《內訓》，是唐高宗永徽六年（655年）武昭儀所撰寫的一篇文章。
《內訓》，是唐高宗永徽六年（655年）武昭儀所撰寫的一篇文章。
企業內訓是指企業或針對企業開展的一種提高人員素質、工作績效和對組織的貢獻，而實施的有計畫、有系統的培養和訓練活動，常見的內訓形式包括企業培訓、各類EMBA研修及CEO12篇領導力提升等。培訓介紹 針對企業內部員工展開的培訓項目.可以是...
《內訓》是明成祖的徐皇后為教育宮中婦女﹐采輯“古聖先賢”關於女子封建品德的教誨﹐於永樂二年(1404)所編著。流傳至今的版本共有德行﹑修身﹑慎言﹑謹行﹑勤勵﹑節儉﹑警戒﹑積善﹑遷善﹑崇聖訓﹑景賢范﹑事父母﹑事君﹑事舅姑﹑...
所謂有效的企業內訓，是指那些為立足並服務於企業整體經營發展戰略目標尤其是經濟收益戰略目標的實現而科學合理地利用培訓資源的培訓。上述類型的培訓之所以不能孤立地看作是有效的培訓，因為它沒有與企業整體的短、中長期經營戰略目標緊密...
企業內訓是指企業或針對企業開展的一種提高人員素質、能力、工作績效和對組織的貢獻，而實施的有計畫、有系統的培養和訓練活動。企業培訓分為外部培訓和內部培訓，企業內訓是指在企業內部進行培訓和學習，內訓老師是內部有經驗的人員或者通過...
內訓流程 1、了解企業培訓需求 了解企業的具體培訓需求，明確企業培訓目標；在培訓課程設定、授課教師要求及授課時間等方面進行探討；2、確認需求 同參訓學員的經理進行訪談， 內訓流程 確認企業的培訓需求，對所期望的結果達成共識，並制訂...
企業內訓機構是指為企事業單位提供個性化、定製化課程方案設計與實施，其培訓服務主體為單一的企事業單位組織，針對性的按需為一家企事業單位提供培訓服務的專業公司機構。企業內訓機構定義 其主要表現為：1、受培訓的群體來自同一企事業單位...
這就引發了餐飲企業老闆學習的熱潮。服務派掌門人郭燾榕內訓採用最簡單、最直接、最實效的方式結合世界頂級大師的理念和技巧，在餐飲行業掀起了一陣培訓的熱潮。培訓業獨創的名詞“服務模式”、“郭培訓”等。企業介紹 餐飲企業就是服務行業...
內訓 《內訓》，是唐高宗永徽六年（655年）武昭儀所撰寫的一篇文章。
嵌入式企業內訓是培訓公司根據企業培訓的需求，為企業量身定做的企業課程，具有培訓時間、培訓地點方面的充分靈活性。企業內訓是世界500強普遍採用的一種培訓方案。越來越多的國內嵌入式研發企業採取了企業內訓的形式來進行他們的知識的積累和...
將安全管理諮詢的技術和某些運作程式與企業安全內訓有機結合，以解決問題為導向，通過調研診斷、課程個性設計、培訓實施、互動體驗、角色扮演、現場答疑與實踐輔導等步驟，全面提升學員的綜合素質和管理技能，推動實際問題解決和促進企業安全發展...
所謂“系統內訓”，是由非凡動力教育機構率先提出並推廣的，是指培訓公司根據企業培訓的需求，為企業量身定做的企業課程，針對不同的崗位、級別，制定相應的系統化的培訓體系，具有培訓時間、培訓地點、培訓內容的充分靈活性，系統性和規範...
培訓託管，就是企業將自己的培訓需求或年度培訓計畫委託給我們，由我們根據企業的實際需要，量身定做或選擇適合的培訓資源，實施和落實企業的培訓需求。簡介 簽定年度內訓培訓協定。企業用戶將內部培訓委託給我們。我們將根據企業實際培訓需要...
主講專家：范琳姬 商務時尚禮儀培訓專家 領 域：職業素養 商務禮儀 培訓對象：高層管理 中層管理 基層主管 新員工 基層員工 課程收益全面提掌握禮儀知識，全方位提升商務魅力。范琳姬講師介紹 時代光華管理培訓網高級講師；香港光華管理學院...
在科學發展觀指導下，結合中國企業發展對企業培訓的客觀要求，以真正達到提高員工工作技能、績效以及公司的整體績效為目的而研發設計的內訓服務模式（The century-old high performance mode），簡稱TCO-HP模式，即百年老店高績效模式。TCO-HP...
《做自己的皇后：徐皇后《內訓》講記》是2016年11月由中國華僑出版社出版的勵志讀物類型圖書。作者是馬益玲。內容簡介 《內訓》是明成祖仁孝文皇后（徐皇后）所著，她是明朝開國元勛、中山王徐達的長女。徐皇后非常重視女子的教育，這部...
拓展訓練從1995年進入中國，自2000年後，拓展培訓機構開始大批量興起，至2008年60%企業單位進行過拓展培訓，進入行業發展的鼎盛階段。簡介 本內容由拓展內訓課程創始人楊召軍老師提供，楊召軍老師是擁有12年拓展培訓經驗的資深講師，是國家...
《女四書品讀全集·卷2:內訓品讀全書》全面解讀明末清初所冠名的“女四書”之明代徐皇后所著《內訓》，通過對原文的注釋與品讀、白話通覽以及原文今評等方式詳細地闡述了《內訓》所述的女子修身、持家之道。摒除《內訓》原文中一些不合...
“諮詢式系統內訓”是聚坤諮詢團隊獨創的諮詢式內訓系統，以建系統、選人才、練團隊為基礎，將企業內訓和諮詢及工具包的導入融為一體的實效型的創新培訓模式。定義 根據客戶自身的行業特點和發展狀況“量身定製”一個可複製、持續倍增的...
企業網路行銷內訓是指企業或針對企業開展的一種提高人員素質、能力、工作績效和對組織的貢獻，而實施的有計畫、有系統的培養和訓練活動。簡介 網路行銷內訓，葛永山提出網路行銷提高企業競爭力。目標就在於使得員工的知識、技能、工作方法、...
《華為員工內訓課》是一本2020年海天出版社出版的圖書，作者李華麗，全書共分為十課，主要講解了華為的核心價值觀、任職資格體系、以責任和結果導向、幹部選拔等精華內訓內容。內容簡介 華為發展到今天，成為世界五百強，殊為不易；而華為...
每天效率管理內訓，適合中國成長型企業使用的效率管理模式。上海五項管理企業管理有限公司是中國唯一一家提供全過程“效率解決方案”的管理機構。每天效率管理是李踐導師借鑑世界23種效率管理的精髓，結合20年來的企業實踐，和他的團隊總結出的...
企業內訓網，國內企業管理諮詢行業知名網站，由北京東方博石管理諮詢有限公司創建並運營。基本信息 網站名稱：企業內訓網 成立時間：2005年 總部地點;中國北京 服務範圍：企業內訓 網站介紹 專注於為企業提供全面的管理諮詢、最新企業內訓課程...
●以惡小而為之無恤，則必敗；以善小而忽之不為，則必覆。 唐·武則天《內訓·遷善》 惡小：細小的壞事。 無恤：沒有什麼憂慮。 認為罪惡不大而幹了毫無顧慮，則必然招致失敗；認為好事太小而不去做，則必然招致敗壞。●能行...
《員工職業素養培訓:世界著名企業內訓教程》在編著風格上以課堂講義的形式，側重於方法與技能的指導。有效地利用本教程進行培訓，可以全面提升員工職業素養，使其具有良好的工作意願、訓練有素的職業風貌以及較高的執行力，從而明顯改進員工...
《華為內訓》是2016年中國友誼出版公司出版的圖書，作者是黃繼偉。內容簡介 翻開《華為內訓》，您將步入一個炫目恢宏的商業世界，由此洞悉華為內部獨特的管理經營機制。作為世界500強企業，躋身於世界企業之林的超級公司，華為目前在全球擁有...
企業內訓： 是培訓公司根據企業培訓的需求，為企業量身定做的企業課程，具有培訓時間、培訓地點方面的充分靈活性。企業內訓是世界500強普遍採用的一種培訓方案，越來越多的國內企業也開始認識到企業培訓通常能最好的達到他們的培訓和發展需要...
員工培訓是指一定組織為開展業務及培育人才的需要，採用各種方式對員工進行有目的、有計畫的培養和訓練的管理活動，公開課、內訓、等均為常見的員工培訓及企業培訓形式。員工培訓有員工技能培訓和員工素質培訓。培訓方法有講授法、視聽技術法...
10、培訓“服務外包”時代即將到來：企業內訓超越公開課成為主流。管理創新的十力模型 1、管理創新的決斷力 2、管理創新的思維力 3、管理創新的親和力 4、管理創新的激發力 5、管理創新的凝聚力 6、管理創新的持續力 7、管理創新的...
同時，為了解決內部培訓師知識體系更新換代的問題，企業應當鼓勵內部培訓師積極參加外部新技術、新知識的培訓，從而保證內訓師的知識體系能夠保持在國內相關行業的先進水平。評估考核 由於內部培訓師一般不具備較為豐富的培訓經驗，因此進行一定...