六安市葉集區人力資源和社會保障局，是六安市葉集區人民政府工作部門。
基本介紹
- 中文名：六安市葉集區人力資源和社會保障局
- 所屬部門：六安市葉集區人民政府
- 所屬地區：六安市葉集區
主要職責,內設機構,人員編制,現任領導,
主要職責
（一）貫徹執行國家、省、市人力資源和社會保障工作方針政策和法律法規，起草有關規範性檔案；擬定全區人力資源和社會保障事業發展規劃、政策並組織實施和監督檢查。
（二）擬訂並組織實施全區人力資源市場發展規劃和人力資源服務業發展、人力資源流動政策，促進人力資源合理流動、有效配置。
（三）負責全區就業促進工作，擬訂統籌城鄉就業發展的規劃和政策，完善公共就業服務體系，建立就業援助制度；實施就業脫貧；完善職業資格制度，統籌建立面向城鄉勞動者的職業培訓制度；貫徹落實高校畢業生就業政策，會同有關部門擬訂高技能人才、農村實用人才培養和激勵政策。
（四）負責全區就業和社會保險基金預測預警和信息引導，擬訂應對預案，實施預防、調節和控制，保持就業形勢穩定和社會保險基金總體收支平衡。
（五）統籌推進建立覆蓋全區城鄉的多層次社會保障體系，組織實施養老、失業、工傷等社會保險及其補充保險政策和標準；貫徹實施養老保險全國統籌辦法和全國統一的養老、工傷、失業保險關係轉續辦法；落實機關企事業單位基本養老保險有關政策及提高基金統籌層次；會同有關部門擬訂養老、工傷、失業等社會保險及其補充保險基金管理和監督制度。會同有關部門實施全民參保計畫並建立全區統一的社會保險公共服務平台。編制全區社會保險基金預算決算草案。
（六）貫徹落實國家、省、市勞動人事爭議調解仲裁制度和勞動關係政策，完善勞動關係協商協調機制；貫徹落實職工工作時間、休息休假和假期制度，貫徹實施消除非法使用童工政策和女工、未成年人特殊勞動保護政策。組織實施勞動保障監察，協調勞動者維權工作，依法查處重大案件，協調處理有關人力資源和社會保障方面的信訪工作。
（七）牽頭推進深化職稱制度改革，貫徹落實專業技術人員管理、繼續教育和博士後管理等政策，負責高層次專業技術人員選拔和培養工作，貫徹留學人員來皖工作和定居政策。組織擬訂技能人才培養、評價、使用和激勵制度。完善職業資格制度，健全職業技能多元化評價政策。
（八）會同有關部門指導事業單位人事制度改革，按照管理許可權負責規範事業單位崗位設定、公開招聘、聘用契約等人事綜合管理工作，貫徹落實事業單位工作人員和機關工勤人員管理政策。
（九）會同有關部門組織實施事業單位人員工資收入分配政策，建立企事業單位人員工資正常增長和支付保障機制，貫徹實施企事業單位人員福利和離退休政策。
（十）會同有關部門組織實施國家表彰獎勵制度，綜合管理區級表彰獎勵工作，承擔全區評比達標表彰工作，根據授權承擔以區委、區政府名義開展的區級表彰獎勵活動。
（十一）貫徹落實全區農民工工作的綜合性政策和規劃，推動相關政策落實，協調解決重點難點問題，維護農民工合法權益。
（十二）完成區委、區政府交辦的其他任務。
（十三）職能轉變。深入推進簡政放權、放管結合、最佳化服務改革，進一步減少行政審批事項，規範和最佳化對外辦理和職業資格鑑定等事項，組織實施職業資格目錄清單，加強事中事後監管，創新就業和社會保障等公共服務方式，加強信息共享，提高公共服務水平。
（十四）有關職責分工。與稅務局在社會保險費管理方面，人社局負責貫徹落實社會保險費政策，制定相關配套檔案、待遇發放和經辦服務，稅務局負責社會保險費的徵收管理。
內設機構
（一）辦公室（人事股）。綜合協調機關政務工作；擬訂相關工作制度並組織實施；負責文電、會務、機要、宣傳、綜合檔案管理等機關日常運轉工作；承擔機關安全保密、電子政務、政務公開、後勤服務、國有資產管理等工作；擬訂全區人力資源和社會保障事業發展規劃和年度計畫；負責人力資源和社會保障目標管理工作，承擔本系統督查督辦工作；負責日常工作計畫、總結等綜合文字工作；綜合協調機關黨建及黨務工作；負責機關、所屬事業單位的機構編制、人事管理工作；負責局黨組例會學習各項準備工作；負責本系統工作人員的考核、獎懲、工資、職稱工作；制定本系統幹部教育和業務培訓計畫並組織實施；負責機關、所屬事業單位聘用人員管理工作；負責機關退休人員服務工作，指導局屬事業單位退休人員服務工作；負責計畫生育、婦女兒童、老齡、關心下一代及反邪教工作。承擔社會治安綜合治理相關工作。
（二）規劃財務與基金監督股。組織編制社會保險基金預決算草案；參與擬訂全區人力資源和社會保障事業發展規劃、年度計畫及社會保障資金（基金）財務管理的有關制度，承擔有關專項資金的監督管理工作；負責部門財務、國有資產、綜合統計、內容審核等管理工作；擬定社會保險及其補充保險基金監督制度；依法監督社會保險及其補充保險基金征繳、支付、管理和運營；受理投訴舉報。
（三）就業促進與失業保險股。擬訂全區促進就業工作規劃和年度計畫並組織實施，建立城鄉勞動者平等就業制度；擬定促進重點群體就業援助等政策措施；負責人力資源服務機構業務指導工作；負責人力資源和社會保障工作平台建設、考核、培訓工作；推動建立健全就業與社會保險一體化的服務保障體系；擬訂全區城鄉勞動者職業技能培訓規劃；擬定落實失業保險相關政策及其基金管理相關辦法；承擔失業預警有關工作；貫徹執行預防、調節和控制較大規模失業的政策措施；擬定並監督實施經濟結構調整、發展方式轉變中涉及職工安置權益保障的政策辦法。
（四）養老保險與工傷保險股。貫徹執行機關事業單位人員養老保險政策，落實機關事業單位職工職業年金制度；貫徹落實國家、省市城鎮職工養老保險與工傷保險的政策、法規，擬訂相關配套辦法並組織實施；貫徹執行退休死亡職工遺屬和非因工傷殘職工待遇政策；擬定城鄉居民、被征地農民、村幹部養老保險政策；擬訂完善退休人員社會化管理和服務政策；負責企業職工養老保險人員退休審核審批工作；負責企業退休人員待遇調整、因病和非因工死亡職工遺屬待遇審批工作；負責企業年金方案的備案審核工作；貫徹落實被征地農民社會保障和村幹部養老保險有關政策；負責被征地農民、村幹部社會保障待遇審核；會同有關方面擬定城鄉居民基本養老保險基金管理相關實施辦法並監督檢查；負責對工傷定點醫療機構、輔助器具配置機構資格審查、年審及檢查考核等工作；負責工傷認定工作；指導和監督勞動能力鑑定、養老保險、工傷保險工作。
（五）工資福利股。貫徹執行事業人員和機關工勤人員收入分配、福利和退（離）休政策，會同有關部門擬訂具體實施辦法並組織實施；負責管理全區事業單位管理崗位（九級職員以下）、專業技術崗位、工勤崗位工作人員的工資和福利工作；負責全區事業單位績效工資總量管理工作，承擔全區事業單位工資統發有關事項。
（六）考核獎懲股（人事檔案管理股）。綜合管理全區事業人員和機關工勤人員的考核、獎勵、懲戒工作，研究擬訂任免、獎勵、懲戒、辭退等政策規定並組織實施；研究擬訂表彰獎勵制度，綜合管理獎勵表彰工作，負責區政府和報國務院、省、市政府及其工作部門獎勵、表彰的單位和個人的審核工作；組織實施區級表彰獎勵活動。按照管理許可權，負責職責範圍內的全區事業人員和機關工勤人員檔案管理工作。
（七）事業單位人事管理股（專業技術人員管理股）。承擔全區事業單位人事制度改革工作，貫徹落實相關改革配套政策和事業單位人員管理有關政策；推行事業單位人員聘用制度；按照管理許可權，承辦事業單位崗位設定方案的審核、審批和備案工作，組織實施全區事業單位崗位設定工作；指導、協調和監督全區事業單位公開招聘工作，負責全區事業單位公開招聘的組織和管理工作；承辦事業單位人員流動等相關事宜；負責高校畢業生“三支一扶”計畫落實、組織招募、服務管理等工作；貫徹執行事業單位招聘國（境）外人員有關政策。擬訂全區專業技術人員管理的具體辦法並組織實施；承擔專業技術人員職稱制度改革工作；綜合管理全區專業技術人員職稱和職業（執業）資格報名及評審工作；負責組織指導、協調全區專業技術人員繼續教育工作。負責高級專門人才規劃、培養工作；負責組織有突出貢獻中青年專家、享受政府特殊津貼專家的選拔和申報工作。
（八）勞動關係與調解仲裁股。貫徹落實勞動關係有關法律法規和政策，擬定全區勞動關係有關配套政策；擬定企業職工工資收入分配巨觀調控的有關政策；指導國有企業工資總額管理和企業負責人工資收入分配；貫徹落實省政府擬定的企業職工最低工資標準並監督檢查；指導企業勞動標準制定工作；貫徹落實非法使用童工和女工、未成年人特殊勞動保護的相關政策措施；承擔勞動、人事爭議預防及其調解仲裁工作；承擔重大勞動、人事爭議協調處理工作；負責協調全區勞動關係三方日常工作；負責企業職工薪酬調查、分析；負責全區勞動爭議調解組織建設和業務指導。
（九）政策法規和行政審批股。貫徹落實國家、省、市勞動關係有關法律法規和政策，貫徹執行勞動契約、集體契約制度；制定法律法規政策的宣傳、普及工作計畫並組織實施；組織開展全區人力資源和社會保障政策的綜合研究；承擔機關規範性檔案的合法性審核工作；承辦行政應訴、聽證和執法監督等相關工作；擬定勞動監察工作制度；負責承辦區人社局的行政審批項目；承擔本部門公共服務事務的綜合協調、監督管理的職責；依法執行行政審批政策，研究制定行政審批業務流程，規範行政審批實施程式，健全行政審批工作制度並組織實施。
人員編制
區人社局機關行政編制4名。部門領導職數：設局長1名（正科級），副局長2名（副科級）；內設機構領導職數：股長9名（股級）。
現任領導
六安市葉集區人力資源和社會保障局局長：徐艷
