《企業管理者素質手冊》是2004年企業管理出版社出版的圖書,作者是宗權。
基本介紹
- 中文名:企業管理者素質手冊
- 作者:宗權 編
- 出版社:企業管理出版社
- 出版時間:2004年1月
- 頁數:360 頁
- 定價:26.8 元
- 裝幀:簡裝本
- ISBN:9787801970824
《企業管理者素質手冊》是2004年企業管理出版社出版的圖書,作者是宗權。
《企業管理者素質手冊》是2004年企業管理出版社出版的圖書,作者是宗權。內容簡介《企業管理者素質手冊》講的是企業管理者應具備的基本素質,或者說怎樣才能具備這些基本素質。從理論上講,任何智力正常的人都當管理者,但是要當一個...
《管理者勝任素質發展手冊》是2012年機械工業出版社出版的圖書,作者是嚴正、丁健雄。本書基於史蒂芬P·羅賓斯管理學理論和麥克里蘭的勝任素質理論與技術,結合我們多年在勝任素質模型構建方面的企業實踐經驗,精選了36項管理者勝任素質,提供了大量的勝任素質發展建議。內容簡介 《管理者勝任素質發展手冊》主要內容簡介:彼得...
《管理者手冊》是1996年企業管理出版社出版的圖書。目錄 總目 第一篇 現代企業管理基本原理 第二篇 現代企業戰略管理 第三篇 現代企業組織管理 第四篇 現代企業人事管理 第五篇 現代企業財務管理 第六篇 現代企業事務管理 第七篇 現代企業形象管理 第八篇 現代企業生產與業務管理 第九篇 現代企業質量管理 第十...
《中國企業管理人員的素質》是1989年7月科學出版社出版的圖書,作者是H.W.夏達文。內容簡介 本書是美國密執安大學工商管理學院的專題研究,以對中國的436位企業管理人員的問卷調查為資料,對他們的職業情況、教育水平、社會模式、生活方式進行了分析,並與亞洲及美國的管理人員進行比較研究,得出了一些結論。圖書目錄 ...
企業文化手冊:qǐ yè wén huà shǒu cè 《企業文化手冊》是企業文化塑造和設計的最終成果,是企業經營者的心血和智慧的結晶,凝結著複雜而又艱辛的創造性勞動,是企業創造的寶貴文化財富。提煉和編制企業文化手冊,就是將潛在的文化進行文字化、系統化。企業文化的“行動化”是最為艱巨和重要的,但一個好的...
《企業中層管理人員能力素質模型》是2007年廣東省出版集團,廣東經濟出版社出版的圖書,主要講述了本書共十二章:分別為:第一章 戰略思考能力;第二章 分析判斷能力;第三章 計畫執行能力;第四章 客戶導向思維;第五章 專業技術能力;第六章 業務談判能力;第七章 溝通影響能力;第八章 合作勇能力;第九章 團隊...
《新時期大中型企業員工素質教育與培訓工作手冊》是2011年中國電力出版社出版的圖書,由國家人事部人事教育司、中國人才培訓網、國家人才人事培訓網 、中國人民大學勞動人事學院主編。內容簡介 《新時期大中型企業員工素質教育與培訓工作手冊》內容簡介:21世紀的社會是信息社會,要求人才素質必須具備較強的應變能力、適應...
《管理者勝任素質》、《中國企業的藍海戰略》、《成功心態》、《四維領導力》、《秩序之美》、《管理者勝任素質發展手冊》、《勝任素質模型構建與套用》。出版圖書 服務客戶 嚴老師服務過的客戶包括中石油、華誼集團、紅塔集團、華立集團、中國農業發展銀行、溫氏集團、廣東郵政、傑牌控股、水務集團、奧康集團、興業證券...
《班組長素質提升訓練手冊》一書內容涵蓋了兩個大的方面:一、能力素質:如計畫與總結能力,班組人際關係管理能力,溝通能力,會議能力,時間管理能力,有效授權;二、知識素質:如質量管理知識,安全管理知識,班組成本控制知識,常見法律常識等內容。 本書主要閱讀人群設定為企業一線班組長,目的在於幫助班組長建立正確的...
《企業管理(第三版)》是2007年化學工業出版社出版的圖書,作者是王智。內容簡介 管理是什麼?本管理模式認為,管理就是指管理者關於管理對象“乾什麼,怎么乾,乾到什麼程度,乾到什麼程度會怎么樣”全部的工作內容和全部的工作過程。按照這一定義,本書闡述了管理及其一般原則和方法,企業運行的基本規則,管理者及...
《金牌企業員工素質手冊:世界500強員工招聘準則》是2007年中國經濟出版社出版的圖書,作者是宋紅超。內容簡介 任何一個世界500強企業在招聘員工時都有一定的準則和流程,這些準則和流程對於國內眾多企業招募人才同樣具有借鑑的意義和價值。本書詳述了眾多500強企業在招聘人才時的標準和方法,以及面試流程和培訓方法,不僅...
--手冊介紹:介紹本質量手冊所依據的標準及所引用的標準;手冊的適用範圍;必要時可說明有關術語、符號、縮略語。--頒布令:以簡練的文字說明該公司質量手冊已按選定的標準編制完畢,並予以批准發布和實施。頒布令必須以公司最高管理者的身份敘述,並予親筆手簽姓名、日期。--質量方針和目標。--組織機構:...
面對目前企事業單位員工隊伍整體素質偏低,高技術綜合型複合人才嚴重匱乏,並根據用人管理上的“進得來,出得去”還需要一個漸進過程的實際,必須把著力點放在提高現有隊伍整體素質上。圖書目錄 第一篇 新時期大中型企業員工必備職業素質要求。第一章 文明禮貌的職業素質要求。第一節 儀表端莊。第二節 語言規範。第三...
一個耀人眼目又萬般神奇的職位,那神聖五彩光環的夢想,激勵著多少工商界的精英們為之奮鬥和獻身。在商品經濟的大風大浪中,我們希望更多的弄潮兒運籌帷幄,出奇制勝,為這個名字增光生輝。 《哈佛經理手冊》編委會 一九九七年十月內容簡介 由企業界資深管理專家歷時3年精心編撰而成,全面系統介紹哈佛經理素質與...
第一章 道德力:柱撐領導素質的最高準則 道德是一種無形的領導力量 道德是領導者最核心的資本 領導者的道德力就是最大的競爭力 以人為本,道德至上 用道德激發被管理者的精神能量 制度是道德管理的一把標尺 尊重是實現道德管理的根基 強化道德管理,共築企業未來 第二章 思想力:體現領導水平的高端平台 涵養...
《國有企業黨建工作手冊》是2011年紅旗出版社出版的圖書,作者是東方治。本書從不同角度全面、系統地論述了國有企業黨建工作的方式方法、工作程式和操作規程。內容簡介 為適應新形勢新任務的要求,滿足國有企業黨建工作的需要,全面提高國有企業黨員隊伍素質,按照十七大、十七屆四中、五中全會精神,編者從國有企業黨建...
二是提高員了員工的安全意識。員工普遍熟知安全生產的方針政策、規章制度、崗位應知應會,清楚並能正確預防、削減崗位作業中的隱患和風險,實現了無大小人身、設備事故。2006年被評為鑽井總公司安全生產先進集體。三是提高了現場管理水平。車間推行了管理人員“走動式管理”,各位管理人員每日堅持攜帶《“8S” 管理手冊...
第四章企業管理者和管理者素質154 第一節企業管理者154 一、企業管理者的職責154 二、企業管理者的許可權155 三、企業管理者的工作標準156 四、企業管理者的工作方法158 五、企業管理者管理成功的標誌159 第二節企業管理者素質159 一、企業管理者的文化知識素質160 二、企業管理者的專業技術素質160 三、企業管理者...
本書集當今世界生產領域先進、實用的管理智慧於一身,並結合了諸多生產主管的親身體會,為讀者提供儘可能多的思維啟發,是專門為生產主管們打造的實用型作品。通過更為簡潔易讀的編排形式,讀者可以更方便地借鑑成功經驗、吸取失敗教訓,有效融合人員技術、工藝和流程,取長補短,在提升自身素質的同時提升企業的整體管理...
內容有:(一)本企業的歷史、現狀、管理經驗和企業的價值觀念、文化傳統等;(二)員工應該具有的科學知識和工作技能等;(三)本企業生產的產品和產品的系統知識;(四)經營和服務方面的知識和技能等。方式有:(一)員工手冊,介紹企業情況的小冊子,內容有:經營目標、價值觀念、福利制度、節假日、作息時間、條例、公約等...
三、公司通過發揮全體員工的積極性、創造性和提高全體員工的技術、管理、經營水平,不斷完善公司的經營、管理體系,實行多種形式的責任制,不斷壯大公司實力和提高經濟效益。四、公司提倡全體員工刻苦學習科學技術和文化知識,為員工提供學習、深造的條件和機會,努力提高員工的整體素質和水平,造就一支思想新、作風硬、...
《成功督導手冊》並不是發展和介紹一套管理理論,而是幫助督導者提高執行能力和工作績效。督導是一個特殊的職位,是企業日益注重服務水平與質量的產物。該手冊專注于澄清督導這個職位,探討成為一個優秀的督導所應具備的技能與素質。該手冊是寫給所有的服務企業的管理者,以及正在職業生涯努力摸索的督導們。你想成為一名...
《總經理成長手冊》是2006年中華工商聯合出版社出版的圖書,作者是張志軍。內容簡介 無論一個企業有多么卓越,一旦離開決策、執行、實際操作三大鏈條中的任意一環,那么她將會土崩瓦解。誠然,執行領袖的誕生並非偶然,而是通過自我鍛造才成為了必然。沒有人天和就是偉大的執行者——優秀的總經理也都是通過不斷地培養...
二是提高員了員工的安全意識。員工普遍熟知安全生產的方針政策、規章制度、崗位應知應會,清楚並能正確預防、削減崗位作業中的隱患和風險,實現了無大小人身、設備事故。2006年被評為鑽井總公司安全生產先進集體。三是提高了現場管理水平。車間推行了管理人員“走動式管理”,各位管理人員每日堅持攜帶《“8S” 管理手冊...
而且,一家公司的社會責任表現與其員工的生產力之間存在一種相互關係。不良的社會責任表現會降低員工的生產能力,從而會損及到公司的利益。零售公司的協助和聯合BSCI的專家服務者的目標是要實現對供應商社會責任表現進行可持續性的改進和實施。目標套用範圍 本手冊的制定是用來幫助供應商,同時還有零售商、審核公司以及...
——香港上市公司阜豐集團總經理 王龍祥 本書將現實和理論有機結合,從基本的道德定義和道德情境開始,提出了企業的每一個職能部門通常都會遇到的倫理問題。本書不僅是一部通俗易懂的企業倫理學教材,也是一部企業管理的實用手冊,更是企業員工貼身問題的諮詢專家。——加拿大多倫多大學羅特曼管理學院副院長Richard powers...
人才測評是人力資源管理的基礎建設工作,對支持員工的發展及多個環節的人力資源管理業務(比如人才招聘、員工培訓、人力資源配置、後備人才培養、績效管理、人才激勵等)都有著直觀重要的作用。但是,在實際建立和實施的過程中,如何界定能力標準、如何行之有效地展開能力評估等是很多企業管理者的困惑所在。搭建的能力素質...
中基層管理者實戰手冊》共分十章,緊緊圍繞管理實務,系統闡述了團隊的帶領方法和技巧。從完善管理者自身修養到提高員工素質,從提高員工執行力到鑄就員工核心能力;從塑造完美的企業文化到帶出高績效隊伍……《帶出高績效隊伍?中基層管理者實戰手冊》對企業管理中出現的“疑難雜症”進行了深入而全面的剖析與解答,內容...
能力素質模型因工作族群的不同而不同,但一般可分為領導力(中高層崗位)模型、管理崗位能力素質模型、行銷崗位能力素質模型以及專業技術崗位能力素質模型等。套用 簡介 能力素質模型是整個人力資源管理框架中的關鍵環節,它將企業戰略與到整個人力資源管理業務緊密連線,避免脫節。能力素質模型作為人力資源管理的一種有效的...
不管是做MI,還是BI、VI,都需要CIS導入機構與企業之間的深度配合與緊密合作,所有方案的出台,均應建立在對企業原有基礎、現有狀況及未來發展態勢的深入了解和分析上。如果缺乏這一點,即便是做出裝潢精美的所謂《CIS手冊》,即便是在企業內煞有介事地搞了一次又一次的培訓與推廣,還是有可能因方案與現實之間差距太...