《先帶人心，後帶團隊》是2017年文化發展出版社出版的圖書，作者是賈琦。這本書講述了一名成功的管理者，只有從團隊下屬的真正需求出發，了解他們的所思所想，聆聽他們的願望，尊重他們的意見，通過積極的引導、切實的激勵，才能將團隊擰成一股繩、變成一群狼。
基本介紹
- 中文名：先帶人心，後帶團隊
- 作者：賈琦
- 出版社：先帶人心，後帶團隊
- ISBN：9787514219456
內容簡介,圖書目錄,
古人云“攻心為上，攻城為下”，當今社會的無數管理案例都證明了：一流的管理者都是依靠凝聚人心才建立了攻無不克、堅不可摧的強大團隊。一名成功的管理者，只有從團隊下屬的真正需求出發，了解他們的所思所想，聆聽他們的願望，尊重他們的意見，通過積極的引導、切實的激勵，才能將團隊擰成一股繩、變成一群狼。
在市場經濟競爭日益激烈的今天，只有整合團隊優勢資源，集中並調動全體員工之力，才能在競爭中嶄露頭角，獲得最後的勝利。管理者要想打造並領導一支優秀的團隊，必須通過良好的溝通技能去打開下屬的心扉，增進彼此的感情，只有在和下屬的交流中注入情感關愛、話術技巧、心理學知識等元素，才能提升溝通效率，贏得人心，提高團隊的心氣、幹勁和正能量。
目錄
第一章 所謂會帶人，就是懂溝通
1.不和諧的溝通氛圍產生牴觸情緒
2.不了解下屬需求，注定失去人心
3.認清下屬是被動工作還是主動工作
4.沒有換位思考，下屬如何能團結一心？
5.只談犧牲，卻忽視了下屬的利益
6.以心換心，讓下屬說出真心話
7.注意日常溝通的“禁忌語句”
第二章 成功的溝通就是讓下屬自主工作
1.釋放負能量，團隊更好帶
2.傳遞正能量，工作效率高
