微觀人才學概論

內容簡介

《微觀人才學概論》由黨建讀物出版社出版。

圖書目錄

序
前言
緒論
第一節微觀人才學的研究背景
第二節微觀人才學的研究對象和內容
第三節微觀人才學的學科特徵
第四節微觀人才學的研究方法
第一章人才素質論：表現於外、植根於內
——現代人才素質的構成與開發
第一節人才素質觀的歷史演變
第二節人才素質的結構與功能
第三節人才素質的開發
第二章人才成長論：尊重規律、成才有道
——人才發展的過程與途徑
第一節人才成長過程階段的劃分
第二節先天素質是人才成長的基礎
第三節教育是人才成長的重要環節
第四節人才成長的社會承認
第三章人才教育論：終身教育、永續活力
——人才長青的必由之路
第一節世界人才教育活動中的新思索
第二節人才教育的基本理論與人才教育創新
第三節人才教育模組構建
第四章人才環境論：創造環境、人境互動
——外部條件對人才發展的催生與制約
第一節人才環境概述
第二節人才的自然環境
第三節人才的社會環境
第五章人才創造論：創新爭雄、能力本位
——創新型人才素質與能力培養
第一節一個迫在眉睫的命題——“創新”的提出
第二節創新的基本範疇
第三節創新型人才必備的素質
第四節創新型人才發展的制約因素
第五節創新能力的培養
第六章人才選拔論：舉天下才、創世代業
——人才發現與選拔方略
第一節人才選拔：一個歷史性課題
第二節人才選拔的原則
第三節人才選拔的形式
第七章人才使用論：以用為本、服務發展
——人才使用中的辯證法
第一節古今用人觀概覽
第二節人才使用中的辯證法
第三節人才使用方略
第八章人才激勵論：人才至上、精神至尊
——人才激勵的出發點和歸宿
第一節人才潛能與本能
第二節人才心理資源與生理資源開發
第三節人才激勵的途徑
第四節人才激勵的長效機制建設
第九章人才評價論：價值導向、內涵驅動
——人才成長與開發的源動力
第一節強化人才評價的歷史必然性
第二節人才評價的基本理論
第三節人才評價的基本指標
第四節人才評價要素的設計
第五節人才評價標準的制定
第六節人才評價的技術
第十章人才維護論：聚才留才、愛才護才
——為人才發展保駕護航
第一節人才維護問題的提出
第二節人才維護的重要領域
第三節人才維護的基本途徑
參考文獻
後記

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