個人偏見歧視理論_中文百科全書

個人偏見歧視理論

個人偏見歧視理論，基於個人的偏見所產生的歧視理論。認為歧視主要產生於個人的偏好，某些人寧肯承擔一定的費用或者放棄部分收入，也不願意與某個群體的成員打交道，從而降低了效用。根據歧視的施加者的不同，可分為僱主歧視、雇員歧視和顧客歧視三種類型。僱主歧視是指歧視行為的實施者是僱主，如某些僱主對某個群體，如女性有偏見，認為雇用女性會給僱主帶來效用的損失，所以女性雇員不得不通過更高的勞動生產率，或者通過降低工資來彌補僱主的損失。雇員歧視是指企業中的某些雇員，尤其是具有優勢地位的雇員，由於對某個群體的勞動者有偏見，不願意與其交往和辦事，從而降低了效用。顧客歧視是指顧客對服務人員的身份存在偏見，從而造成其效用的損失，相當於降低了該服務人員在市場上獲得回報的能力。