公司治理與管理控制的互動作用及影響機制研究

《公司治理與管理控制的互動作用及影響機制研究》是依託南開大學，由程新生擔任項目負責人的面上項目。

基本介紹

• 中文名：公司治理與管理控制的互動作用及影響機制研究
• 項目類別：面上項目
• 項目負責人：程新生
• 依託單位：南開大學

中文摘要

本項目以公司治理理論發展和中國公司治理、管理控制實踐特有的複雜多樣性對理論創新的需求為導向，在提出並界定公司治理、管理控制、績效評價公平性、目標一致性、創造性產出等核心概念的基礎上，探索並構建一個研究公司治理與管理控制互動作用的理論分析框架，以多種方法加以驗證。在理論分析的基礎上，以戰略實施為主線，運用案例、實證、實驗和模擬等方法研究公司治理是如何影響管理控制的；以績效評價為切入點，研究公司治理與績效評價公平性、目標一致性、創造性產出關係；研究公司治理主體對管理層實施的績效評價與管理層對業務單元和組織成員實施的績效評價的關係，分析績效評價公平性的影響；研究不同的治理機制與管理控制組合對戰略實施產生什麼影響，這些組合如何影響目標一致性和創造性產出；尋找適應動態環境的公司治理與管理控制組合模式等，分析其影響機制、提煉出主要的驅動因素，為企業可持續發展和核心競爭力的提升提出建議。

結題摘要

本項目基於公司治理理論和管理控制理論，以績效評價公平性、目標一致性、信息披露行為、專用性資產和創造性產出為核心，以公司價值、信息披露質量、公司透明度、信用風險管理、盈餘質量、投資效率等提升為目標，將管理控制與公司治理有效的結合起來，同時配合信息披露理論、戰略管理理論、控制理論、組織行為理論、仿真模擬理論等為指導，動態性研究公司治理與管理控制互動作用的過程，以新的視角檢驗這些理論的有效性。通過構建實證模型，進而研究得出外部融資是非財務信息和投資效率之間的中介變數，同時還研究了外部制度約束的影響；分析在以關係經濟、市場不均衡等為顯著特徵的中國新興市場環境下，公司價值對自願披露的影響；將治理人、經理人以及制度環境多個要素納入一個系統，仿真模擬權力發展和懲罰力度兩種環境因素對治理人監督與經理人操縱戰略績效信息行為間的互動過程的影響；以內部審計雙重領導為背景，結合董事長和總經理的權力配置，設計內部審計雙重委託代理實驗，進行了角色對內部審計治理活動分析的實驗研究；通過使用中國製造業上市公司面板數據實證檢驗，董事長成熟度對薪酬差距競爭性和公平性的調節力度和傾向及其對薪酬差距與創造性產出關係的調節作用；通過實地調研，以雲南白藥為例，探討了資產專用性對控股股東行為和企業成長性的影響，進行了管理控制系統的案例研究。