王碧英，1981年出生，畢業於河南大學，博士研究生、副教授。
基本介紹
- 中文名：王碧英
- 國籍：中國
- 民族：漢族
- 出生地：河南靈寶
- 出生日期：1981
- 職業：老師
- 畢業院校：河南大學
- 學位/學歷：博士研究生 管理學博士
- 專業方向：人力資源管理、組織行為學與工業心理學
- 職務：副教授
人物簡介,研究方向,發表論文,科研課題,
人物簡介
姓名：王碧英
性別：女
職稱：副教授
學歷：博士研究生
學位：管理學博士
所屬系室：人力資源管理系
（1981-），河南靈寶人，2002年6月畢業於河南大學套用心理學專業，獲理學學士學位；2005年4月畢業於浙江大學套用心理學專業，獲教育學碩士學位；2011年6月畢業於中國人民大學人力資源管理專業，獲管理學博士學位；2005年4月進入江西師範大學商學院，2008年4月晉升講師，2011年12月破格晉升副教授。
研究方向
人力資源管理、組織行為學與工業心理學。
發表論文
王碧英，李勝蘭，高日光.(2011). 主管-下屬組織認同與下屬離職意願關係的實證分析. 當代財經, (9).
[王碧英，高日光. (2010). 基於心理資本的人力資源管理研究. 科技進步與對策, (6).
王碧英. (2010). 公僕型領導：內涵、測量及其對員工行為的影響.中國人民大學博士論文.
王碧英.(2010). 公僕型領導：量表的修訂與作用效果. 理論探討,(2).
孫健敏，王碧英.（2010）. 公僕型領導：概念的界定與量表的修訂. 商業經濟與管理,(3)
孫健敏，王碧英. (2009). 國有企業員工組織社會化的內容維度研究. 心理學探新, (1).
高日光，楊傑，王碧英. (2008). 預防和控制工作場所越軌行為，中國人力資源開發，(5).
高日光，王碧英，凌文輇. (2006). 德之根源—領導理論中國化研究及其反思，科技管理研究，(6).
高日光，王碧英. (2006). 企業員工素質模型的建構，中國人力資源開發，(4).
王碧英，高日光，凌文輇. (2004). 當代大學生人格特質研究，理論與改革，(3).
科研課題
[1] 國家自然科學基金“中國組織情境下公僕型領導有效性的追蹤研究”
[2] 教育部人文社科基金“中國組織情境中的破壞性領導行為研究”
[3] 江西省社科基金“中國組織情境下公僕型領導的測量及其對下屬業績表現的作用機制研究”
[4] 江西省教育科學規劃“大學畢業生組織社會化的內容、過程、策略與教育對策研究”
