在職場中，為什麼有些人精心準備，卻面試失敗？為什麼你滿腹才華，進入工作單位卻很久無人問津？為什麼領導上任會先燒“三把火”？為什麼一向和顏悅色的領導突然沖你大發雷霆？為什麼你突然開始頻繁遲到？為什麼你總是在接到最後通牒才去完成任務？為什麼想到星期一要上班你就更加鬱悶？ 這是一本專為職場中的員工以及管理階層量身定製的既經濟又實用的心理學小冊子。它分為求職面試心理學、與上司相處的心理學、員工上班心理學、員工任職心理學、管人用人心理學、辦公室交際心理學、職場晉升心理以及趣味職場心理學八章，涵蓋了職場中的方方面面。本書的特點是，文字通俗易懂，內容短小精悍，同時配有專業的心理測試題和有趣的漫畫插圖，讓人既掌握知識，又愉悅心靈。
基本介紹
- 書名：你不知道的職場微心理
- 出版社：北方聯合出版傳媒(集團)股份有限公司,萬卷出版公司
- 頁數：219頁
- 開本：16
- 品牌：北京金哈達
- 作者：賀建華
- 出版日期：集團)股份有限公司,萬卷出版公司; 第1版 (2014年6月1日
- 語種：簡體中文
- ISBN：9787547026540
基本介紹,內容簡介,作者簡介,圖書目錄,
基本介紹
內容簡介
職場處處有玄機，每個細節背後都有原因，每個表象裡面都有秘密。
為什麼你精心準備卻面試失敗？
為什麼你滿腹才華卻無人能識？
老闆的心理底線在哪？
領導的眼神里到底藏著什麼？
……
一切職場表現均可被心理學解釋
職場就是江湖，看不透自己，讀不懂他人，你就只有吃虧的份
幽默漫畫版，拒絕枯燥乏味，好學好用又好玩兒！
★《你不知道的生活微心理》 ：教你再多生存的技巧，不如讓你了解人性的本質。一本書教你化解日常困惑，破解行為奧密！
★《你不知道的消費微心理》: 為你科學理財出謀劃策，為你理性消費獻計支招。一本書讓你越買越精，越過越有！
為什麼你精心準備卻面試失敗？
為什麼你滿腹才華卻無人能識？
老闆的心理底線在哪？
領導的眼神里到底藏著什麼？
……
一切職場表現均可被心理學解釋
職場就是江湖，看不透自己，讀不懂他人，你就只有吃虧的份
幽默漫畫版，拒絕枯燥乏味，好學好用又好玩兒！
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作者簡介
賀建華 國際金融專業畢業，後在中科院進修心理學。故投身文化圈十數載。偏好研究名人背後的故事和他們的思想，用自己獨到的見解來提煉和闡釋。其文章不流於俗，常有閃光之語見於筆端。文字質樸，思想精到，故深受讀者喜愛。
圖書目錄
第1章就是要脫穎而出——求職面試心理學/001
“性格在左，職業在右”=難成功/002
最初的路，你選對了嗎/004
你知道用人單位喜歡什麼樣的人嗎/006
新衣服、新髮型對找新工作沒好處/008
沒信心，那你還是別找工作了/010
給自己制一張“心理名片”/012
心理換位，模擬面試/014
別讓人比下來，想辦法比上去/016
僅僅臨陣磨槍是遠遠不夠的/018
微不足道的行為影響面試結果/020
新人職員工巧用“阿倫森效應”/022
以“蘑菇心理”安度“蘑菇期”/024
深入角色，並且愛上他/026
第2章遭遇地位比你高的人——與上司相處的心理學/029
“新官上任三把火”的心理原因/030
挑剔的領導，是一座很好的“學校”/032
領導眼神流溢出的秘密/034
忠誠心理比聰明才智更重要/036
別碰觸老闆的心理底線/038
解密“黑色情緒”，營造和諧關係/040
你有“老闆恐懼症”嗎/042
第3章上班那點兒心思——員工上班心理學/045
頻繁跳槽到底為什麼/046
“後排心態”說明了什麼問題/048
總覺得工作時間過得慢是什麼原因/050
“懷才不遇”背後的心理秘密/052
你為何總處在緊張狀態中/054
總會本能地推卸責任/056
與領導同乘電梯有心理負擔/058
遭遇職場“冷暴力”該怎么辦/060
“職業倦怠”怎么辦/062
你正在被“星期一綜合徵”折磨嗎/064
遠離辦公室里的“心理飽和”/066
為何會有工作狂或半途而廢者/068
為什麼很多人總在最後通牒中完成任務/070
第4章不奮鬥不成功——員工任職心理學/073
自動自發使人變得傑出/074
抱怨也有積極作用嗎/076
突破思維定勢，以提高發展/078
制訂計畫會提高工作效率/080
揣摩領導意圖，切忌錯誤投射/082
選擇你所愛的，愛你所選擇的/084
跨越挫折心河，才能超越自我/086
職場人要盡力避免“從眾心理”/088
用酸葡萄心理安慰自己/090
職場奮鬥莫有冷漠心理/092
不要觸動工作中的“多米諾骨牌”/094
危機缺位後的安樂死/096
第5章領導那些微手段——管人用人心理學/099
男女搭配，幹活不累/100
身教甚於言教/102
無論好壞都要及時給予反饋/104
不當行為容易引起下屬逆反/106
讓下屬感到“南風”的溫暖/108
精神激勵比物質激勵更重要/110
戴“高帽”是一項有效的激勵機制/112
留給員工表達的機會/114
創造公平的工作氛圍/116
員工因何抵制企業的變革/118
為何人多反倒力量小/120
在最薄弱的環節下工夫/122
不可同時設定兩個標準/124
激發員工的參與意識/126
給員工積極的心理暗示/128
增加員工的“心理收入”/130
別讓“暈輪效應”模糊了你的判斷/132
管理員工中的“仙人掌”/134
讓目標發揮“燈塔”的效用/136
“鯰魚效應”給企業注入活力/138
別拿“熱爐法則”不當回事/140
……
第6章小心被孤立——辦公室交際心理學/143
第7章人人都想證明自己——職場晉升心理學/179
第8章職場其實沒有秘密——_趣味職場心理學/197
“性格在左，職業在右”=難成功/002
最初的路，你選對了嗎/004
你知道用人單位喜歡什麼樣的人嗎/006
新衣服、新髮型對找新工作沒好處/008
沒信心，那你還是別找工作了/010
給自己制一張“心理名片”/012
心理換位，模擬面試/014
別讓人比下來，想辦法比上去/016
僅僅臨陣磨槍是遠遠不夠的/018
微不足道的行為影響面試結果/020
新人職員工巧用“阿倫森效應”/022
以“蘑菇心理”安度“蘑菇期”/024
深入角色，並且愛上他/026
第2章遭遇地位比你高的人——與上司相處的心理學/029
“新官上任三把火”的心理原因/030
挑剔的領導，是一座很好的“學校”/032
領導眼神流溢出的秘密/034
忠誠心理比聰明才智更重要/036
別碰觸老闆的心理底線/038
解密“黑色情緒”，營造和諧關係/040
你有“老闆恐懼症”嗎/042
第3章上班那點兒心思——員工上班心理學/045
頻繁跳槽到底為什麼/046
“後排心態”說明了什麼問題/048
總覺得工作時間過得慢是什麼原因/050
“懷才不遇”背後的心理秘密/052
你為何總處在緊張狀態中/054
總會本能地推卸責任/056
與領導同乘電梯有心理負擔/058
遭遇職場“冷暴力”該怎么辦/060
“職業倦怠”怎么辦/062
你正在被“星期一綜合徵”折磨嗎/064
遠離辦公室里的“心理飽和”/066
為何會有工作狂或半途而廢者/068
為什麼很多人總在最後通牒中完成任務/070
第4章不奮鬥不成功——員工任職心理學/073
自動自發使人變得傑出/074
抱怨也有積極作用嗎/076
突破思維定勢，以提高發展/078
制訂計畫會提高工作效率/080
揣摩領導意圖，切忌錯誤投射/082
選擇你所愛的，愛你所選擇的/084
跨越挫折心河，才能超越自我/086
職場人要盡力避免“從眾心理”/088
用酸葡萄心理安慰自己/090
職場奮鬥莫有冷漠心理/092
不要觸動工作中的“多米諾骨牌”/094
危機缺位後的安樂死/096
第5章領導那些微手段——管人用人心理學/099
男女搭配，幹活不累/100
身教甚於言教/102
無論好壞都要及時給予反饋/104
不當行為容易引起下屬逆反/106
讓下屬感到“南風”的溫暖/108
精神激勵比物質激勵更重要/110
戴“高帽”是一項有效的激勵機制/112
留給員工表達的機會/114
創造公平的工作氛圍/116
員工因何抵制企業的變革/118
為何人多反倒力量小/120
在最薄弱的環節下工夫/122
不可同時設定兩個標準/124
激發員工的參與意識/126
給員工積極的心理暗示/128
增加員工的“心理收入”/130
別讓“暈輪效應”模糊了你的判斷/132
管理員工中的“仙人掌”/134
讓目標發揮“燈塔”的效用/136
“鯰魚效應”給企業注入活力/138
別拿“熱爐法則”不當回事/140
……
第6章小心被孤立——辦公室交際心理學/143
第7章人人都想證明自己——職場晉升心理學/179
第8章職場其實沒有秘密——_趣味職場心理學/197
