《企業創新網路的非正式治理研究》是依託四川大學，由王濤擔任項目負責人的青年科學基金項目。
基本介紹
- 中文名：企業創新網路的非正式治理研究
- 項目類別：青年科學基金項目
- 項目負責人：王濤
- 依託單位：四川大學
項目摘要,結題摘要,
項目摘要
關係演化、知識互動、創新協同是企業創新網路非正式治理的邏輯基礎。本項目從關係演化的角度，探討企業創新網路非正式治理的動因及治理邊界。基於嵌入理論，從關係、結構、認知三個維度研究非正式治理的治理方式及其治理效應。基於社會網路理論，研究非正式治理方式對合作關係進行治理、促進組織間知識互動、實現協同創新的作用機理，並從巨觀和微觀探討非正式治理機制。在此基礎上，以非正式治理機製作為自變數，以知識互動作為中間變數，以創新績效作為因變數，利用結構方程模型對企業創新網路非正式治理績效進行實證。
結題摘要
無邊界開放創新3.0時代的到來，意味著企業創新網路逐漸成為企業開展創新活動的必然選擇，網路治理問題應運而生。基於法律、契約等的正式治理難以有效解決信息不對稱和機會主義風險，非正式治理作為正式治理的重要補充，能改善和加強網路成員間關係，提高網路中隱性知識的流動和共享，對企業創新網路具有重要作用。但非正式治理研究還處於理論黑箱狀態，影響了非正式治理機制效用的發揮。課題引入社會網路理論、共生理論、演化博弈論，對企業創新網路的非正式治理進行了系統研究，重點研究了：（1）企業創新網路中非正式治理的動因和邊界；（2）非正式治理的方式及其作用，利用演化博弈推演信任、聲譽的治理機理，利用共生理論推演聯合制裁、合作文化的治理機理，通過仿真對推演進行了檢驗。（3）企業創新網路非正式治理的作用機理及實證檢驗。關係演化、知識互動、創新協同是企業創新網路非正式治理的邏輯基礎。引入網路剩餘，分析了非正式治理的邏輯，在此基礎上提出非正式治理、知識流動和治理績效的關係模型，通過SEM（PLS-SEM）驗證了知識流動的中介作用，進一步，通過fsQCA發現了四種非正式治理方式與知識流動實現高治理績效的組合配置，探索了非正式治理的治理路徑。（4）從巨觀和微觀兩個層面構建了企業創新網路非正式治理機制框架，巨觀機制主要指信任、聲譽、聯合制裁和合作文化，微觀機制主要包括互動學習機制、激勵約束機制、衝突協調機制、反饋調節機制。本研究完成了預期研究目標，取得的一系列研究成果將豐富網路治理研究，並有助於促進非正式治理機制發揮效用，解決創新網路治理難題，提升創新網路治理績效。
