基本介紹
內容簡介,作者簡介,目錄,
內容簡介
《21世紀普通高等院校系列規劃教材：企業文化塑造的理論與方法》第一章介紹了現代企業中領導與員工的雙向困惑，提出管理精細化的策略和措施以及企業文化的起源與學習企業文化的三大目標；第二章介紹企業文化的概念與特點；第三章介紹企業文化的正功能和負功能；第四章介紹企業文化的三層次、四層次與新四層次理論；第五章介紹行業視角、期待狀態和實際運作中的企業文化類型；第六章至第九章介紹新四層次理論的具體內容；第十章介紹企業文化建設中的問題與塑造方法；第十一章闡述企業文化四層次結構要素設計；第十二章介紹企業家在企業文化塑造中的作用；第十三章介紹中國式企業文化建設和管理的有關方法；第十四章介紹跨文化管理產生的衝突、原因以及進行戰略管理的方法。每章均有與知識點相關的問題案例與思考題。
本書也可以作為從事企業文化管理工作的有關人員或者在工商管理實踐中需要提高領導能力的企業領導人和管理人員使用的工具書。
作者簡介
陳麗琳，1956年10月生，四川成都人，1982年畢業於西華師範大學（原南充師範學院）。先後在高校任教，在企業做管理工作，在學校從事管理與教學工作，在經濟類報紙雜誌做過記者、編輯，為一些企業做過公關策劃、CIS策劃、企業文化與人力資源管理策劃，也做過電視欄目的策劃。現任西南民族大學管理學院人力資源管理系主任、教授、碩士研究生導師。教學與研究涉及人力資源開發與管理、企業文化、市場行銷等領域。為中石油四川公司、中石化西南油氣田等大中型國有企業和數家民營企業做過企業文化與人力資源管理的培訓工作。有《企業文化的新視野》、《世界傑出人物的關鍵時刻》等著作問世，參與編著著作多部。主編的教材《員工招聘與配置》已於今年6月出版。有30多篇關於企業的通訊、報告文學、電視記錄片工作檯本及小說、散文、詩詞發表，有關於文化與管理的40餘篇論文發表並多次獲得省市級的獎項，還多次出席國際學術研討會議並宣讀論文。
目錄
第一章 企業文化引論
章首案例：企業文化是大公司才需要的嗎？
第一節 新時代的管理需要藉助文化力
第二節 企業文化的起源與發展
第三節 學習探討企業文化的目標
思考題
第二章 企業文化的概念與特點
章首案例：別具一格的文化個性
第一節 企業文化的概念
第二節 企業文化的一般特點
第三節 新經濟時代企業文化的突出特徵
思考題
第三章 企業文化管理的功能
章首案例：著名的豐田模式怎么了？
第一節 企業文化的正功能
