七條【計件工作時間】

第三十八條【勞動者的周休日】

第三十九條【其他工時制度】

第四十條【法定休假節日】

勞動法一本通（第七版）

基本介紹

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