人才預測

人才預測是指根據未來社會政治、經濟、文化、科技發展的趨勢和規劃,預測未來某一目標年度所需要的人才數量。

人才預測選擇的主要因素應該能反映出社會政治、經濟、文化和科技發展對人才需求產生的影響。通過人才預測分析,不僅可以研究人才群體的靜態狀況,而且可以探討其動態發展,分析歷史演變,預測將來,尋找人才群體的內在規律。人才預測是高校人才戰略規劃的重要構成,是做好巨觀人才資源戰略規劃的必要技術支持。

基本介紹

  • 中文名:人才預測 
  • 類型:經濟術語
主要內容,種類,主要方法,

主要內容

人才預測的主要內容有:未來社會某一時期對人才的需求數;未來社會某一時期人才供給數;人才結構科技人才;管理人才;領導人才人才流動;未來社會人才特點和要求等等預測。人才發展趨勢受許多因素的影響,如社會政治制度、社會經濟狀況、教育投資、自然死亡、遷移變動等,在預測時,要充分考慮這些因素。

種類

人才預測有各種不同的分類方法:按範圍可分為巨觀預測和微觀預測;按時間可分為近期、中期和長期預測;按內容可分為需求預測、教育發展預測、專業壽命周期預測、教育資源預測等。

主要方法

人才預測的主要方法有:
(1)專家預測法。根據專家對未來社會發展狀況的分析和判斷,預測未來社會對人才的需求數量和人才需要的結構等。
(2)趨勢預測法。根據過去和現在人才發展的趨勢及教育狀況,對未來人才成長的數量和構成進行預測。

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