《凝聚力量-塑造一流員工團隊》是2012年中國電力出版社出版的圖書，作者是高玉卓。
基本介紹
- 作者：高玉卓
- ISBN：9787512330894
- 頁數：187
- 定價：29.80元
- 出版社：中國電力出版社
- 出版時間：2012-7
- 裝幀：平裝
- 副標題：塑造一流員工團隊
內容介紹,作者介紹,作品目錄,
內容介紹
《凝聚力量,塑造一流員工團隊》從團隊認同、自我認知、人際交往、團隊溝通、團隊目標、團隊協作、團隊執行、團隊生存誤區、團隊文化、團隊學習十個方面，系統地闡述了員工在職場中應掌握的團隊知識。以圖文結合的形式為讀者提供了一套形式新穎、即學即用的學習和培訓方案。
《凝聚力量,塑造一流員工團隊》每一節設定了看漫畫、亮觀點、讀故事、學技巧四部分，語言簡潔，漫畫風趣。方便讀者在輕鬆愉悅的氛圍中感悟和學習相關知識，並成為擁有良好團隊意識的優秀員工。
《凝聚力量,塑造一流員工團隊》適合企業管理人員和普通職員閱讀，也可作為企事業單位的員工培訓用書。
作者介紹
高玉卓
京東方科技集團培訓負責人，北京理工大學企業管理碩士。16年的工作實踐經驗，曾在國企、民企、外企等不同性質的企業工作過，主要負責人才培養和企業文化建設工作。曾參與多家公司培訓體系、企業文化體系的建立及完善工作。主要講授的課程有《高效溝通技巧》《商務寫作技巧》《商務演講技巧》《高效時間管理》《打造高績效團隊》《中基層管理者核心技能》《培訓師培訓》等。
作品目錄
前 言
第一章 認同團隊，融入團隊 1
只有認同團隊價值觀，團隊合作才能成功 2
心懷團隊，為共同使命而奮鬥 4
以公司為家 6
維護團隊形象 8
認同別人就是幫助自己 10
與團隊保持步調一致 12
從“打工仔”到“主人翁” 14
第二章 認識自己，超越自己 17
你是將軍還是士兵？ 18
認清自己在團隊中的角色 20
天生我材必有用 22
經營自己的長處 24
戒驕戒躁 26
不攀比，不抱怨 28
第三章 構建和諧的人際關係 31
尊重他人才能贏得別人的尊重 32
唯有真誠才能贏得真誠 34
先去愛，然後才能被愛 36
懂得寬恕，才能享受和諧 38
感受領導的情緒，給領導留面子 40
善待下屬 42
不居功，不諉過 44
互利共贏才能長久合作 46
和同事保持適當的距離 48
第四章 順暢的團隊溝通是創造輝煌的捷徑 51
學會介紹自己 52
守信是一項財富 54
會傾聽的人，才懂得溝通 56
敢於接受批評 58
說話要對事不對人 60
選擇合理溝通的方式 62
說話要注意場合和對象 64
溝通不僅僅是語言 66
第五章 目標是團隊前行的燈塔 69
沒有目標就沒有一切 70
共同的目標是團隊前進的基礎 72
共同制訂目標 74
雁群跟著頭雁飛，個人跟著團隊走 76
清晰的目標更容易實現 78
堅持不懈地努力 80
完成自己的那份分目標 82
踏實工作，實現目標 84
第六章 事業的成功需要良好的合作 87
贏在團隊制勝的年代 88
團結就是力量 90
信任是合作的前提 92
優勢互補，共創佳績 94
危時拚死相救 96
必要時犧牲小我，成就大我 98
分享是快樂和進步的源泉 100
小善舉，大善念 102
處理好“幫派”問題 104
第七章 沒有執行力就沒有競爭力 107
謀劃在前，成功在後 108
拒絕藉口，堅決服從 110
好鋼要用在刀刃上 112
按時完成不拖沓 114
主動的人生不後悔 116
做事做到位 118
著眼長遠，顧全大局 120
做好每一個細節 122
壓力來臨，眾人承擔 124
危險往往意味著機會 126
學會求援才能做好執行 128
第八章 團隊生存的九大誤區 131
職場中的“皇帝病” 132
處處標榜與眾不同 134
斤斤計較則步步失敗 136
“大樹”底下好乘涼 138
有人遇難則落井下石 140
閒言碎語，挑撥離間 142
逢難輒泄大家氣 144
光說不練假把式 146
自閉的職場小蝸牛 148
第九章 文化是團隊的根基 151
卓越源自偉大的文化 152
入眼：認識團隊文化 154
入腦：學習團隊文化 156
入心：信仰團隊文化 158
入手：踐行團隊文化 160
將團隊制度擺在首位 162
多參加團隊組織的聯誼活動 164
一言一行都要符合團隊文化 166
團隊文化，人人共建 168
第十章 享受在團隊中學習和成長的日子 171
清空你的杯子 172
終身學習團隊需要的知識 174
獨學而無友，則孤陋而寡聞 176
邊學習，邊實踐 178
不讓任何一個人掉隊 180
分享學習經驗 182
與團隊共贏在未來 184
爭論是成功的催化劑 186
第一章 認同團隊，融入團隊 1
只有認同團隊價值觀，團隊合作才能成功 2
心懷團隊，為共同使命而奮鬥 4
以公司為家 6
維護團隊形象 8
認同別人就是幫助自己 10
與團隊保持步調一致 12
從“打工仔”到“主人翁” 14
第二章 認識自己，超越自己 17
你是將軍還是士兵？ 18
認清自己在團隊中的角色 20
天生我材必有用 22
經營自己的長處 24
戒驕戒躁 26
不攀比，不抱怨 28
第三章 構建和諧的人際關係 31
尊重他人才能贏得別人的尊重 32
唯有真誠才能贏得真誠 34
先去愛，然後才能被愛 36
懂得寬恕，才能享受和諧 38
感受領導的情緒，給領導留面子 40
善待下屬 42
不居功，不諉過 44
互利共贏才能長久合作 46
和同事保持適當的距離 48
第四章 順暢的團隊溝通是創造輝煌的捷徑 51
學會介紹自己 52
守信是一項財富 54
會傾聽的人，才懂得溝通 56
敢於接受批評 58
說話要對事不對人 60
選擇合理溝通的方式 62
說話要注意場合和對象 64
溝通不僅僅是語言 66
第五章 目標是團隊前行的燈塔 69
沒有目標就沒有一切 70
共同的目標是團隊前進的基礎 72
共同制訂目標 74
雁群跟著頭雁飛，個人跟著團隊走 76
清晰的目標更容易實現 78
堅持不懈地努力 80
完成自己的那份分目標 82
踏實工作，實現目標 84
第六章 事業的成功需要良好的合作 87
贏在團隊制勝的年代 88
團結就是力量 90
信任是合作的前提 92
優勢互補，共創佳績 94
危時拚死相救 96
必要時犧牲小我，成就大我 98
分享是快樂和進步的源泉 100
小善舉，大善念 102
處理好“幫派”問題 104
第七章 沒有執行力就沒有競爭力 107
謀劃在前，成功在後 108
拒絕藉口，堅決服從 110
好鋼要用在刀刃上 112
按時完成不拖沓 114
主動的人生不後悔 116
做事做到位 118
著眼長遠，顧全大局 120
做好每一個細節 122
壓力來臨，眾人承擔 124
危險往往意味著機會 126
學會求援才能做好執行 128
第八章 團隊生存的九大誤區 131
職場中的“皇帝病” 132
處處標榜與眾不同 134
斤斤計較則步步失敗 136
“大樹”底下好乘涼 138
有人遇難則落井下石 140
閒言碎語，挑撥離間 142
逢難輒泄大家氣 144
光說不練假把式 146
自閉的職場小蝸牛 148
第九章 文化是團隊的根基 151
卓越源自偉大的文化 152
入眼：認識團隊文化 154
入腦：學習團隊文化 156
入心：信仰團隊文化 158
入手：踐行團隊文化 160
將團隊制度擺在首位 162
多參加團隊組織的聯誼活動 164
一言一行都要符合團隊文化 166
團隊文化，人人共建 168
第十章 享受在團隊中學習和成長的日子 171
清空你的杯子 172
終身學習團隊需要的知識 174
獨學而無友，則孤陋而寡聞 176
邊學習，邊實踐 178
不讓任何一個人掉隊 180
分享學習經驗 182
與團隊共贏在未來 184
爭論是成功的催化劑 186
