個性測評

個性是指在遺傳與環境相互作用下形成的，個人對待現實的態度以及與之相對應的習慣化的行為方式和心理特徵的總和；作為個體素質特徵的重要組成部分對於行為具有調節功能，它廣泛地影響著個人的工作、學習和生活等方面，因此是“選才”人才測評系統中不可或缺的內容。

在人力資源管理的各個環節，人力資源管理者要面對大量的測試者，僅憑藉面試已經無法快速地滿足需要。而且從效果上看，面試者總會有意無意地將自己的主觀判斷帶入面試過程中。因此，為了降低風險，保證評價過程的公平、公正性，我們需要藉助於更為客觀、有統一標準的工具。

個性測評即是針對個性特點的標準化測量工具，它根據人格理論，從特定的幾個方面對測試者的個性特徵進行考察，體現在個性測驗中就是各個測量指標。

通過選才職場個性測試，企業可以考核應聘者：

職業行為匹配度(主動性、領導力、客戶導向、成就動機、商業意識)

個性特徵(目標導向、影響感召、耐心合作、精確服從)

職業興趣

職業動機

團隊角色