《制度嵌入視角下的建設項目彈性安全管理形成機理研究》是依託東南大學，由鞠傳靜擔任項目負責人的青年科學基金項目。
基本介紹
- 中文名：制度嵌入視角下的建設項目彈性安全管理形成機理研究
- 項目類別：青年科學基金項目
- 項目負責人：鞠傳靜
- 依託單位：東南大學
中文摘要,結題摘要,
中文摘要
現階段我國安全生產形勢依然嚴峻，安全生產水平還有大幅提升空間。國際經驗表明當前的安全管理模式對於改善安全生產水平存在很大的局限性，彈性工程可以補充現有安全管理模式的不足之處。本研究藉助彈性工程理論，以安全實踐的制度嵌入性特徵為切入點，以建設項目中的安全管理為對象，從多角度系統地分析彈性安全管理的形成機理。具體研究目標包括：1、構建本地化、情境化的項目組織應對安全風險的彈性能力多層級分析框架；2、建立基於干擾事件傳導的彈性能力跨層級互動模型；3、分析影響項目組織彈性能力的制度因素；4、實證調查制度因素和組織內部因素對彈性安全管理能力的影響；5、調查彈性安全管理能力對安全績效的影響。本研究將採用質性和量化研究相結合的混合研究策略：包括基於訪談的質性研究、多案例研究和問卷調研。研究發現將為在我國制度環境下發展彈性安全管理提供理論支持，並從安全實踐角度為建設項目提升安全績效提供對策。
結題摘要
現階段我國安全生產形勢依然嚴峻，安全生產水平還有大幅提升空間，彈性工程可以補充現有安全管理模式的不足之處。本研究藉助彈性工程理論，以安全實踐的制度嵌入性特徵為切入點，以建設項目中的安全管理為對象，從多角度系統地分析彈性安全管理的形成機理。本研究採用質性和量化研究相結合的混合研究策略，包括基於訪談的質性研究、案例研究和問卷調研。研究發現：（1）在中國情境下，安全從業人員是企業發展彈性安全管理能力的關鍵角色。（2）最有利於安全人員彈性能力發展的工作動機組合是自發性激勵組合。（3）法律制度對於改善安全生產水平存在局限性，有效的制度環境是法律制度、規範性制度和文化認知制度相互促進與強化。在我國當前的安全管理制度下，彈性安全管理尚停留在理念層面。本研究找到了一個切實可行的建立企業彈性安全管理能力的突破口——專職安全人員，研究成果對於在我國發展彈性安全管理提供了政策和制度啟示，對於企業吸引和留住安全人員、提升安全生產管理水平提供了管理啟示。
