知識網路成員公平感對治理機制的影響研究

《知識網路成員公平感對治理機制的影響研究》是2016年9月經濟科學出版社出版的圖書，作者是吳紹波，陳健，顧新。本書主要是詳細的研究了知識網路成員的公平感，以及對知識網路治理機制的幾個方面所產生的影響。

基本介紹

• 中文名：知識網路成員公平感對治理機制的影響研究
• 作者：吳紹波、陳健、顧新
• 出版社：經濟科學出版社
• ISBN：9787514172843

內容簡介

吳紹波、陳健編的《知識網路成員公平感對治理機制的影響研究》比較詳細的研究了知識網路成員的公平感，以及對知識網路治理機制的幾個方面所產生的影響，強調知識網路的治理不能忽略網路成員的公平感，它不僅現實存在，而且從理論和實踐上都會對網路成員的行為和意願產生影響，影響知識共享和網路績效。本文填補了在公平感形成過程、影響因素，知識網路公平感影響知識共享和績效的路徑等方面的空白，對知識網路的治理，網路組織中公平感的研究有較大的理論和實踐意義。

圖書目錄

第1章 導論

1.1 研究背景

1.2 選題意義

1.3 研究內容

1.4 研究方法

1.5 本書主要創新

1.6 本章小結

第2章 文獻綜述

2.1 知識網路治理

2.2 公平感

2.3 本章小結

第3章 研究基礎和框架

3.1 知識網路

3.2 知識網路的治理機制

3.3 知識網路成員公平感的定義

3.4 知識網路成員公平感的維度

3.5 研究架構

3.6 本章小結

第4章 知識網路合作創新的任務分配決策機制

4.1 任務分配決策的基本模型假設

4.2 研究與開發的完全委託任務分配

4.3 研究與開發的部分委託任務分配

4.4 製造商的任務分配決策條件分析

4.5 算例

4.6 本章小結

第5章 考慮產品創新質量的知識網路合作研發契約

5.1 模型假設

5.2 模型建立

5.3 模型求解

5.4 模型分析

5.5 算例

5.6 本章小結

第6章 知識網路成員公平感對社會機制的影響

6.1 知識網路成員公平感對信任的影響

6.2 知識網路成員公平感對集體制裁的影響

6.3 本章小結

第7章 知識網路成員公平感對運作機制的影響

7.1 公平偏好

7.2 知識網路合作模式的比較

7.3 知識網路成員的篩選

7.4 知識網路的利益分配

7.5 本章小結

第8章 知識網路成員公平感影響知識網路績效的機理

8.1 形成公平感

8.2 公平偏好調節公平感的效用

8.3 公平感通過知識共享影響知識網路績效

8.4 公平感通過網路結構影響知識網路績效

8.5 本章小結

第9章 影響知識網路成員公平感的因素

9.1 環境特徵

9.2 組織特徵

9.3 個人特徵

9.4 本章小結

第10章 提高知識網路成員公平感的途徑

10.1 建立公平合作關係

10.2 引入第三方監督

10.3 培育公平文化

10.4 加強非正式溝通

10.5 本章小結

第11章 結論與展望

參考文獻

附錄1 合作關係中的公平感對知識共享的影響及路徑調查問卷

附錄2 實證研究結果補充

後記

作者簡介

吳紹波男(漢)，管理學博士，重慶工商大學副教授，碩士生導師。2003年獲得四川大學經濟學學士學位，2006年獲得四川大學經濟學碩士學位，2010年獲得四川大學企業管理專業博士學位，同年進入重慶工商大學工作，主要研究領域及興趣包括新興產業創新生態管理、知識鏈管理、跨組織合作關係管理。獲得四川省科技進步獎三等獎(排名第二)1次，主持國家自然科學基金、教育部人文社科基金等各類項目6項，出版學術專3部，以作者＼通訊作者在International，ournal of Simulation Modelling、Mathematical problems in Engineering、《南開管理評論》、《科研管理》、《研究與發展管理》、《科學學與科學技術管理》等期刊上發表論文30餘篇，其中SSCI＼SCI期刊2篇，國家自然科學基金委管理科學部指定的重要期刊9篇，CSSCI期刊27篇。 陳健(1980--)，女(漢)，管理學博士，2002年獲得西南財經大學市場行銷學學士學位，2005年獲得西南財經大學管理學碩士學位，2011年獲得四川大學企業管理專業博士學位。在《情報雜誌》、《科技進步與對策》等CSSCI來源期刊上發表論文10餘篇。 顧新(1968--)，男(漢)，經濟學博士，管理學博士後，四川大學教授，博士生導師。四川大學創新與創業管理研究所所長，四川大學軟科學研究所所長，國家教育部“新世紀人才支持計畫”入選者，四川省專家評議委員會委員，四川省學術和技術帶頭人。1989年7月畢業於上海交通大學機械工程系流體傳動與控制專業，獲工學學士學位。1994年7月畢業於上海復旦大學管理學院管理科學系，獲理學碩士學位。2002年6月，畢業於四川大學經濟管理系，獲經濟學博士學位。2004年6月，從西南交通大學管理科學與工程博士後流動站出站。先後主持教育部“新世紀人才支持計畫”項目、國家社科基金重點項目、國家自然科學基金項目、四川省重大軟科學招標項目、四川省重點軟科學計畫項目和四川省哲學社會科學研究重點項目等科研項目20餘項。在《中國軟科學》、《系統工程理論與實踐》、《經濟理論與經濟管理》、《科研管理》、《南開管理評論》、《科學學研究》、《研究與發展管理》、《科學學與科學技術管理》等重要學術刊物和學術會議發表論文200餘篇，出版學術專《中國區域創新體系發展的理論與實踐》、《知識鏈組織之間的衝突與衝突管理研究》、《知識鏈管理——基於生命周期的組織之間知識鏈管理框架模型研究》、《區域創新系統論》4部。獲四川省科技進步獎二等獎1項、四川省科技進步獎三等獎3項、第四屆中國高校人文社會科學研究成果獎三等獎1項和四川省哲學社會科學成果三等獎4項。