《企業文化學原理》以企業文化建設的本質規律為線索,按照基本原理、科學定位、有效傳播、檢測評估的主要環節分為四篇,共二十一章。
基本介紹
- 書名：企業文化學原理
- 作者：王超逸，李慶善
- ISBN：9787040263152 [十位:7040263157]
- 頁數：451
- 定價：￥37.40
- 出版社：高等教育出版社
- 出版時間：2009年05月
內容提要：,圖書目錄：,編輯推薦與評論：,
內容提要：
《企業文化學原理》以企業文化建設的本質規律為線索,按照基本原理、科學定位、有效傳播、檢測評估的主要環節分為四篇,共二十一章。《企業文化學原理》的兩位作者,從20世紀80年代初至今,在近30年裡進行了持續研究、追蹤、完善,占有翔實的數據、文獻,同時,有著近百家案例諮詢經驗和個案實證研究。
《企業文化學原理》牢牢把握了企業文化學的亞文化學屬性、經營學屬性和管理學屬性。作者的研究方法不拘一格,綜合運用了最先進的跨文化研究、中西文化比較、科際整合、系統集成理論、個案研究、文化管理模型、教練技術、策略研... [顯示全部]
圖書目錄：
第一篇 企業文化學基本原理
第一章 緒論
學習導引
第一節 企業文化運動的反思
第二節 企業管理思想的發展
第三節 企業文化學的研究對象和方法
第四節 研究企業文化的意義
思考題
典案連結百年老字號瑞蚨祥的文化生命線
延伸閱讀學習現代管理是一場革命(節選)
第二章 文化與企業文化
學習導引
第一節 文化的定義
第二節 企業文化的定義
第三節 企業文化的特性
思考題
典案連結與當地文化特性相符的沃爾瑪的幽默文化
延伸閱讀《企業文化學報》發刊詞
第三章 企... [顯示全部]
編輯推薦與評論：
《企業文化學原理》由高等教育出版社出版。
