概念:勞動契約的解除,是指當事人雙方提前終止勞動契約的法律效力,解除雙方的權利義務關係。勞動契約的變更:是指當事人雙方對依法成立、尚未履行的勞動契約條款所作...
勞動契約解除,是指在勞動契約有效成立以後,當解除的條件具備時,因當事人一方或雙方的意思表示,使勞動契約向將來消滅的行為。勞動契約的解除方式可分為協定解除和...
其他觀點補充:2008年《勞動契約法》施行以後,勞動契約的終止只有法定終止,沒有約定終止。勞動契約的解除和終止不是一個概念,建議不要混淆。(我之前修改了概念,又被...
隨時解除勞動契約又稱即時辭職,是指勞動者無須向用人單位預告就可隨時通知解除勞動契約。《勞動契約法》第38 條規定,有下列情形之一的,勞動者可以隨時通知解除勞動...
《工傷保險條例》規定,用人單位不得終止傷殘程度為1~6級的工傷職工的勞動契約。不過,傷殘程度為5或6級的,經工傷職工本人提出,該職工可以與用人單位解除或者終止勞動...
第三十六條 用人單位與勞動者協商一致,可以解除勞動契約。第三十七條 勞動者提前三十日以書面形 [1] 式通知用人單位,可以解除勞動契約。勞動者在試用期內提前三...
即時解除契約是單方預告解除勞動契約是指在勞動契約簽訂之後,在履行之中,勞動者或用人單位通過預先通知對方的方式,在經過一定的期限之後而解除契約的行為。...
勞動部辦公廳關於勞動者解除勞動契約有關問題的復函【發布單位】勞動【發布文號】勞辦發[1995]324號【發布日期】1995-12-19【生效日期】1995-12-19【失效日期】...
勞動契約法規定用人單位未向勞動者出具解除或者終止勞動契約的書面證明,給勞動者造成損害的應當承擔賠償責任。...
勞動契約的終止,是指勞動契約的法律效力依法被消滅,亦即勞動契約所確立的勞動關係由於一定法律事實的出現而終結,勞動者與用人單位之間原有的權利和義務不復存在。...
實踐中,勞動關係終止主要有以下情形:(1)勞動契約期限屆滿或勞動關係雙方約定的終止條件出現;(2)勞動關係主體消滅或喪失一定的資格;(3)勞動契約依法或協商解除;(4)...
如果勞動者被判犯罪的,用人單位可以與勞動者解除勞動契約,且不支付經濟補償金。3.用人單位與勞動者中的一方因不可抗力不能履行勞動契約的,另一方可以根據不可抗...
《勞動部辦公廳關於試用期內解除勞動契約處理依據問題的復函》是1995-10-10由勞動部發布的。...
勞動者特殊性辭職又稱行使特別解除權解除勞動契約,指如果出現了法定的事由,勞動者無需向用人單位預告就可隨時通知或不需通知即可解除勞動契約。由於即時辭職,用人單位...
第二條【適用範圍】中華人民共和國境內的企業、個體經濟組織、民辦非企業單位等組織(以下稱用人單位)與勞動者建立勞動關係,訂立、履行、變更、解除或者終止勞動契約,...
該《條例》分總則、勞動契約的訂立、勞動契約的解除和終止、勞務派遣特別規定、法律責任、附則6章38條,自公布之日起施行。中華人民共和國國務院令是中華人民共和國...
①勞動者違反勞動法規定的條件解除勞動契約;②勞動者違反勞動契約約定的保密事項。勞動者違約,對用人單位造成經濟損失的,應當依法承擔賠償責任。...
第二條 中華人民共和國境內的企業、個體經濟組織、民辦非企業單位等組織(以下稱用人單位)與勞動者建立勞動關係,訂立、履行、變更、解除或者終止勞動契約,適用本法。...
只要沒有出現法律規定的條件或者雙方約定的條件,雙方當事人就要繼續履行勞動契約規定的義務。一旦出現了法律規定的情形,無固定期限勞動契約也同樣能夠解除[1] 。 ...
9.原固定工中經批准的停薪留職人員,願意回原單位繼續工作的,原單位應與其簽訂勞動契約;不願回原單位繼續工作的,原單位可以與其解除勞動關係。...
固定期限勞動契約,是指用人單位與勞動者約定契約終止時間的勞動契約。具體是指...八、勞動契約的解除、終止和經濟補償第十八條 甲乙雙方接觸和終止與續訂勞動契約...
第十六條 勞動契約是勞動者與用人單位確立勞動關係、明確雙方權利和義務的協定。...第二十四條 經勞動契約當事人協商一致,勞動契約可以解除。《解除勞動契約協定書...
第十六條 勞動契約是勞動者與用人單位確立勞動關係、明確雙方權利和義務的協定。...第二十四條 經勞動契約當事人協商一致,勞動契約可以解除。《解除勞動契約協定書...
10.勞動者在哪些情形下可以解除勞動契約?11.用人單位在哪些情形下可以解除勞動契約?12.用人單位在哪些情形下不得解除勞動契約?13.什麼是協定解除勞動契約?它有哪些...