基本介紹
- 作者：佟強
- ISBN：9787801975430
- 定價：34.00元
- 出版時間：2006-1
企業差異管理，ISBN：9787801975430，作者：佟強著
企業差異管理,ISBN:9787801975430,作者:佟強著[1] 參考資料1. 企業差異管理 .豆瓣讀書[引用日期2012-04-19] 詞條統計 瀏覽次數:次 編輯次數:4次歷史版本 最近更新: 楓少聽咯 突出貢獻榜 Kyoya80NV5 為您推薦廣告 ...
以差異管理從方法論上二來講是促進社會、企業可持續發展的管理；從適應性來講它極大的廣度(廣泛性)，是一種具有普遍意義的管理；從管理理論研究的深入性來講達到|r一個新的深度；系統性、靈活性，對管理科學理論的整合與開拓都是前...
百事公司前董事長兼執行長 目錄 前言 辦公室里的格格不入，你看到了嗎？關鍵字預覽 Part 1 進入鴻溝，是什麼使我們缺乏連結？第一章那些你不知道，但會傷害你的事：我們為何不談論差異？第二章管理權力鴻溝 第三章文化與溝通：...
在不同國家間，同一國家的不同企業間，企業管理模式均存在著因社會背景的不同和企業規模、技術構成、產品特點、生產方式、組織結構、職工構成、領導作風及企業傳統的不同而導致的差異。模式方法 企業管理模式是指企業為實現其經營目標組織...
一 中國科技企業薪酬差異管理案例剖析/158 二 對社會熱點問題的討論/175 第十章 薪酬差異要素關係實證研究/185 一 研究命題/185 二 研究方法/186 三 研究結果/189 第五篇 薪酬差異管理理論構建/197 第十一章 薪酬差異管理一般...
3. 文化差異下的管理差異特質 3.1 跨國企業管理 3.1.1 跨國企業 3.1.2 跨國企業的文化特徵 3.1.3 跨國企業的跨文化管理 3.2 國有企業管理 3.2.1 中西方國有企業界定 3.2.2 中西方國有企業的管理發展歷程 3.2.3 中...
企業人力資源部門應更多地將精力和時間關注能為企業提供更大的價值增殖的人力資源業務活動。個體差異 個體差異（個別差異、個性差異），是指“個人在人事、情感、意志等心理活動過程中表現出來的相對穩定而又不同於他人的心理、生理特點”。...
故而企業文化的概念應運而生。顯然，企業文化概念的產生就是從管理學的角度而來，只是我們有個別專家的神秘論、形式主義等將其管理學本質掩蓋而已。要想解讀什麼是企業文化管理，就必須從企業文化管理與企業文化建設的差別開始。由於泛文化...
企業運營管理是作為企業生存贏利的關鍵要素和要素之間的邏輯關係,它決定著一個企業的市場經營成果;從長遠來看,能否找到適合企業經營需要的企業運作模式並不斷完善決定著一個企業能否有未來。中文名 企業運營管理 定義 工商管理叢書中的一...
要知道，OA辦公系統早已不是簡單的辦公自動化，而是強調多人多部門的協同辦公，也就是有關聯的辦公，這才是真正的協同辦公，而有關聯的辦公自然是通過流程管理來實現。作用 流程管理是企業從粗放型管理過渡到規範化管理直至精細化管理的...
戰略與跨文化管理 我國企業多元化制度一行為一績效範式的構建及其分析 文化智力、吸收能力與合資企業知識獲取研究 中國企業跨國併購文化整合模式的動態選擇研究——基於企業文化整合的視角 新加坡在華企業跨文化管理差異與衝突研究 企業員工人力...
MRP-Ⅱ無法有效支持這種製造環境，而ERP則能很好地支持和管理混合型製造環境，滿足了企業的這種多元化經營需求。在管理功能方面的差別ERP除了MRP-Ⅱ的製造、分銷、財務管理功能外，還增加了支持整個供應鏈上物流流通體系中供、產、需各個...
第一節 霍夫斯泰德的價值觀差異衡量指標 第二節 時間觀念 第三節 審美觀念 第四節 對待婦女和對待工作的態度 結束語 第六章 商業倫理與社會責任 第一節 商業倫理 第二節 企業的社會責任 結束語 第七章 風俗習慣 第一節 ...
管理模式應具有極強的適應性,這樣,這種管理模式才能真正成為企業持續發展的保障。總經理把企業管理模式分為5類,以下是相互間之間的比較。 中國管理模式 編輯 對稱關係是宇宙的最深層本質,對稱規律是社會的最根本規律,對稱原理是科學的最...
企業管理現代化是在企業管理中廣泛套用現代科學技術的最新成就，使企業管理系統的各個因素、各項活動，與以物質技術為基本標誌的現代生產力水平及其發展相適應、相促進的過程。其主要內容包括(1) 管理思想的現代化。即企業管理的指導思想要...
四種管理風格的具體內容比較 編輯 家庭模式 典型的家庭模式文化存在於法國、義大利、日本和印度等國。其在企業中則表現為一種權力導向文化。在這種文化中,領導者好比是一家之長,他最清楚應該做什麼,以及什麼有益於下屬。日本的企業文化...
精細化管理是一種理念，一種文化。它是源於已開發國家（日本20世紀50年代）的一種企業管理理念，它是社會分工的精細化以及服務質量的精細化對現代管理的必然要求，是建立在常規管理的基礎上，並將常規管理引向深入的基本思想和管理模式，是...
《國外企業經營管理比較》是2002年華文出版社出版的圖書，作者是王樹林。百科名片 作/譯者：王樹林 出版社：華文出版社 出版日期：2002年01月 ISBN：9787507509847 [十位:7507509842]頁數：314 重約：0.260KG 定價：￥14.00 內容提要...
4.中西心理契約的對比與差異的原因分析 5.結論與未來發展展望 參考文獻 家長式領導的爭議與整合 1.家長式領導的根源 2.家長式領導的理論模型 3.家長式領導的實證研究 4.未來的研究方向 參考文獻 中國企業經營管理情境下的“關係”研究...
將研究重點落在經營環境、生產技術、經營目標、經營戰略、組織結構、組織過程、經營者特性等幾大方面，並對通過7個維度、5個維度等意識調查性手法獲得的答案進行分析，得出結論：日美企業在環境、目標、戰略、技術、組織特性等方面存在差異...
第十章 企業文化後記附錄:相關研究情況注釋參考書目提要參考資料 1. 變革的力量/哈佛商學經典譯叢 : 領導與管理的差異 .豆瓣[引用日期2018-01-05]變革的力量:領導與管理的差異的概述圖 詞條統計 瀏覽次數:次 編輯次數:11次歷史版本 ...
支持對工作流(業務處理流程)的管理。在事務處理控制方面的差別MRP-Ⅱ是通過計畫的及時滾動來控制整個生產過程，實時性較差，一般只能實現事中控制。而ERP支持線上分析處理、售後服務(質量反饋)，強調企業的事前控 。
《全球頂級企業通用管理方法》是2003年光明日報出版社出版的圖書,作者是《全球頂級企業通用管理方法》編委會。對於每一位管理者而言,學習頂級的品牌管理藝術,是提高企業管理水平的有效途徑。本書是商界品牌管理智慧的薈萃,相信本書能給讀者...
概論企業文化－走出管理的困境 第一章企業文化的源流及發展 關於企業文化的概念 企業價值觀淺論 ……第二章中外文化差異與企業文化 企業文化衝突探源 國際經濟技術合作中的文化差異及障礙 ……第三章企業文化與企業思想政治工作 培育企業...
員工管理是從員工個體的角度看待人力資源管理問題。如何分析員工的個性差異和需求差異,並使之與企業效率相結合,從而最大限度地激勵員工的主動性和創造性,達到人與事的最佳配合,這是員工管理的中心內容。特點...
3.讓員工參與企業管理 第十六章 機會原則——每個員工都有成功的機會 1.幫助員工制定職業規劃 2.定期進行員工培訓 3.為員工創造成功的機會 第十七章 明確原則——指出問題所在，讓員工真正明白你的意圖 1.制度明確 2.指令明確 3....
ABB成功之處在於其全球性矩陣組織結構的戰略與執行，這種組織結構方式，不僅可以使公司提高效率而且可以降低成本，同時，也因其良好的創新與顧客回應，而使其經營具有差異化特徵。這種組織結構除了具有高度的彈性外，而且能夠使各地區的全球...
《中外企業跨文化管理與企業社會責任比較》是2009年中國商務出版社出版的圖書,作者是《商務部跨國經營管理人才培訓教材》編寫組。...
企業只有做好員工薪資管理,才能做好企業管理,在做好員工薪資管理前,要去了解企業管理模式.在現代企業人力資源管理中,薪酬管理是非常重要的內容,建立合理的有競爭力的薪酬體系,充分發揮薪資體系的雙刃劍作用,是一項非常重要的工作。現代企業...
儘管也存在一些企業集中辦理多部手機入網的現象，但在業務辦理上與個人客戶沒有多大差別。近年，一些移動通信運營商開始從集團的角度出發爭取新客戶入網，把個人客戶歸屬於不同的集團分別進行管理。這種現象出現於下面兩種背景。背景1：隨著...