勞動力市場匹配理論

勞動力市場匹配理論的核心是匹配函式，它被認為是一種“搜尋工具”，遵循規模報酬不變的規律，描述了空缺職位數、求職人數與匹配完成的職位數量的關係。

基本介紹

• 中文名：勞動力市場匹配理論
• 外文名：Labor saving technology innovation

創立

1979年霍爾第一次將匹配函式的思想運用到勞動力市場摩擦問題的研究中，同年，皮薩里德斯分析了只存在兩種工作搜尋途徑時勞動力市場的搜尋、匹配結果，擴展得出了“工作匹配函式”。

內容

勞動力市場匹配理論致力於對一些變數如何影響失業進行定量分析，它的微觀基礎主要是協調失靈，求職者的異質性，不同市場的加總以及流量存量匹配。協調失靈指由於信息不充分而導致的多人申請同一崗位和多個崗位無人申請的情況，從而導致失業與崗位空缺並存的情形。求職者的異質性包括搜尋強度，保留工資和失業時間等因素。不同市場的加總則是指由於勞動力和資本流動的限制造成摩擦，從而導致失業與職位空缺並存。至於流量-存量匹配，則是指：把求職者一次向一個職位申請的行為擴展為求職者首先經歷一個了解職位空缺情況的過程，然後向他認為可接受的所有空缺職位發出申請。