基本介紹
- 中文名:二元制勞動力市場分割理論
- 外文名:The Dual Labor Market Theory
- 基點:基於美國勞動力市場的特點提出
概念,各國研究,英國,美國,以色列,中國的驗證結論,
概念
二元制勞動力市場分割理論(The Dual Labor Market Theory,簡稱DLM Theory)
勞動力市場分割理論的發展經歷了一個不斷完善的過程。其主要流派有工作競爭理論、二元制勞動力市場分割理論和激進的分割理論,其中最具影響力的是二元制勞動力市場分割理論。20世紀60年代末、70年代初,Lester C.Thurow,P. B. Doeringer,M. J. Piore等人在原有的理論基礎上提出了二元勞動力市場分割理論。這種理論認為:勞動力市場存在主要和次要勞動力市場的分割;主要勞動力市場收入高、工作穩定、工作條件好、培訓機會多、具有良好的晉升機制;而次要勞動力市場則與之相反,其收入低、工作不穩定、工作條件差、培訓機會少、缺乏晉升機制;對於主要勞動力市場的勞動者而言,教育和培訓能夠提高其收入,而對次要勞動力市場的勞動者而言,接受教育和培訓對於提高其收入沒有作用;並且,主要勞動力市場和次要勞動力市場之間的流動較少。
各國研究
在Doeringer和Piore提出二元制勞動力市場分割理論之後,許多勞動力市場分割理論研究者通過相關數據的分析,對各國勞動力市場分割的狀況進行了實證檢驗。Nicholas Bosanquet和Peter.B Doeringer通過對比英國和美國的勞動力市場狀況,分析主要和次要勞動力市場的年齡收入曲線和工作穩定性,驗證了英國和美國都存在主要勞動力市場和次要勞動力市場的分割。(Bosanquet;Doeringer,1973)
英國
George Psacharopoulos利用英國人戶調查數據,以職業等級為標準,將英國的勞動力市場分成主要勞動力市場和次要勞動力市場,並分別計算整個勞動力市場、主要勞動力市場以及次要勞動力市場的明瑟收益率。其研究結果表明,無論在主要勞動力市場還是在次要勞動力市場,受教育年限和工作年限都與勞動者的收入具有顯著正相關關係。主要和次要勞動力市場的不同之處在於,主要勞動力市場的明瑟收益率和工作年限的收益率要略高於次要勞動力市場。(Psacharopoulos,1981)
美國
William T.Dickens通過計算美國主要和次要勞動力市場的明瑟收益率,發現美國主次勞動力市場的工資決定機制不盡相同,William T.Dickens指出:在主要勞動力市場,受教育年限和收入具有顯著正相關關係;但在次要勞動市場,受教育年限與勞動者的收入沒有顯著性關係。在主要勞動力市場,工作年限對提高勞動者收入具有積極作用;但在次要勞動力市場,工作年限的作用幾乎為零。(Dickens,1985)
以色列
以上的實證研究主要都是驗證已開發國家的勞動力市場分割狀況。中國作為世界上最大的開發中國家,其經濟發展水平和勞動力市場機制的完善程度與已開發國家存在較大的差距,其勞動力市場分割狀況與已開發國家的分割狀況也會有所不同。
中國的驗證結論
現有對二元制勞動力市場分割理論的驗證主要集中在對已開發國家的勞動力分割現狀的驗證,相形之下,對開發中國家的驗證則相對較少,近年來,我國學者也對這個問題進行了研究,發現勞動力市場分割現象在我國同樣存在,並且具有其自身的一些特點。研究結果表明中國存在二元制的勞動力市場分割。
總體上看,中國主次勞動力市場的工作特徵差異較大,其中受教育程度和收入差別最明顯,而工作年限和年齡差別相對較小。經典的二元制勞動力市場分割理論認為受教育年限和工作年限的增長能夠提高主要勞動力市場勞動者的收入,而對提高次要勞動力市場勞動者的收入則沒有作用。中國的勞動力市場分割狀況則不能完全支持這個觀點。驗證的研究結果表明:在中國,無論在主要勞動力市場還是在次要勞動力市場,教育與勞動者的收入具有顯著正相關關係,但主要勞動力市場受教育年限的增加對提高收入的作用要大於次要勞動力市場;而工作年限的增加對提高收入的作用在主次勞動力市場沒有顯著區別。