結構化測評

結構化測評是一種測評項目、人才的方法。

基本介紹

• 中文名：結構化測評
• 定義：是一種測評項目、人才的方法
• 要素：依據對面試的具體要求
• 分類：一般、領導能力及個人特徵

概述

通常是按照事先制定好的提綱上的問題逐個測試、提發問，並按照標準格式記錄結果，最後得出評價結論。

結構化面試的測評要素

結構化面試測評要素的確定應依據對面試的具體要求（如面試達到的目的、職位的具體要求等）而定。一般有以下三大類：

一般能力

1、邏輯思維能力。

2、語言表達能力。

領導能力

1、計畫能力。

2、決策能力。

3、組織協調能力。

4、人際溝通能力。

5、創新能力。

6、應變能力

7、專業能力。

個性特徵

在面試中表現出來的氣質風度、情緒穩定性、自我認知等個性特徵。