基本介紹
- 中文名：葉城縣人力資源和社會保障局
- 外文名：Human resources and Social Security Bureau of Yecheng County
- 性質：政府工作部門
- 行政級別：正科級
- 隸屬機構：葉城縣人民政府
主要職責,內設機構,行政編制,職責分工,其他事項,
主要職責
（一）貫徹執行自治區、地區人力資源和社會保障事業發展規劃、政策；落實相關政策和措施並組織實施和監督檢查。
（三）負責促進就業工作。貫徹落實自治區、地區統籌城鄉就業政策，完善公共就業服務體系；組織落實就業援助制度；貫徹落實職業資格制度相關措施辦法，統籌建立面向城鄉勞動者的職業培訓制度；會同有關部門落實高校畢業生就業政策和高技能人才、農村實用人才培養和激勵政策。
（四）承辦覆蓋城鄉的社會保障體系建設工作。組織並落實城鄉社會保險及其補充保險政策和標準；統籌機關企事業單位基本養老保險政策；會同有關部門貫徹落實社會保險及其補充保險基金管理和監督辦法，編制全縣社會保險基金預決算草案；落實自治區、地區社會保障基金投資政策。
（五）負責就業、失業、社會保險基金預測預警和信息引導；貫徹落實應對預案，實施預防、調節和控制，保持就業形勢穩定和社會保險基金總體收支平衡。
（六）會同有關部門落實企事業單位人員工資收入分配製度改革實施意見，促進建立企事業單位人員工資正常增長和支付保障機制；落實企事業單位人員福利和離退休政策；參與縣級企業勞動模範評定工作。
（七）會同有關部門推進事業單位人事制度改革，貫徹落實事業單位人員和機關工勤人員管理制度，參與人才管理工作，落實專業技術人員管理和繼續教育政策；推進深化職稱制度改革工作；負責全縣專業技術人才選拔和培養工作。
（八）會同有關部門落實農民工工作綜合性政策的實施意見和規劃，協調解決重點難點問題，維護農民工合法權益。
（九）統籌實施勞動、人事爭議調解仲裁制度；落實勞動關係政策，完善勞動關係協調機制；監督落實消除非法使用童工政策和女工、未成年人的特殊勞動保護政策；組織實施勞動監察，協調勞動者維權工作，依法查處重大案件。
（十）受理全縣人力資源和社會保障方面信訪事項，貫徹落實信訪維穩工作預案；會同有關部門協調處理有關勞動、安全生產、人事方面的重大信訪事件或突發事件。
（十一）承辦縣委、政府交辦的其他事項。
內設機構
（一）辦公室
負責會議組織、督查督辦、文電、文書、檔案、保密、電子政務、政務信息、信息統計、社會綜合治理和安全生產、計畫生育、機關事務、接待、內外協調、後勤保障、保密等工作。貫徹落實局機關幹部職工學習計畫並組織實施；貫徹落實局中心組學習計畫並組織實施；綜合管理機關信息化建設；負責綜合治理工作；制定機關內部規章制度，組織協調機關日常工作；負責局機關的黨群、紀檢監察工作。負責局機關離退休人員管理服務工作。承辦局領導交辦的其他工作。
（二）勞動監察辦公室
貫徹落實勞動監察工作規劃和工作規範；組織實施勞動監察，依法查處和督辦重大案件；開展勞動監察執法工作；協調勞動者維權工作，組織處理有關突發事件；承擔其他人力資源和社會保障監督檢查工作。落實人力資源和社會保障信訪政策；負責受理、交辦、轉送人民民眾提出的有關人力資源和社會保障方面的信訪事項；會同有關部門協調處理有關勞動、人事方面的重大信訪事件或突發事件。
貫徹落實國家勞動關係政策；監督勞動契約和集體契約實施規範；落實自治區企業職工工資收入分配調控政策和辦法；落實自治區最低工資標準；監督執行消除非法使用童工政策和女工、未成年工的特殊勞動保護政策；參與企業勞動模範評定推薦工作。貫徹落實國家農民工工作綜合性政策和規劃，維護農民工合法權益；推動農民工相關政策的落實；協調處理涉及農民工的重大事件；指導、協調農民工工作信息建設。落實工傷認定管理辦法。貫徹執行國家和自治區、地區、勞動人事爭議仲裁法律、法規、規章、政策；開展勞動、人事爭議調解仲裁工作；開展勞動、人事爭議預防工作。
（三）工資職稱辦公室
承擔專項資金、固定資產管理、政府採購；負責有關信息化建設規劃和統計管理。負責人力資源和社會保障局財務內控管理和監督工作；承擔局財務管理工作。貫徹落實社會保險及其補充保險基金監督制度、運營辦法；依法監督社會保險及其補充保險基金征繳、支付、管理和運營，組織查處重大案件；貫徹落實事業單位工作人員工資收入分配、福利和離退休政策；深化事業單位工作人員收入分配製度改革，落實事業單位實施績效工資和完善工資收入分配政策；負責事業單位人員工資總額管理，加強工資分配管理；落實統一發放工資政策；負責全縣專業技術人員隊伍的建設規劃和綜合管理工作；專業技術人員資格評定、晉升和考試工作；專業技術人員繼續教育培訓、聘任管理工作；負責引智工作及“三支一扶”工作的組織實施。
（四）就業辦公室（人力資源市場管理辦公室）
貫徹落實就業創業規劃、計畫和政策並組織實施，健全全方位公共就業創業服務體系；落實就業補助資金管理辦法；落實高校畢業生就業創業政策的措施辦法，承辦高校畢業生就業服務；負責公益性崗位開發及人員招募管理工作；牽頭負責就業信息化建設，承擔就業統計工作。落實人力資源市場發展規劃和相關政策，負責人力資源市場建設工作；負責縣內設立人力資源服務機構行政審批許可工作。
（五）職業能力建設辦公室
貫徹落實城鄉勞動者職業培訓政策和規劃；落實技能人才培訓和激勵政策；落實職業技能考核能力水平評價政策；落實地區公共實訓基地建設規劃、專項資金使用管理辦法並組織實施；落實技工院校、民辦職業培訓機構、職業技能鑑定機構發展規劃和管理規則並監督實施；指導技工院校、民辦職業培訓機構師資隊伍建設；貫徹國家職業分類、職業技能國家標準和行業標準的意見並組織實施；參加地區職業技能競賽工作。
（六）事業單位管理辦公室
負責事業單位人事制度改革和人事管理工作；貫徹實施事業單位人員和工勤人員管理政策；按照管理許可權，承辦事業單位專業技術崗位設定方案的核准或備案事宜；監督及人員調配事宜；研究制定事業單位人員考核、獎懲、懲戒、辭職、辭退等管理制度並組織實施；落實專業技術人才隊伍規劃和政策，組織實施高層次專業技術人才培養和選拔工作；綜合管理深化職稱制度改革工作；落實繼續教育政策。
（七）社會保險辦公室
落實機關企事業單位基本養老保險及其補充養老保險政策；貫徹落實企業死亡職工遺屬待遇和非因公傷殘職工待遇政策和給付標準；落實企業職工離退休政策。落實城鄉居民基本養老保險和被征地農民參加基本養老保險政策、措施和標準；協同基金監督機構落實城鄉居民基本養老保險基金管理辦法並監督基金的安全運行；指導城鄉居民養老保險經辦機構業務工作，督導擴面征繳工作。落實失業保險政策、規劃和標準；落實失業保險基金管理辦法；貫徹落實經濟結構調整中涉及職工安置權益保障的政策。貫徹落實工傷保險政策和標準；落實工傷保險基金管理辦法、待遇項目、給付標準。
行政編制
葉城縣人力資源和社會保障局機關行政編制14名，其中：科級領導職數3名。機關工勤事業編制1名。
葉城縣人力資源和社會保障局所屬事業單位的設定、職責和編制事項另行規定。
職責分工
將縣勞動就業保險管理局承擔的行政職能劃入縣人力資源和社會保障局。
其他事項
本規定具體解釋工作由縣委機構編制委員會辦公室承擔，其調整由縣委機構編制委員會辦公室按規定程式辦理。
本規定自印發之日起施行。
