《知識型新員工組織社會化研究》是2011年經濟管理出版社出版的圖書，作者是李從容。
基本介紹
- 書名：知識型新員工組織社會化研究
- 作者：李從容
- 出版社： 經濟管理出版社
- 出版時間：2011年9月1日
- 頁數：204 頁
- 開本：16 開
- 裝幀：平裝
- ISBN：9787509616192
內容簡介,作者簡介,目錄,
內容簡介
在企業管理實踐中，知識型新員工不能很好地勝任工作，離職率居高不下，給企業帶來了許多負面影響。離職（傾向）的因素中組織承諾是一個很強的動因，現有許多企業和學者開始關注員工組織承諾問題。然而，對如何培養員工組織承諾、如何通過提高組織社會化程度提高知識型新員工的組織承諾、不同形式的信息搜尋行為如何對知識型新員工的組織承諾產生影響等問題，現有企業還沒有很好的應對措施，現有學術研究也不能對此給予較為合理和權威的解釋，這正是《知識型新員工組織社會化研究》進行深入探索的基本動因。 《知識型新員工組織社會化研究》採取新員工主動社會化視角，以知識型新員工為研究對象，構建了知識型新員工信息搜尋行為、組織社會化對組織承諾影響的理論模型，並對該模型中所涉及的假設關係進行了理論論證，通過追蹤研究方法對其進行了科學的實證研究。書中根據研究目的，將知識型新員工信息搜尋行為在中國文化情景下，分為直接詢問和觀察尋找兩種形式；將組織社會化分為工作勝任、人際融洽、文化融合三個方面；將組織承諾分為情感承諾和持續承諾兩種類型。對各因素的操作性變數進行了定義，設計了實證研究的量表，並對同一群樣本在兩個時點做了大樣本的追蹤調研。實證檢驗結果表明：《知識型新員工組織社會化研究》提出的理論模型在整體上得到了驗證。
作者簡介
李從容，陝西省西安市人，西安建築科技大學人文學院副教授，陝西省註冊企業診斷師。2008年畢業於西安交通大學工商管理專業，獲博士學位，2009-2010年赴美國維吉尼亞大學達頓商學院訪問。研究方向：組織行為與人力資源管理、勞動經濟學。先後在《預測》、《科學學研究》、《科研管理》、《經濟管理》等期刊發表論文30餘篇，主持或參與完成國家教育部人文社會科學規劃項目、國家自然科學基金、國家社會科學基金、省市社科規劃和軟科學項目20餘項。
目錄
第一章 緒論
第一節 現實背景
一、企業遭遇知識型新員工組織適應問題
二、知識型新員工組織承諾低、離職率高
三、知識型新員工組織社會化過程中主動行為越來越重要
第二節 理論背景
一、知識型新員工組織社會化內容的結構度量缺乏
二、組織社會化影響新員工組織承諾的研究不夠深入
三、新員工信息搜尋行為、組織社會化和組織承諾關係研究不夠深入
四、知識型新員工主動社會化研究不足
五、組織社會化理論和實證研究發展不平衡
六、研究的邏輯線索
第三節 研究對象及基本概念界定
一、研究對象
二、基本概念的界定
第四節 主要研究內容
第五節 研究思路及方法
第二章 文獻綜述
第一節 組織社會化研究
一、對組織社會化自身的研究
二、組織社會化策略
三、組織社會化績效研究
四、組織社會化互動作用研究
第二節 信息搜尋研究
一、信息搜尋行為
二、信息搜尋內容
三、信息搜尋來源
第三節 組織承諾研究
一、組織承諾的內涵
二、組織承諾的結構
三、組織承諾的相關研究
第四節 信息搜尋、組織社會化與組織承諾關係研究述評
一、組織社會化與組織承諾關係研究述評
二、信息搜尋與組織社會化關係研究述評
三、信息搜尋與組織承諾關係研究述評
本章小結
第三章 理論模型及假設
第一節 主要理論基礎
一、不確定性減少理論
二、社會學習理論
三、社會認同理論
四、歸因理論
五、社會交換理論
第二節 模型要素
一、公開詢問和觀察尋找
二、工作勝任、文化融合和人際融洽
三、情感承諾和持續承諾
第三節 要素之間的邏輯關係
一、信息搜尋行為與組織社會化之間的關係
二、信息搜尋行為與組織承諾之間的關係
三、組織社會化與組織承諾之間的關係
四、理論模型構建
第五節 提出假設
一、信息搜尋行為對組織社會化的影響
二、信息搜尋行為對組織承諾的影響
三、組織社會化對組織承諾的影響
本章小結
第四章 實證研究設計
第一節 因素測量
一、信息搜尋行為的測量
二、組織社會化內容的測量
三、組織承諾的測量
第二節 樣本及數據收集
一、樣本的選擇
二、調查的實施
三、樣本的基本信息
第三節 數據特徵描述
一、數據的頻數統計分析
二、數據的描述性統計分析
三、平均數差異的顯著性檢驗--成對相依樣本t檢驗
第四節 項目分析
第五節 探索性因素分析
一、球形檢驗
二、因素結構分析
三、信度檢驗
第六節 驗證性因素分析
第七節 因果模型的驗證設計
本章小結
第五章 實證檢驗結果
第一節 相關性分析
第二節 模型擬合結果
一、利用模型擬合指數對模型整體擬合進行評價
二、假設驗證情況
第三節 假設驗證結果
第六章 結果討論
第一節 研究結果概述
第二節 對已通過假設的討論
一、信息搜尋行為對組織社會化的影響
二、信息搜尋行為對組織承諾的影響
三、組織社會化對組織承諾的影響
第三節 對未通過假設的進一步說明
第七章 知識型新員工組織社會化的管理實踐建議
第一節 組織方面採取的措施
一、通過人性化的組織支持幫助新員工實現初步角色轉型
二、通過真實可靠的信息傳播留住自我效能感高的應聘者
三、通過開創良好的信息通道，降低新員工主動社會化的成本感知
四、通過引導信息搜尋行為，提高信息解構能力，培養組擴、承諾
五、通過推進新員工組織社會化，提高工作績效和組織承諾
第二節 大學方面採取的措施
一、為學生提供更多了解現實企業和工作崗位的機會
二、提升培養學生積極的人格特性
第三節 知識型新員工自身採取的措施
第八章 總結與展望
第一節 主要工作及結論
第二節 主要創新點
第三節 研究的局限及未來研究方向
附錄
參考文獻
後記
