隨著全球經濟一體化時代的到來，競爭的範圍迅速擴大，競爭的程度空前加劇，競爭的勝者越來越顯現為那些占據人力資源優勢的地區、國家和企業。因為經濟的競爭，說到底是人才的競爭，是人力資源綜合素質的競爭。近年來，國內外學者圍繞人力資源管理從不同的角度進行了分析和研究。尤其是國內學者為了探索具有中國特色的人力資源管理模式進行了中美、中日、中韓、美日韓德人力資源管理比較研究。《中日韓人力資源管理研究》擬在對國內已有文獻進行綜合分析的基礎上，對中、日、韓人力資源管理進行研究和比較分析，具有重要的現實意義。 《中日韓人力資源管理研究》的作者是金雄。
基本介紹
- 書名：中日韓人力資源管理研究
- 作者：金雄
- 出版日期：2012年6月1日
- 語種：簡體中文
- ISBN：9787516108307
- 外文名：Research on Human Resource Management in China,Japan and The Republic of Korea
- 出版社：中國社會科學出版社
- 頁數：282頁
- 開本：16
- 品牌：中國社會科學出版社
內容簡介,圖書目錄,
內容簡介
《中日韓人力資源管理研究》(作者金雄)共十章，第一章緒論部分，重點闡述人力資源管理理論的形成與發展；第二章闡述中日韓人力資源管理的歷史演變，並對三國人力資源管理歷史演變進行了綜合分析；第三章闡述中日韓人力資源管理模式，並對三國人力資源管理模式進行了綜合分析；第四章對中日韓人力資源戰略管理進行分析；第五章分析中日韓人力資源開發現狀，分析了松下集團、三星集團和海爾集團人力資源開發的成功做法，提出了對中國企業的啟示；第六章闡述中日韓教育培訓，分析了松下集團、三星集團和海爾集團教育培訓的主要做法，提出了對中國的啟示；第七章闡述中日韓績效管理，提出了對中國企業的啟示；第八章分析了中日韓薪酬管理制度，提出了對中國企業的啟示；第九章分析了中日韓勞資關係，提出了對中國企業的啟示；第十章分析了中日韓企業文化及影響日韓企業文化形成與發展的主要因素，提出了對中國企業的啟示。
圖書目錄
第一章 緒論
第一節 人力資源管理理論的形成與發展
第二節 人力資源管理面臨的挑戰
第三節 組織變革中的人力資源管理
第四節 建設人力資源強國
第二章 中日韓人力資源管理歷史演變
第一節 日本人力資源管理歷史演變
第二節 韓國人力資源管理歷史演變
第三節 中國人力資源管理歷史演變
第四節 中日韓人力資源管理歷史演變綜合分析
第三章 中日韓人力資源管理模式
第一節 日本企業人力資源管理模式分析
第二節 韓國企業人力資源管理模式分析
第三節 中國企業人力資源管理模式分析
第四節 中日韓人力資源管理模式綜合分析
第四章 中日韓人力資源戰略管理
第一節 戰略性人力資源管理歷史演變
第二節 日本人力資源戰略管理分析
第三節 韓國人力資源戰略管理分析
第四節 中國人力資源戰略管理分析
第五章 中日韓人力資源開發
第一節 日本企業人力資源開發分析
第二節 韓國企業人力資源開發分析
第三節 中國企業人力資源開發分析
第四節 日韓企業人力資源開發對中國企業的啟示
第六章 中日韓教育培訓
第一節 日本企業教育培訓分析
第二節 韓國企業教育培訓分析
第三節 中國企業教育培訓分析
第四節 日韓企業教育培訓對中國企業的啟示
第七章 中日韓績效管理
第一節 日本企業績效管理分析
第二節 韓國企業績效管理分析
第三節 中國企業績效管理分析
第四節 日韓企業人力資源績效管理對中國企業的啟示
第八章 中日韓薪酬管理制度
第一節 日本企業薪酬管理制度分析
第二節 韓國企業薪酬管理制度分析
第三節 中國企業薪酬管理制度分析
第四節 日韓薪酬管理制度對中國企業的啟示
第九章 中日韓勞資關係
第一節 日本企業勞資關係分析
第二節 韓國企業勞資關係分析
第三節 中國企業勞動關係分析
第四節 日韓企業勞資關係對中國企業的啟示
第十章 中日韓企業文化
第一節 日本企業文化分析
第二節 韓國企業文化分析
第三節 中國企業文化分析
第四節 日韓企業文化對中國企業的啟示
參考文獻
第一節 人力資源管理理論的形成與發展
第二節 人力資源管理面臨的挑戰
第三節 組織變革中的人力資源管理
第四節 建設人力資源強國
第二章 中日韓人力資源管理歷史演變
第一節 日本人力資源管理歷史演變
第二節 韓國人力資源管理歷史演變
第三節 中國人力資源管理歷史演變
第四節 中日韓人力資源管理歷史演變綜合分析
第三章 中日韓人力資源管理模式
第一節 日本企業人力資源管理模式分析
第二節 韓國企業人力資源管理模式分析
第三節 中國企業人力資源管理模式分析
第四節 中日韓人力資源管理模式綜合分析
第四章 中日韓人力資源戰略管理
第一節 戰略性人力資源管理歷史演變
第二節 日本人力資源戰略管理分析
第三節 韓國人力資源戰略管理分析
第四節 中國人力資源戰略管理分析
第五章 中日韓人力資源開發
第一節 日本企業人力資源開發分析
第二節 韓國企業人力資源開發分析
第三節 中國企業人力資源開發分析
第四節 日韓企業人力資源開發對中國企業的啟示
第六章 中日韓教育培訓
第一節 日本企業教育培訓分析
第二節 韓國企業教育培訓分析
第三節 中國企業教育培訓分析
第四節 日韓企業教育培訓對中國企業的啟示
第七章 中日韓績效管理
第一節 日本企業績效管理分析
第二節 韓國企業績效管理分析
第三節 中國企業績效管理分析
第四節 日韓企業人力資源績效管理對中國企業的啟示
第八章 中日韓薪酬管理制度
第一節 日本企業薪酬管理制度分析
第二節 韓國企業薪酬管理制度分析
第三節 中國企業薪酬管理制度分析
第四節 日韓薪酬管理制度對中國企業的啟示
第九章 中日韓勞資關係
第一節 日本企業勞資關係分析
第二節 韓國企業勞資關係分析
第三節 中國企業勞動關係分析
第四節 日韓企業勞資關係對中國企業的啟示
第十章 中日韓企業文化
第一節 日本企業文化分析
第二節 韓國企業文化分析
第三節 中國企業文化分析
第四節 日韓企業文化對中國企業的啟示
參考文獻
