《職場上最神奇的心理博弈》是2013年黑龍江科學技術出版社出版的圖書。作者是韋秀英。
基本介紹
- 中文名：職場上最神奇的心理博弈
- 作者：韋英秀
- 出版社：黑龍江科學技術出版社
- 出版時間：2013年9月1日
- 頁數：324 頁
- 定價：36.00 元
- 開本：16 開
- 裝幀：平裝
- ISBN：9787538875997
- 語種：簡體中文
內容簡介,圖書目錄,作者簡介,序言,
內容簡介
《職場上最神奇的心理博弈》囊括了幾乎所有典型的職場事例，深入淺出，娓娓道來，不乏趣味性、幽默性。使得即將走入職場的、或者已經身處職場的讀者朋友能夠在歡笑中讀完此書，而且從中獲得職場博弈論的精髓。並且能夠很好的套用在自己的職場生活中，幫助自己解決職場的困境。那么，編著者的目的就達到了。
講述職場如無煙的戰場，許多人奮勇上前，可是，有些人職位不斷攀升，薪水不斷增加；而有的人則與領導，與同事不能很好的相處，職場混了好多年依舊是職場“老百姓”，而且薪水一降再降，最後，不得不灰溜溜地離開公司。為什麼同是職場上拼搏的人，差距卻這樣大呢？這與是否掌握職場心理博弈有很大的關係。
圖書目錄
Chapter1
辦公室危機四伏
職場要有賽場一樣的精神
獲得辦公室同事認同的秘訣
不要迷戀哥，哥也是江湖客
職場食物鏈就看你在哪一環節
要擦亮眼睛，看清楚辦公室政治
教你幾招辦公室逃生法寶
不要做被別人利用的“大頭鬼”
遵守遊戲規則才能贏，否則只能被淘汰
不要小看打雜，打雜也是磨鍊之道
Chapter2
絕對服從老闆
給老闆展示比你棋高一招的機會
除非不想混了，否則不要跟上司唱反調
不拍馬屁，只能當職場老百姓
彎下腰為老闆支一道台階下
老闆娘才是幕後真正的老闆
不要做上司的隱私的接力棒
老闆話的背後才是真正要告訴你的話
怨恨你的領導，會把自己逼入死角
永遠不要和領導稱兄道弟
好幾個領導下達命令，我該聽誰的
不在背後議論，而是多做正面的溝通
Chapter3
同事交往有尺度
同事之間最好別有財務賬
最難以提防的是來自職場密友的暗箭
不要侵犯其他同事的領土範圍
職場上要學會與同事打成一片
與同事相處，既要保持親密，也應該留有距離
辦公室有雙眼睛正在盯著你
不要說我是第一，而要說我們是第一
職場上同事之間表里不一太正常了
學會聆聽，因為對方很在乎你的反應
你尊重同事的利益，同事也會尊重你的利益
Chapter4
擺正自己的位置
不能盲目工作，應該用腦袋去工作
不要只做老闆吩咐你的事
你在以領導的理想為理想嗎
犯了錯，沉默就是錯上加錯
職場要想成功，積極主動不可缺少
如何做個受人歡迎的好同事
職場中置身事外的智慧
職場表面文章該做的時候還得做
職場中要成功，就得學會推銷自己
辦公室裡面的戀愛談不得
Chapter5
敬業是第一要素
敬業才能立大業
有了升職想法你就大膽飛
忠於你自己的事業，你才可靠近升職機會
忠於職守，工作不容逃避
用責任感，成就自己的不可替代
用心做好每件小事，樹立個人品牌
用心工作，就是開創自己的新事業
與其討好不如靠實力去工作
Chapter6
優勝劣汰在身邊
辦公室競爭無時無刻的進行
要想獲勝，就得把握辦公室的競爭規則
以不爭為爭，莫能與之爭
直面晉升競爭，你不是一個弱者
巧妙地運用好競爭中的“潤滑劑”
面對晉升競爭，保持平和的心態
競爭絕對靠的不是陰謀詭計
身在辦公室應該多琢磨事，少琢磨人
要領先對手，必須有超前意識
Chapter7
晉升背後的秘密
升職不僅靠業績，還得靠人際
要自己升職，必先要使得自己升值
要想升職，就在工作之外下大工夫
創造職位，當這個職位的老大
職場中隱形的關卡，阻礙你的升職
積極進取，隨時為晉升做好準備
小心你在升值的途中被隱形殺手幹掉
升者不一定為王，但剩者可能為王
坐以待斃永遠走不到晉升之路
Chapter8
加薪有理也有據
要想高薪，必須明白薪酬的博弈
讓老闆加薪得講方法和策略
讓“頭頭”發現你的價值，才可加薪
不要一味妥協，自己的利益靠自己爭取
職場上避免老闆只給頭銜不給錢
其他同事漲工資了，自己原地踏步
小心老闆用年終獎誘惑你
老闆誘惑員工的手段
Chapter9
管理好自己的嘴
職場上說得好不如說得巧
管理好自己的嘴巴，嘴巴大麻煩大
話說得太滿，自己可要兜著走了
把話兒裹上糖衣，輕聲慢語地說出
背後議論領導是非，是自找麻煩
給領導一點面子，說話避開上司軟肋
不要廢話，只要關鍵時刻說出恰當的話
在嘴巴安個“哨兵”，只放行好聽的話
聽老闆的話，解剖上司的潛在意圖
Chapter10
藉口多成功更遠
找藉口逃避，不如找方法前進
對工作負責，就是對自己負責
不要任何藉口，勇於承擔責任
記住。成功需要的是方法而不是藉口
任何事情堅決執行，不找藉口
無須推託，要不職位將會成為別人的
讓藉口靠邊，現在就做不要坐失良機
不要因為面子而無為
Chapter11
學會裝糊塗的智慧
職場上學會裝糊塗沒有壞處
如果妄自尊大可能有人打你小報告
不要在老闆面前耍聰明，老闆更聰明
搶風頭你將會成為眾矢之的
做員工，要做到既精明又圓滑
給別人獨木橋就是給自己陽關道
學會在職場“無間道”遊走
敢於正視自己的弱點，修正缺點
Chaptef12
應懂得團隊合作
單幹勢單力薄，不如合作來強大
背叛對方，對手也會背叛你
給他一條路，不要把對手逼上絕路
出賣別人的人，同樣也會被出賣
單槍匹馬，難以獲晉升的大好機會
有效溝通，才是真正合作的基礎
群飛總比單飛要好得多
勿與組織為敵，避免以卵擊石
只有合作，才可以及時取長補短
Chapter13
先做孫子後做爺
恰當的示忠布信也有妙處
對老闆要忠誠，但千萬不要盲從
眼裡要容得下沙子，才能有發展
職場中要學會接受不公平的現實
該逢迎還得逢迎，但容忍一定要有度
認清勝敗得失，懂得忍痛割愛
別人的終究是別人的，想得到痛苦的是自己
辦公室應該低調做人，高調做事
Chapter14
自我提升含金量
成功，也許就在你敲老闆門的瞬間
沉默不是金，適時顯示自己的羽毛
要想改變世界，不妨首先改變自己
不斷改變自己，增加“閃光點”
不要讓公司的人記不住你的名字
珍惜職場上提供拋頭露臉的機會
低調播下機會的種子，才可以高低收穫
學會展示自信心的體態語言，獎勵自己
把公司當作自己的，去努力工作
Chapter15
讓工作成為快樂
唯有強者才能搏擊長空
迎著下一個目標，乘風破浪出發
提高技能，經常給自己充電
想升職就要不斷提升自己創新意識
成功在於微妙之間，僅比別人先行一步
消極心態，最可怕的晉升殺手
拒絕浮躁，腳踏實地距離成功最近
勇敢面對挫折，積極尋找解決方法
熱愛工作，讓工作快樂起來
積極形象，會將好運吸引到自己身邊
努力到絕望，永遠不會有絕望
每天保持健康的工作狀態
作者簡介
心理學碩士，留學美國多年，十餘年外企生涯，多家著名企業的人力資源顧問，對中國職場現象有獨特的研究。
曾出版圖書《職場上的金科玉律》、《你不可不知的公司秘密》等多部。
序言
職場如無煙的戰場，許多人奮勇上前，可是，有些人職位不斷攀升，薪水不斷增加：而有的人則與領導，與同事不能很好的相處，職場混了好多年依舊是職場“老百姓”，而且薪水一降再降，最後，不得不灰溜溜地離開公司。
為什麼同是職場上拼搏的人，差距卻這樣大呢？
這與是否掌握職場心理博弈有很大的關係。
一個員工的升職，不僅僅靠自己的努力，還得靠機會、人脈、心機……可能，有的人看不慣別人在老闆面前阿諛奉承、低聲下氣。恰好，這樣的員工卻總是老闆身邊的紅人，職位高、薪水高。這就不得不讓那些不願意這樣做的員工，妒忌生氣，甚至責怪老闆有眼無珠，竟然給那樣的“下三爛”那么高的待遇。
其實，這不過是一種對老闆的“投其所好”罷了！所謂位高則危，位高則孤。老闆也是人，他高高在上，員工個個都畢恭畢敬，他想找個說話的人都沒有。此時，如果有人能夠來與他說幾句話，那對老闆來說是多么大的安慰。可是，很多時候上司也是儘量隱藏自己真實的心情，於是，如何走進老闆的心理才能夠成功的“投其所好”很關鍵。有的員工與老闆稱兄道弟，可是，老闆處處防著他，把重要的事情交給別人做而不是交給他，這是為什麼呢？職場就是職場，老闆就是老闆，和老闆攀關係，得分時間，得分火候。
同事之間看似平等的工作關係，其實，並非如此。大家都想有一份輕鬆的高職位，高薪水的工作。那么，競爭無形中就展開了。兩個親密無間的同事，可能為了一個職位，到老闆那裡打對方的小報告；為了一次獎金，可能將密友的策劃文案剽竊占為己有：異性同事走得近一點，頓時，辦公室流言四起……那么，如何和同事相處好至關重要，因為同事就是職場上升職與加薪的“檢驗員”，稍有不慎，再好關係的同事也可能成為敵人，成為升職路上的一塊絆腳石。
因此，要想在職場生存，做事的能力固然重要，但是，同時還應該學會一點琢磨人得學問。這裡所說的琢磨人，不是瞎猜，不是臆斷，也絕非背後算計人，而是以良好的心態為基礎、以客觀的觀察為依據、以認真分析思考為前提，全面、客觀和；隹確地推測、估計。判斷人，以採取相應的對策。面對辦公室的複雜、人心的多變，如果天真幼稚、茫然無知，或無的放矢。態度武斷，或不近情理、強加於人、必然會出現人際交往的障礙。掌握了職場博弈的方法，可以知己知彼，百戰不殆，掌握全盤主動出擊。你能夠從別人的一舉手一投足之間讀懂老闆的心意，讀懂同事的心意，然後相機行事；從一個眼神、一句話能夠判斷出隱藏的殺機，從而跳出別人為你設下的圈套；從別人的一個小習慣，一個小細節就可以識別其才幹和為人，從而為我所用……
職場看似風平浪靜，其實潛流暗涌，只要善於把握自己身邊的老闆、同事才能夠順利抵達職場的彼岸；否則可能身葬職場還不知道怎么回事！
本書囊括了幾乎所有典型的職場事例，深入淺出，娓娓道來，不乏趣味性、幽默性。使得即將走入職場的、或者已經身處職場的讀者朋友能夠在歡笑中讀完本書，而且從中獲得職場博弈論的精髓。並且能夠很好的套用在自己的職場生活中，幫助自己解決職場的困境。那么，編著者的目的就達到了。
當然，由於資料收集有限，書中難免有不足之處，歡迎讀者朋友批評指正。謝謝！
