本人或者額外支付勞動者一個月工資後,可以解除勞動合,四十七條是關於經濟補償的規定;經濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者...
《勞動契約賠償》除了收錄常用法律法規司法解釋部門規章外,還收錄了部分對法律檔案的解釋性批覆和復函,可以幫助讀者更加全面掌握法律規定。“編排合理”,《勞動契約賠償...
經濟補償金是用人單位解除勞動契約時,給予勞動者的經濟補償。經濟補償金是在勞動契約解除或終止後,用人單位依法一次性支付給勞動者的經濟上的補助。我國法律一般稱作...
離職補償金,根據《中華人民共和國勞動契約法》的規定:“經濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,...
即在勞動者有過錯性情形時,用人單位有權單方解除勞動契約。過錯性解除勞動契約在程式上沒有嚴格限制。用人單位無須支付勞動者解除勞動契約的經濟補償金。...
經濟補償,是指用人單位依照《勞動契約法》規定,與勞動者解除或終止勞動契約時,應當向勞動者支付經濟補償。《勞動契約法》有下列情形之一的,用人單位應當向勞動者...
內容簡介系統的解說,簡明的公式,生動的例證,輕鬆掌握新、舊經濟補償與賠償金計算方法根據勞動契約法及實施條例最新製作。...
《勞動契約、經濟補償法律全書》是2012年法律出版社出版的圖書,作者是法律出版社法規中心。...
勞動部《關於勞動法若干問題的意見》第26條規定:勞動契約的解除是指勞動契約訂立後,尚未全部履行以前,由於某種原因導致勞動契約一方或雙方當事人提前消滅勞動關係的...
用工單位給被派遣勞動者造成損害的,勞務派遣單位與用工單位承擔連帶賠償責任。”本決定自2013年7月1日起施行。本決定公布前已依法訂立的勞動契約和勞務派遣協定繼續...
《違反<勞動法>有關勞動契約規定的賠償辦法》是為明確違反勞動法有關勞動契約規定的賠償責任,維護勞動契約雙方當事人的合法權益,根據《中華人民共和國勞動法》的有...
勞動者違約,對用人單位造成經濟損失的,應當依法承擔賠償責任。勞動契約違約責任形式 編輯 勞動契約違約種類 勞動契約違約的責任形式,即勞動契約的違約者應承擔何種法律...
(1)是否換言之,勞動契約到期後,用人單位不續簽勞動契約或者提出的續籤條件低於原勞動契約約定的條件導致勞動者不續簽的,用人單位均需要向勞動者支付經濟補償金? 你...
需要簽訂勞動契約的用人單位,根據勞動法律、法規的規定,需要與勞動者簽訂勞動契約的用人單位包括:中國境內的企業法人,個體、合夥制非法人經濟組織;國家機關、事業組織...
法定補償金,也就是經濟補償金,勞動法及勞動契約法均對此有詳細的規定勞動契約法對經濟補償金的規定是勞動契約法的46條:...
勞動契約是指勞動者與用人單位確立勞動關係、明確雙方權利和義務的協定。其條款包括勞動契約期限、工作內容、勞動保護和勞動條件、勞動報酬、勞動紀律、勞動契約終止的...
需要提及的是,無固定期限的勞動契約出現約定解除的情況時.用人單位需要向勞動者支付相應的經濟補償金,所以在訂立勞動契約時,用人單位不得將法定的解除條件作為約定的...
由於一些用人單位與勞動者法律意識薄弱,或者一些用人單位利用其優勢地位,違反法律規定,故意拖延或者拒絕與勞動者簽訂書面勞動契約,逃避應當履行的勞動契約義務,任意解除...
固定期限勞動契約,是指用人單位與勞動者約定契約終止時間的勞動契約。具體是指...八、勞動契約的解除、終止和經濟補償第十八條 甲乙雙方接觸和終止與續訂勞動契約...
第五條自用工之日起一個月內,經用人單位書面通知後,勞動者不與用人單位簽訂契約的,用人單位應當書面通知勞動者終止勞動關係,無需向勞動者支付經濟補償,但是應當...
一、除用人單位維持或者提高勞動契約約定條件續訂勞動契約,勞動者不同意續訂的情形外,依照勞動契約法第44條第1項(勞動契約期滿)規定終止固定期限勞動契約的。...
經濟補償金的計算方法是按照勞動者在本單位的工作年限,每滿一年支付1個月的工資,而月工資是指勞動者在勞動契約解除前12個月的平均實發全額工資,包括獎金、加班...
在中國境內的用人單位與勞動者因確認勞動關係發生的爭議,因訂立、履行、變更、解除和終止勞動契約發生的爭議,因勞動報酬以及經濟補償或賠償金等發生的爭議,都屬於勞動...