勞動基準

勞動基準，即法定最低勞動標準，是指勞動者在勞動關係中所得勞動條件的最低法定標準。勞動基準的內容，包括工資、工時、休息休假、勞動安全衛生、女職工和未成年工特殊保護等多方面。

勞動基準是指國家以強制性規範規定的關於工資、工時、休息休假、勞動安全衛生、女職工和未成年工特殊保護等方面的最低勞動標準，在全國範圍內為勞動者權益劃定一條不可逾越的底線（下限），以限制勞動關係雙方的契約自由，保障勞動者應當享有的最低程度的勞動權益的一項法律制度。

勞動基準包含兩個含義：第一，有明確的勞動條件，一般是指為了保障勞動者實現其勞動過程，用人單位為其提供的各項保護措施和辦法；第二，勞動條件有最低標準，是指為了保障勞動者最起碼的勞動條件，而規定的最低限度的措施和要求。

勞動基準的主要內容：（1）最低工資制度；（2）工作時間制度；（3）休息休假制度；（4）勞動安全衛生制度；（5）女職工和未成年工特殊勞動保護制度。