多層次網路促動、知識異質度與企業持續創新能力研究

《多層次網路促動、知識異質度與企業持續創新能力研究》是依託同濟大學，由任浩擔任項目負責人的面上項目。

基本介紹

• 中文名：多層次網路促動、知識異質度與企業持續創新能力研究
• 項目類別：面上項目
• 項目負責人：任浩
• 依託單位：同濟大學

中文摘要

研究多層次網路促動背景下企業通過最佳化基於網路結構與結點屬性的研發聯盟網路，通過不同功能異質性知識資源的重構整合與正式及非正式組織機制的相機設定，促進技術創新能力演進的內在機理。研究內容包括：企業技術創新模式演變趨勢與能力突破困境分析；企業多層次網路促動機制與研發聯盟網路最佳化研究；知識異質度基於組合程度與相對吸收能力作用於企業技術創新能力的機理研究；組織機制調節知識異質度與企業技術創新能力之間關係的過程研究；企業技術創新能力提升反作用於企業各層次網路演化的機制研究；研究對策與政策建議。通過研究基於多層次網路促動的企業技術創新能力演進路徑，揭示企業研發網路最佳化及其作用於知識異質度的機理，以及知識異質度與組織機制互動作用於企業技術創新能力演進的機理，為我國企業突破創新瓶頸、實現創新的可持續性提供思路與方法，為政府和相關組織制定技術創新活動支持性政策提供決策參考。

結題摘要

持續提升企業技術創新能力直接關係到國家經濟發展方式轉變戰略的實現，本項目研究多層次網路促動背景下企業通過最佳化基於網路結構、聯結強度與結點屬性的外部聯盟網路，通過不同功能異質性知識資源的重構整合與正式及非正式治理機制的相機設定，促進技術創新能力演進的內在機理。研究內容包括：企業技術創新模式演變趨勢與能力突破困境分析；企業多層次網路促動機制與外部聯盟網路最佳化研究；知識異質度基於組合程度與相對吸收能力作用於企業技術創新能力的機理研究；治理機制調節知識異質度與企業技術創新能力之間關係的過程研究；企業技術創新能力提升反作用於企業各層次網路演化的機制研究；研究對策與政策建議。研究結果表明：企業外部聯盟網路的建構與最佳化直接關係到其所接觸知識的異質性程度，該異質度與聯盟治理機制互動作用於企業技術創新能力的演進。研究結論可以為我國企業突破創新瓶頸、實現創新的可持續性提供思路與方法，為政府和相關組織制定技術創新活動支持性政策提供決策參考。