《制度環境、公司治理與高管治理機制有效性》是依託復旦大學，由方軍雄擔任項目負責人的面上項目。
基本介紹
- 中文名：制度環境、公司治理與高管治理機制有效性
- 依託單位：復旦大學
- 項目類別：面上項目
- 項目負責人：方軍雄
項目摘要,結題摘要,
項目摘要
如何解決公司高管的代理問題，始終是公司治理和戰略管理研究領域的熱點，本項目從降薪和解聘兩個方面研究中國上市公司高管治理機制的有效性，同時考察公司治理機制與外部制度環境對高管治理機制有效性的影響。隨著股權分置改革的完成、市場化進程的加快以及各項基礎制度的完善，高管治理機制有效性如何，面對懈怠無能的高管公司是否及時降薪或解聘，哪些因素影響著高管治理機制有效性的發揮，利用更完整的數據、採用更細緻的研究設計對上述問題的系統研究愈顯緊迫，這對於中國資本市場建設具有重要的參考價值。此外，廣泛而隨著市場化進程而變化的政府干預、國有產權為主體的所有權結構、仍處初級但不斷完善的經理人市場和資本市場、市場化進程所導致的制度變遷等是中國具有鮮明特色的制度背景，其高管治理機制的有效性現狀及如何隨著政府干預、產權差異、制度變遷而變化，成為有趣的問題，能夠為高管治理研究領域提供增量貢獻。
結題摘要
本項目研究目標是構建高管治理機制有效性的理論框架和衡量指標，繼而全面考察我國上市公司高管變更和降薪的現狀以及變動趨勢，並進一步研究影響高管治理機制有效性的因素，以為改善我國上市公司質量的改革提供經驗證據和政策建議。為此，本項目首先基於文獻梳理和理論分析，建立考察中國上市公司高管治理機制有效性的理論框架和衡量指標，隨後具體考察諸如股權集中度、董事會特徵等內部治理機制對高管治理機制有效性的影響，具體考察政府控制、市場化進程、股權分置改革與會計準則變遷等制度環境對高管治理機制有效性的影響，同時考察制度環境因素與內部治理機制在高管治理機制方面可能存在的替代或者互補作用。 研究中，我們重點考察了經理人市場對高管離職的影響、制度因素對高管薪酬差距的影響，過度薪酬對高管解聘的影響，同時考察了公司異常現象——股價崩盤風險對高管降薪和高管解聘的影響，而且還考察高管薪酬業績敏感性對公司創新決策影響。此外，考慮到政府審計在中國的獨特作用，我們考察了政府審計對企業在職消費、股價崩盤風險的影響。 四年來研究基本上按照項目申請書開展，至今在國內外期刊發表相關論文14篇，接受1篇。其中，在Corporate Governance: An International Review發表2篇，Asian Pacific Journal of Management發表1篇，Contemporary Accounting Research發表1篇，Management and Organization Review接受1篇。在《經濟研究》、《管理世界》各發表1篇，在《會計研究》和《經濟理論與經濟管理》各發表2篇。期間，培養兩名博士生，分別研究股價崩盤與高管治理、中國式融資融券制度安排的治理效應，預期2018年7月畢業。期間一名碩士研究生於2017年底提前畢業，研究勞動力保護、高管薪酬與企業創新；一名碩士研究生預期於2018年7月畢業，研究高管垂直對與企業決策。一名博士後於2017年出站。
