創新人才學概論

內容簡介

本書共有13章，分別從人才學的基本知識、創新學的基本內容、創新型人才、影響創新型人才成長的有關規律、創新型人才的微觀管理、創新型人才的巨觀管理等方面論述了創新型人才的基本理論問題，並對與創新型人才有密切聯繫的教育創新與創新教育、科技創新、管理創新、制度創新、企業創新、文化創新、創新型國家等方面進行了深入論述，對於推動各行各業有效實施創新驅動具有重要參考作用。

作者簡介

陳盛榮，男，1956年5月出生，祖籍江西南昌，出生地廣州市，中共黨員，中國管理科學研究院特約終身研究員。

1973年高中畢業後上山下鄉5年，回城後一直在中山大學工作，先後任職於設備處、人事處、後勤集團和產業集團等，並多次被評為校級、省級先進工作者。

曾就讀於暨南大學經濟學院、中山大學嶺南學院等，2004年獲美國普萊斯頓大學博士學位，2006年作為著名的澳大利亞Macquarie大學訪問學者，在該校從事研究工作近1年；先後發表過論文40多篇，其中在國外發表論文1篇；另外獲部級科研成果1項。

從2002年開始，師從我國著名人才學家王通訊研究員和我國著名創造學家周道生教授等，並潛心研究人才學和創新學，已出版人才學專著多部，並曾為中山大學本科生開設了“人才學”系列公選課課程；曾受廣東省科協委託，在廣州、珠海等地講授“技術創新方法”課程；參與廣東省管理創新和發展研究會工作，並開設創新驅動主題講座等。

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