《分類改革背景下的事業單位人事管理》是2019年11月社會科學文獻出版社出版的圖書，作者是丁晶晶。
基本介紹
- 中文名：分類改革背景下的事業單位人事管理
- 作者：丁晶晶
- 出版社：社會科學文獻出版社
- 出版時間：2019年11月
- 頁數：231 頁
- 定價：89
- 開本：16 開
- 裝幀：平裝
- ISBN：9787520157988
- 字數：238千字
內容簡介,圖書目錄,
內容簡介
本書從黨和國家關於事業單位分類改革的要求出發，圍繞建立中國特色的事業單位人事制度，針對社會關注的改革熱點、難點問題，對事業單位人事分類管理體制、人員招聘、崗位設定與管理、聘用契約、績效考核、績效工資、編外人員管理等重大理論和實踐問題進行了評估分析，提出了改革的思路和對策，分析了新時代事業單位人事制度的發展趨向，以期為未來建立事業單位人事分類管理制度提供線索與思路。
圖書目錄
第一章 事業單位分類改革與人事管理
一 事業單位性質與功能定位
二 事業單位分類改革
三 事業單位編制管理制度改革
第二章 事業單位人事制度的改革歷程
一 改革開放前：實行統一的幹部人事制度
二 20世紀80年代：幹部分類管理的提出
三 20世紀90年代：逐步嘗試實施有別於機關的事業單位人事制度
四 21世紀初：事業單位人事制度改革的全面推進
五 21世紀10年代：推進人事管理法制化和規範化
第三章 事業單位人事制度改革評估
一 事業單位人事制度改革的評估體系
二 實踐層面評估：事業單位人事制度改革逐步推進
三 價值層面評估：事業單位人事制度改革面臨二元衝突
第四章 事業單位公開招聘以技工院校為例
一 技工院校專業教師招聘的政策演進
二 技工院校專業教師狀況的數據採集
三 技工院校專業教師招聘問卷調查
四 技工院校專業教師崗位特點及其對招聘方式的要求
五 技工院校專業教師招聘方式的改革
第五章 事業單位聘用契約管理
一 聘用契約的訂立
二 聘用契約的履行和變更
三 聘用契約的解除和終止
第六章 事業單位崗位管理
一 事業單位崗位管理的原則
二 事業單位崗位管理的主要內容
三 事業單位崗位管理的改革思路
四 事業單位管理崗位管理
五 事業單位管理崗位改革與取消行政級別
六 事業單位管理崗位改革的重要舉措——職員制
第七章 事業單位績效考核
一 事業單位人員考核模式的轉型
二 事業單位人員考核模式的主要特徵
三 事業單位現行考核模式存在的問題
四 事業單位績效的特徵及其對考核的要求
五 構建公益化事業單位績效考核模式
第八章 事業單位績效工資
一 事業單位績效工資制度的改革背景
二 事業單位績效工資制度的主要特徵
三 事業單位績效工資的設計要點
第九章 事業單位編外人員管理
一 事業單位編外人員及其管理現狀分析
二 事業單位編外人員管理存在的主要問題
三 事業單位編外人員管理的基本問題和思路
第十章 事業單位人事制度存在的問題及其改革趨向
一 事業單位人事制度存在的問題
二 事業單位人事制度改革面臨的矛盾
三 新時代事業單位人事制度的改革趨向
參考文獻
