傳統儒家思想與現代企業薪酬激勵

內容簡介

現代企業之間競爭的核心是人才的競爭，人才的競爭首先就是薪酬制度的競爭，可以說，薪酬制度的建設已成為決定企業能否吸引人才、留住人才的關鍵所在。面對激烈的市場競爭，企業如何設計出合理的薪酬激勵體系，促使員工主動提升自身價值，實現企業目標和個人利益的雙贏，這是國內外企業界備受關注的問題。筆者認為，我國企業薪酬激勵機制的建立和完善，既要借鑑西方國家的先進經驗，又要汲取我國傳統文化中的優秀思想，將其套用到薪酬激勵體系的設計中，建立具有本國特色的企業薪酬激勵體系，以適應激烈的市場競爭。只有民族的才是世界的。當前我國的企業正在不斷壯大，員工的利益與企業發展緊密相關，這就需要加強對員工利益尤其是薪酬的管理。在進行薪酬體系的設計時，既要學習國外先進的企業薪酬管理機制，又要立足於本民族優秀的傳統文化，把儒家思想中“仁”、“義”、“禮”等優秀傳統思想運用到現代企業管理中，...(展開全部) 現代企業之間競爭的核心是人才的競爭，人才的競爭首先就是薪酬制度的競爭，可以說，薪酬制度的建設已成為決定企業能否吸引人才、留住人才的關鍵所在。面對激烈的市場競爭，企業如何設計出合理的薪酬激勵體系，促使員工主動提升自身價值，實現企業目標和個人利益的雙贏，這是國內外企業界備受關注的問題。筆者認為，我國企業薪酬激勵機制的建立和完善，既要借鑑西方國家的先進經驗，又要汲取我國傳統文化中的優秀思想，將其套用到薪酬激勵體系的設計中，建立具有本國特色的企業薪酬激勵體系，以適應激烈的市場競爭。只有民族的才是世界的。當前我國的企業正在不斷壯大，員工的利益與企業發展緊密相關，這就需要加強對員工利益尤其是薪酬的管理。在進行薪酬體系的設計時，既要學習國外先進的企業薪酬管理機制，又要立足於本民族優秀的傳統文化，把儒家思想中“仁”、“義”、“禮”等優秀傳統思想運用到現代企業管理中，既重製度約束和經濟性報酬，更重人性化管理和非經濟性報酬。書中借鑑我國傳統儒家思想精神內涵，著重不同企業類型，不同崗位的薪酬激勵機制的探究，主要內容歸納如下：首先，在對儒家思想和薪酬激勵的相關理論做詳細論述的基礎上，引出了企業薪酬激勵機制的內涵，並進一步分析儒家思想中蘊含的管理精髓，探討其對現代企業薪酬激勵的借鑑意義。其次，分析了我國企業薪酬激勵機制的狀況，並將其與西方國家、國內外知名企業的薪酬激勵機製作了深入的比較，從而對薪酬激勵體系的建立提供借鑑。書中在對幾種典型的薪酬模式進行比較，並對我國現行薪酬體系進行診斷的基礎上，提出基於儒家思想的企業薪酬激勵的基本原則，分析設計了不同企業、企業不同群體的薪酬激勵體系方案。最後，針對所設計出的基於儒家思想的企業薪酬激勵體系的實施、反饋和調整進行了探討，分析了如何控制薪酬成本，確保薪酬激勵體系的實施。耿麗萍，女，1983年10月出生，山西洪洞人，碩士研究生，講師，從事企業管理、經濟管理、遠程教育等方面的研究。曾在核心期刊及省級期刊發表多篇論文，並參與山西省軟科學課題、國家開放大學課題等學術研究。

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