做自己的法律顧問(2017年中國法制出版社出版的圖書)

內容簡介

　　作者結合自己多年的法律實踐，從工作、婚姻、房子、孩子、消費等切合公民工作、生活的角度出發，依靠專業背景，用通俗的筆法，通過法理引導、案例分析、溫馨提示等方法，較為全面、立體地為普通民眾提供實用、有效的法律指導，以達到傳播法律常識、自助解決簡單的法律問題的目的。

　　李濤，1980年7月出生，湖北赤壁人，廣東省人民檢察院檢察官，國家檢察官學院廣東分院檢察教官，中南財經政法大學法學學士，暨南大學法律碩士，《南方法治報》特邀撰稿人，先後在省級、基層檢察機關政治部、辦公室、反貪局等多個部門和崗位任職。

　　李丹萍，1983年9月出生，福建長樂人，廣州市黃埔區人民檢察院檢察官，廣東外語外貿大學法學學士，暨南大學法律碩士，《南方法治報》特邀撰稿人，先後在行業協會、律師事務所、民政系統、檢察系統等多個部門和崗位任職。

第一章?職場江湖 / 001

1.畢業生，初涉職場三方協定要慎簽 / 001

案例1：用人單位單方解除就業協定須承擔違約責任

案例2：畢業生因考取公務員解除就業協定須交納違約金

2.你的加班費發夠了嗎? / 004

案例3：犧牲團圓，國慶節被安排加班應當獲得加班費

3.調崗調薪，勞資雙方如何避免糾紛? / 009

案例4：因勞動者不服從調崗安排，公司單方面解除勞動契約屬違法行為

案例5：勞動者不服從單位正當管理，單方面解除勞動契約並要求經濟補償金的，法律不予支持

4.遭遇惡意欠薪，該如何維權? / 014

案例6：惡意拖欠工資拒不發放應該承擔法律責任

5.辭職回家，老闆故意拖欠工資怎么辦? / 019

案例7：外來務工保全申請辭職，公司應當依法結算工資

6.老闆，說好的年終獎咋飛了? / 025

案例8：離職員工依法應獲得相應工作時間年終獎

案例9：用人單位應當向勞動者足額支付勞動報酬，不得在年終獎中扣除年底雙薪部分

7.寶貝，職場媽媽想說生你不容易 / 030

案例10：勞動者未如實申報婚姻狀況、懷孕、生育等事項不能作為用人單位與勞動者解除勞動契約的理由

8.員工詐傷，企業也須防“碰瓷” / 035

案例11：勞動者詐傷騙取工傷賠償屬違法行為

案例12：公司讓員工配合騙取工傷保險待遇應承擔法律責任

第二章?行業故事 (以下案例略)

1.快遞員，高溫送件中暑可否申請工傷? / 040

2.中介小哥，這些佣金你該爭取 / 044