基本介紹
- 中文名:分權型網式經營結構
- 類型:經營方式
分權型網式經營結構是指分公司是獨立經營的實體,每個分公司的組織結構都相當於一個點式經營的組織結構。總公司負責整個網路的發展規劃、市場開發指導、技術支持等...
(2)複雜的企業組織結構是一種集權和分權有機結合的組織結構,如事業部制、矩陣制、項目團隊等。在這種結構下,創新表現為一個互動的過程,即企業的行銷和研究開發等...
混合型網式經營組織結構是指綜合了集權型和分權型網式經營組織結構的優點,在組織結構的設計時,同時具備集權和分權的功能。具體做法是在集權型網式結構的基礎上,...
分權化組織包括聯邦分權化結構與模擬分權化結構兩種類似的組織結構形式。聯邦分權化組織是在公司之下有一獨立的經營單位,每一單位都自行負責本身的績效、成果以及對...
企業組織結構是進行企業流程運轉、部門設定及職能規劃等最基本的結構依據,常見組織結構形式包括中央集權、分權、直線以及矩陣式等。企業的組織架構就是一種決策權的...
它表現為,在總公司領導下設立多個事業部,各事業部有各自獨立的產品或市場,在經營管理上有很強的自主性,實行獨立核算,是一種分權式管理結構。事業部制又稱M型...
模擬分權制結構模擬分權制是一種介於直線職能制和事業部制之間的結構形式,其優點除了調動各生產單位的積極性外,就是解決企業規模過大不易管理的問題。
管理者在進行組織結構設計時,必須正確考慮6個關鍵因素:工作專業化、部門化、命令鏈、控制跨度、集權與分權、正規化。組織結構工作專業化 ...
組織架構是企業的流程運轉、部門設定及職能規劃等最基本的結構依據,常見的組織架構形式包括中央集權制、分權制、直線式以及矩陣式等。...
新型組織結構模式包括:超事業部制、矩陣制、多維立體組織、模擬分權組織、流程性組織、網路型組織等六種新型的組織結構模式。...
又由於企業的規模龐大,以致高層管理者感到採用其他組織形態都不容易管理,這時就出現了模擬分權組織結構形式。所謂模擬,就是要模擬事業部制的獨立經營,單獨核算,而不...
(二)事業部式結構事業部式結構,有時也稱為產品部式結構或戰略經營單位。它實際上是一種聯邦分權制。這種結構的顯著特點即組織結構設計出發點是組織產出或產品。
2、事業部制(M型結構)。事業部結構與直線職能結構的關鍵區別在於,它是一種分權式的結構,即在總公司之下的各事業部或分公司都是具有相對獨立性的利潤中心。當...
機械性與有機性組織結構有機式組織 有機式(彈性)組織(organic organization),也稱適應性組織,是低複雜性、低正規化和分權化的。有機式組織是一種鬆散、靈活的...
一是分權管理成為一種普遍趨勢,金字塔狀的組織結構是與集權管理體制相適應的,而在分權的管理體制之下,各層級之間的聯繫相對減少,各基層組織之間相對獨立,扁平化的...
這主要是因為分權式結構存在以下幾個不利因素:缺乏集中控制,結構過於複雜,重複消費,太注重內部變化而不關注顧客和競爭對手的情況;分權反而使交流溝通更加惡化,因為各...
扁平式管理,亦稱扁平化管理,是現代企業的一種新型管理模式,目的在於減少管理層級、提升管理效率。 扁平化管理結構,包括矩陣式結構、團隊式結構、網路式結構等,強調以...