《企業員工組織社會化研究》是2007年中國社會科學出版社出版的圖書,作者是王明輝。
《企業員工組織社會化研究》是2007年中國社會科學出版社出版的圖書,作者是王明輝。
《企業員工組織社會化研究》是2007年中國社會科學出版社出版的圖書,作者是王明輝。...... 企業員工組織社會化研究本書是企業員工組織社會化研究專著。全書共九章,主要...
《知識型新員工組織社會化研究》是2011年經濟管理出版社出版的圖書,作者是李從容。...... 知識型新員工組織社會化研究內容簡介 編輯 在企業管理實踐中,知識型新員工...
理解組織社會化,首先必須理解什麼是社會化。早在1895年,德國社會學家Simmel在其《社會學的問題》一文中,首先用“社會化” 一詞來表示群體形成的過程,這是社會化...
因此,在我國企業員工的組織社會化過程中,新員工的行為方式、企業組織採取的措施,以此其中的員工心理契約變化,都是非常值得進一步進行探討和研究的。...
王明輝,男,1977年出生於河南蘭考,中國科學院心理研究所博士後,教授,管理學博士,...2. 王明輝.企業員工組織社會化研究:中國社會科學出版社,2007-12-1詞條標籤: ...
主要研究方向為企業與公共組織的人力資源管理、勝任特徵模型的構建與套用、人才...主要研究興趣為:組織社會化、員工主動行為、主動型人格、人力資源管理等。...
他的主要研究興趣涉及研究方法、領導行為、企業公民行為和情緒智慧型等領域。近十多...研究領域為組織行為學,研究興趣包括組織公民行為,新員工組織社會化,領導,情緒和...
《傳播學視域下的企業文化研究》是2010年浙江大學出版社出版的圖書,作者是蔡罕。...一、組織社會化與員工對企業的認同二、企業文化傳播對企業認同的作用...
例如,將矛盾態度和矛盾性別偏見研究引入職業發展領域,探討矛盾性別偏見對女性職業發展的影響;對員工組織社會化、社會管理與幸福指數、領導行為、工作壓力與心理健康、...
河南師範大學教授、博士生導師、省級重點學科(心理學)帶頭人、心理學研究生學位...企業員工組織社會化內容的結構維度,2007.06心理學報黨政領導幹部自律品質的研究,...
孫健敏,王碧英. (2009). 國有企業員工組織社會化的內容維度研究. 心理學探新, (1).高日光,楊傑,王碧英. (2008). 預防和控制工作場所越軌行為,中國人力資源...
8. 孫健敏,我國科技人員創造傾向的影響因素,經濟管理,2009.12 9. 孫健敏,王碧英 (2009),國有企業新員工組織社會化內容的維度研究,心理學探新,第1期 10. 柯江...
5、 2011,華工人文社會科學基金項目:組織社會化策略與創新績效關係研究,主持人;6、 2011,教育部一般人社會科學項目:企業家心理資本與創業績效:理論模型與縱向實證...
4、領導心理資本對組織公民行為作用機制與整合框架研究。軟科學,2013(中國人民大學書報資料中心複印報刊資料《企業管理研究》全文複印,2013); 5、組織社會化與員工行...
2.組織社會化理論的演進及其研究評述,第二作者,《經濟管理》2007年第11期3.不同高管報酬方式對公司績效的影響研究,第一作者,《經濟管理》2008年第18期4.如何...
企業管理專業博士生《組織系統科學》,工商管理碩士(MBA)和企業管理專業碩士生《...生涯以及人生規劃的體系與方法,目前研究重點在於員工的社會化過程與組織社會化;...
第一節 組織內員工生涯發展存在的問題 126一、新員工的組織社會化與新員工適應...一、研究背景與問題的提出 139二、C公司職員的工作壓力成因分析 141...
6. 2009國家自然科學基金重點項目:新形勢下中國企業整合戰略與動態競爭研究,參與人;7. 2007國家自然科學基金:組織社會化作用機制縱向實證研究,主要參與人;...
[13] 山西省教育廳人文社會科學課題(編號:20043213):“企業知識創新中的隱性...人員流動對組織間隱性知識共享影響研究,管理科學學報(管理學A級期刊CSSCI),2016....
的研究”(2017),國家自然科學基金面上項目“互動視角的組織社會化動態跟蹤研究”...“高技術企業員工離職行為的影響因素模型研究”、“2005年中國教師職業壓力與心理...
武漢大學管理學院企業管理(市場行銷方向)碩士研究生,獲經濟學碩士學位並留校任教...汪濤,張輝,劉洪深(2011).顧客組織社會化研究綜述與未來展望.外國經濟與管理.33...
汪濤,劉繼賢,崔楠(2011).以品牌併購建立國際品牌:基於後進國家企業視角.中國地質大學學報(社會科學版).1(57):9-16汪濤,張輝,劉洪深(2011).顧客組織社會化研究...
主要的研究方向包括:組織社會化的過程機制與員工適應的過程干預;測量與評估方法在...為政府機關、科研院校、企事業單位進行與企業管理診斷與方案設計、積極心理過程與...
實證研究證明雇員保留的因素是組織層面的而不是個體態度層面,例如,許多公司都在...Allen提出組織社會化策略能提高新員工與組織的嵌入程度,其利用一家大型金融服務...