企業嵌入績效理論研究(辛琳創作經濟學著作)

《企業嵌入績效理論研究》是辛琳創作的經濟學著作，首次出版於2013年11月。

該書對“嵌入性”概念的內涵在中國經濟環境與文化背景下進行了界定；提出了嵌入性影響企業經營績效過程中，組織學習力是中介的觀點；該書構建了企業嵌入績效理論模型框架，並從一般企業和中小板上市公司兩個角度進行驗證和刻畫，界定了非上市企業和中小板上市公司在關係嵌入構成、結構嵌入構成、調節因素等方面的具體區別。

基本介紹

• 作品名稱：企業嵌入績效理論研究
• 作者：辛琳
• 首版時間：2013年11月
• 字數：282千字
• 類別：經濟學著作

內容簡介

該書共九章。第一章緒論的目的是對整個研究工作的計畫與設計，包括對研究背景、研究意義、研究思路與方法、主要概念討論以及論文框架和內容安排的說明。

第二章理論基礎與文獻綜述主要討論了企業嵌入績效理論的理論淵源、幾個容易混淆的構念，即嵌入性、社會資本、社會網路等的關係、績效評價文獻回顧和企業嵌入績效理論當前的進展等內容。

第三章嵌入性與企業經營績效關係的理論模型主要從理論模型構建的基本原則、嵌入性變數設計、調節變數假設、中介變數假設以及企業嵌入績效理論模型幾個方面進行研究。

第四章調查問卷及數據處理設計主要討論了如何將理論模型中設計的自變數、調節變數、組織學習力變數等轉換成可以獲得數值的調查問卷問題及選項。

第五章企業嵌入性影響企業經營績效理論模型的初次試驗是從實證角度，對小樣本調查問卷進行信度、效度、因子分析、結構方程、回歸等分析，根據分析結果驗證理論模型的合理性以及修改建議，從而獲得調查問卷修改的具體建議。

第六章修正後的調查問卷再次實驗及數據處理，採納修改建議後，重新發放調查問卷，重複第五章的分析工作，對企業嵌入績效理論模型進行全方位的穩定性驗證。

第七章中小板上市公司經營績效測定，主要工作是完成對因變數經營績效的最後測定，從財務績效、托賓Q值、市場價值以及成長性等角度進行了界定，最後形成了由13個指標構成的中小板公司經營績效代理變數體系。

第八章中小板公司嵌入性與經營績效關係實證研究，主要工作是完成企業嵌入績效理論模型在中小板公司的驗證，仍然從因子分析、結構方程分析入手，重點是對組織學習力中介效應、環境、組織、制度等特徵因素調節效應的檢驗。

第九章研究結論與展望是對前述理論研究和實證研究結果的進一步分析，實現對該書構建的企業嵌入績效理論框架的定型和提升。

作品目錄

第一章 緒論	第七章 中小板上市公司經營績效測定
第二章 嵌入績效研究文獻綜述	第八章 中小板公司嵌入性與經營績效關係實證研究
第三章 企業嵌入績效理論模型與假設推演	第九章 結論分析與相關建議
第四章 嵌入—績效關係調查問卷及數據處理設計	附錄
第五章 企業嵌入績效理論模型初次實驗及數據分析	參考文獻
第六章 企業嵌入績效理論模型再次實驗及數據分析	後記

創作背景

從當代中國社會表象來看，中國社會是一個由人情、親情、鄉情和友情構成的網路，社會系統與經濟系統相互作用過程中體現出特別的影響和規制，研究中國情景下的嵌入績效機制具有一定的價值。同時，社會系統與經濟系統的關係一直是人文社會科學研究的核心問題，嵌入性概念的提出為人們提供了連線兩大系統的橋樑。組織績效問題一直是經濟學、管理學共同關注的本源性問題，嵌入性作為現階段經濟學、管理學和社會學共同關注的熱點視角，從市場嵌入到社會嵌入，再到虛擬嵌入，使嵌入性的研究逐步深入，使組織行為與績效理論向更精細化的方向發展。如何結合中國國情界定有效的嵌入關係，並從實證角度詳細闡述嵌入影響組織績效的動力機制與效應成為關鍵問題。故此，《企業嵌入績效理論研究》對“嵌入性”概念的內涵在中國經濟環境與文化背景下進行了界定。

作品思想

該書獲得的主要研究結論體現在企業嵌入績效理論模型框架中，此模型包括嵌入性、企業經營績效等概念的建構，組織學習力概念以及中介效應的設計、環境組織制度調節概念以及調節效應的設計。該書構建的企業嵌入績效理論模型認為，關係嵌入、結構嵌入、虛擬嵌入構成的嵌入性對企業經營績效的影響並非直接進行，嵌入性首先影響由發現能力、發明能力、選擇能力、執行能力、推廣反思能力、知識管理能力構成的組織學習力，嵌入程度合適會提高組織學習力，而組織學習力的提高最終會提高企業經營績效，此為組織學習力在企業嵌入績效理論中的中介作用。在嵌入性影響企業經營績效的過程中，影響程度的大小受到環境因素、組織因素和制度因素的制約，此為調節作用。

對於非上市公司，企業嵌入績效理論的具體路徑和機制可作如下描述：結論1，關係嵌入、結構嵌入、虛擬嵌入都通過組織學習力影響企業經營績效，其中關係嵌入影響最大，其次是結構嵌入，最後是虛擬嵌入。組織學習力對績效的影響非常顯著；結論2，關係嵌入由持續程度、緊密程度、互惠程度、誠信程度、關係穩定性5個方面組成，其中持續程度最重要，其次是緊密程度、互惠程度、誠信程度，關係穩定性最不重要；結論3，結構嵌入由中心性、網路密度和居間性組成，其中中心性最重要，其次是網路密度，最後是居間性；結論4，虛擬嵌入關係由企業與管理機構、科研機構、同行、金融機構、客戶、供應商的非面對面接觸組成，其中企業與管理機構的虛擬嵌入最重要，其次是企業與科研機構、同行、金融機構的虛擬嵌入，企業與客戶和供應商的虛擬嵌入最不重要；結論5，環境調節變數包括競爭強度、環境動態性，競爭強度的調節作用超過環境動態性；結論6，組織學習力承擔嵌入性與企業經營績效之間的中介變數，知識管理能力、發明能力、選擇能力、推廣反思能力、執行能力、發現能力構成組織學習力，其中知識管理能力最重要，發現能力最不重要。

對於中小板上市公司，企業嵌入績效理論的具體路徑和機制可作如下描述：結論1，關係嵌入、結構嵌入、虛擬嵌入都通過組織學習力影響企業經營績效，其中關係嵌入比結構嵌入對組織學習力的影響要大，虛擬嵌入對組織學習力影響呈負效應；結論2，關係嵌入由以下6個方面組成：企業與同行/管理機構/科研機構聯繫的緊密程度、誠信程度和關係穩定性、企業與金融機構聯繫的緊密程度、誠信程度和關係穩定性；結論3，結構嵌入由點度中心性和居間性組成；結論4，虛擬嵌入由企業與供應商、客戶、同行、管理結構、科研機構、金融機構等六大主體的非面對面接觸組成；結論5，中小板公司所處行業的特徵、戰略導向和所有制類型對嵌入性影響企業經營績效起著調節作用；結論6，發明能力、推廣反思能力、知識管理能力、發現能力、選擇能力和執行能力構成中小板公司的組織學習力，且重要程度逐漸減弱；結論7，中小板公司的經營績效可由主觀績效、財務績效和托賓Q值共同衡量。

出版信息

書名	出版時間	出版社	ISBN
《企業嵌入績效理論研究》	2013年11月	中國社會科學出版社	978-7-5161-3929-4