效能是指辦事的效率和工作的能力,是衡量工作結果的尺度。效率、效果、效益是衡量效能的依據,它有個人效能與團隊效能(或自我效能和集體效能)之分。它是美國心理學家羅伯特·班杜拉(Albert.Bandura)在20世紀70、80年代首次提出來的。
在一定的組織中,個人效能發揮大小=內在意願×個人的能力
基本介紹
- 中文名:個人效能
- 定義:個體對自我能力及其信念的判斷
- 提出者:霍華德·加德納(Howard Garder)
- 數量:8種
效能是指辦事的效率和工作的能力,是衡量工作結果的尺度。效率、效果、效益是衡量效能的依據,它有個人效能與團隊效能(或自我效能和集體效能)之分。它是美國心理學家羅伯特·班杜拉(Albert.Bandura)在20世紀70、80年代首次提出來的。
在一定的組織中,個人效能發揮大小=內在意願×個人的能力
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自我效能(self-efficacy)指人對自己是否能夠成功地進行某一成就行為的主觀判斷,它與自我能力感是同義的。一般來說,成功經驗會增強自我效能,反覆的失敗會降低自我效能...
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個人效能感原則是指學生在執行某一任務時對自己勝任能力的判斷和自信程度,它是影響學習策略選擇的一個重要的動機因素。那些能有效使用策略的人相信,只要自己使用某一...
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自我效能量表,是指自我行為認識態度評估工具。瑟爾等1982年編制。由30個條目組成,了解被試對自己行為的態度,期望、預計自己的行為與行為效果。...
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自我效能感是Bandura社會認知理論中的核心概念。自我效能感與結果期望不同,後者是指個體對自己行動後果的知覺,而自我效能感指的是人們對自己行動的控制或主導。...
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